Cả quan hệ công nghiệp và nhân viên đều là lĩnh vực nghiên cứu liên quan đến các điều kiện và mối quan hệ tồn tại ở nơi làm việc, nhưng sự khác biệt tồn tại giữa chúng. Nói rộng hơn, quan hệ công nghiệp tập trung vào các mối quan hệ tồn tại giữa chủ lao động và nhân viên thông qua liên minh của họ, trong khi quan hệ nhân viên đề cập đến phân tích và quản lý công việc liên quan đến cá nhân.
$config[code] not foundQuan hệ công nghiệp
Thuật ngữ quan hệ công nghiệp của người Viking đã được sử dụng phổ biến trong giữa thế kỷ 20 vì hai lý do chính. Công nghiệp mở rộng đáng kể trên khắp Bắc Mỹ để cung cấp nỗ lực trong Thế chiến II, và, khi thành viên công đoàn tăng lên tương ứng, ngành công nghiệp ngày càng tham gia vào các quá trình thương lượng tập thể với các công đoàn. Quan hệ công nghiệp trở thành một khoa học xã hội; quan hệ nơi làm việc, chủ yếu là giữa công nhân công nghiệp và công nghiệp, được phân tích bằng các chuyên ngành học thuật như xã hội học và kinh tế.
Quan hệ nhân viên
Theo Viện Phát triển Nhân sự Chartered, việc sử dụng các mối quan hệ công nghiệp để mô tả các mối quan hệ tại nơi làm việc không còn phổ biến, do quá trình khử khoáng hóa lan rộng của các nền kinh tế phát triển và thành viên công đoàn suy giảm. Thay vào đó, các nhà tuyển dụng hiện sử dụng thuật ngữ quan hệ nhân viên của người dùng, tên dùng để chỉ các mối quan hệ tồn tại ở cả nơi làm việc hợp nhất và không liên kết. Nhà tuyển dụng hy vọng quản lý quan hệ nhân viên thành công với từng cá nhân tương ứng, như một phương tiện để nâng cao tinh thần và năng suất.
Quản lý quan hệ nơi làm việc
Trong khi các mối quan hệ công nghiệp thường được đàm phán giữa chủ lao động và công đoàn, thì quan hệ nhân viên thường được quản lý thông qua các cuộc thảo luận giữa một đại diện nhân sự của công ty và từng người lao động.
