Bấm để xem toàn bộ
Millennials muốn gì? Tính linh hoạt và tính độc lập đứng đầu danh sách, theo một nghiên cứu mới, Mill Millennials và Tương lai của công việc, từ ODesk và Mill Years Branding đã thăm dò gần 2.000 người ở độ tuổi 19 đến 30. Đây là một số nghiên cứu được tìm thấy và ý nghĩa của nó Kinh doanh của bạn.
Công nhân ngàn năm muốn tự do và linh hoạt
Công nhân ngàn năm muốn tự do và linh hoạt để làm việc theo cách họ muốn. Nhiều Millennials có thái độ làm việc tự do trên mạng. Gần chín trong số 10 (89 phần trăm) nói rằng họ thích làm việc khi nào và ở đâu họ chọn (so với công việc 9 đến 5 công ty). Khi so sánh công việc tự do với các công việc thường xuyên trên mạng, Millennials cho biết làm việc tự do giúp họ tự do hơn:
$config[code] not found- Làm việc bất cứ nơi nào họ thích (92 phần trăm).
- Làm việc bất cứ khi nào họ thích (87 phần trăm).
- Làm việc trên các dự án thú vị hơn (69 phần trăm).
- Du lịch trong khi làm việc (một nửa nói rằng họ thích điều này hơn là dành thời gian nghỉ hè).
Bạn có thể có một Freelancer Closet trong đội ngũ nhân viên của bạn
Nhiều Millennials đang dành thời gian cho công việc thường xuyên và làm việc tự do ở bên cho đến khi đúng thời gian để rời đi.
Gần ba phần tư (71 phần trăm) những người làm việc thường xuyên muốn nghỉ việc để hoàn toàn độc lập; 61 phần trăm nói rằng họ có khả năng sẽ bỏ việc trong vòng hai năm và 17 phần trăm nói rằng họ chắc chắn sẽ bỏ.
Millennials có một định nghĩa mới về doanh nhân
Trong 90 phần trăm của Millennials được khảo sát, trở thành một doanh nhân có nghĩa là có một tư duy nhất định, thay vì bắt đầu một công ty. Các khía cạnh của suy nghĩ này được đề cập bao gồm là một người tự bắt đầu, chấp nhận rủi ro, có tầm nhìn và một người nào đó phát hiện ra cơ hội.
Millennials tự coi mình là người xây dựng sự nghiệp kinh doanh cho dù họ làm việc cho người khác hay làm việc tự do - họ không nhất thiết phải bắt đầu kinh doanh riêng. Trên thực tế, hơn một nửa (58 phần trăm) đã tự phân loại mình là doanh nhân.
Millennials có một cái nhìn toàn cảnh về tinh thần doanh nhân
Ba phần tư trong số họ nói rằng lợi ích của việc trở thành một doanh nhân vượt xa những nhược điểm. Trên thực tế, đối với 57 phần trăm của Millennials, không có nhược điểm nào đối với tinh thần kinh doanh. Hơn một phần ba (38 phần trăm) nói rằng họ sẽ theo đuổi một cơ hội khởi nghiệp đầy hứa hẹn thay vì hoàn thành bằng đại học truyền thống.
Những con số này có ý nghĩa gì với doanh nghiệp của bạn?
- Đáp ứng mong muốn tự do của họ: Giữ Millennials cho nhân viên của bạn hạnh phúc và thu hút nhiều hơn ở nhóm tuổi này bằng cách cung cấp sự linh hoạt và khả năng làm việc tại nhà hoặc trên đường.
- Giúp họ tiến lên phía trước: Millennials có một mong muốn vô độ để tiến nhanh hơn trong sự nghiệp của họ. Cung cấp nhiều phản hồi và cho họ biết những gì họ có thể làm để cải thiện.
- Bán chúng trên mạng nhỏ: Millennials ghét phải tuân theo các quy tắc của công ty và leo lên các bậc thang của công ty, làm cho các doanh nghiệp nhỏ trở nên phù hợp tự nhiên với họ. Nếu bạn đang tìm cách thuê, hãy quảng bá doanh nghiệp nhỏ của bạn như một nơi họ có thể đội những chiếc mũ khác nhau và học hỏi rất nhiều kỹ năng.
- Chạm vào Millennials, thái độ của doanh nhân: Vì Millennials có thể cảm thấy kinh doanh ngay cả khi là nhân viên, hãy tận dụng bản chất tự khởi nghiệp của họ. Cung cấp cho họ các dự án của riêng họ và để họ chạy với chúng.
