Nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu người xin việc trả lời các câu hỏi cơ bản trong đơn xin việc để xác định xem người nộp đơn có tiền sử phạm tội hay không. Một số nhà tuyển dụng sau đó sẽ theo dõi bằng cách tiến hành kiểm tra lý lịch hình sự đối với người nộp đơn. Trong khi một số câu hỏi có thể được trả lời dễ dàng, những câu hỏi khác có thể gây nhầm lẫn cho người nộp đơn.Đối với một người xin việc đã bị xét xử từ chối, việc trả lời một câu hỏi về kết án hình sự trước đây có thể đặc biệt rắc rối vì định nghĩa của thuật ngữ "xét xử bị giữ lại" là không phổ biến.
$config[code] not foundĐịnh nghĩa
Ý nghĩa của thuật ngữ "xét xử bị giữ lại" có thể thay đổi từ thẩm quyền này sang thẩm quyền khác. Tuy nhiên, trong hầu hết các trường hợp, khi một thẩm phán từ chối xét xử, điều đó có nghĩa là tòa án không chính thức bước vào một kết luận về tội lỗi. Thông thường, một người bị buộc tội vi phạm hoặc tội phạm được phép tham gia vào một thỏa thuận, theo đó cô ấy thực hiện một số điều kiện, chẳng hạn như công việc phục vụ cộng đồng hoặc tham dự một lớp học, hoặc hoàn thành một điều khoản quản chế, sau đó buộc tội bị bãi bỏ nếu cô hoàn thành thành công các điều kiện hoặc quản chế. Trong thời gian được tòa án phân bổ để hoàn thành các điều kiện hoặc quản chế, vụ án về cơ bản là "tạm dừng", nghĩa là không phát hiện ra tội lỗi. Thông thường, tòa án có quyền tiếp tục truy tố tội vi phạm hoặc tội phạm trong trường hợp bị cáo không hoàn thành thành công các điều kiện hoặc quản chế, điều này có thể dẫn đến việc phát hiện ra tội lỗi tại thời điểm đó.
Câu hỏi liên quan đến kết án
Các câu hỏi về đơn xin việc liên quan đến lịch sử tội phạm của người nộp đơn có thể được diễn đạt bằng nhiều cách khác nhau. Nếu câu hỏi là liệu người nộp đơn đã từng bị kết án về tội phạm hay chưa, trong hầu hết các trường hợp, người nộp đơn có thể trả lời trung thực "không" khi xét xử đã bị giữ lại ở các khu vực tài phán mà bị cáo chưa bị kết án. Điều này giả định rằng anh ta hoàn thành các yêu cầu của thỏa thuận từ chối xét xử.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhững câu hỏi cụ thể hỏi về sự phân biệt
Trong một số trường hợp, câu hỏi sẽ cụ thể hơn và sẽ hỏi liệu người nộp đơn đã từng bị kết án về tội phạm hay đã bị xét xử từ chối. Nếu câu hỏi đặc biệt hỏi về xét xử bị giữ lại, người nộp đơn phải trả lời có. Trong một số khu vực tài phán, thuật ngữ "xét xử hoãn lại" tương đương với "xét xử bị giữ lại" và cũng có thể yêu cầu người nộp đơn phải trả lời trong lời khẳng định.
Cân nhắc
Trước khi trả lời một câu hỏi liên quan đến một phán quyết bị giữ lại, người xin việc phải rất rõ ràng về điều khoản đó có nghĩa là gì trong khu vực tài phán nơi cô ấy bị buộc tội. Trong khi thuật ngữ thường chỉ ra rằng bị cáo không bao giờ bị kết tội, đó không phải là một quy tắc phổ quát. Trước khi hoàn thành đơn xin việc, bất kỳ ai tham gia vào một thỏa thuận từ chối xét xử hoặc hoãn xét xử nên kiểm tra với luật sư của mình để chắc chắn rằng cô ấy không bao giờ bị kết tội.
