Mặc dù chủ nghĩa thế tục đang phát triển ở Mỹ, với nghiên cứu cho thấy có ít hơn năm triệu Kitô hữu trên khắp Hoa Kỳ so với năm 2007, các công ty dựa trên đức tin vẫn tiếp tục phát triển mạnh. Trên thực tế, một nghiên cứu được thực hiện vào năm 2013 chỉ ra rằng các doanh nhân ở Hoa Kỳ thiền thường xuyên hơn so với những người không phải là doanh nhân. Hoa Kỳ có một lịch sử phong phú của các chủ doanh nghiệp điều hành các công ty của họ phù hợp với niềm tin tôn giáo của họ. Một số thương hiệu lớn nhất và phổ biến nhất trên toàn quốc, như In-N-Out Burger, Forever 21 và Sở thích, chia sẻ sự tôn sùng các giá trị tôn giáo.
$config[code] not foundĐiều đó nói rằng, các công ty dựa trên đức tin không phải là không có những thách thức của họ, mà họ phải vượt qua. Xu hướng kinh doanh nhỏ đã phỏng vấn CEO Patrick Galleher của sweetFrog. Galleher mua lại SweetFrog vào năm 2015 và mặc dù cạnh tranh gay gắt trên thị trường sữa chua đông lạnh, Patrick Galleher và nhóm của ông đã giúp xây dựng thương hiệu thành một cái tên quen thuộc, với 340 địa điểm tại 24 tiểu bang chỉ trong hai năm. Galleher đã cho chúng tôi một số hiểu biết về cách các công ty dựa trên đức tin có thể vượt qua những thách thức độc đáo của họ. Dưới đây là những lời khuyên kinh doanh dựa trên đức tin của mình.
Lời khuyên dựa trên đức tin
Tránh cố gắng chuyển đổi
Chủ doanh nghiệp dựa trên đức tin và các thành viên của nhân viên có thể thích nói về niềm tin tôn giáo của họ. Trong khi công khai chia sẻ niềm tin và Tin Mừng với những người khác có thể thấy rõ ở nhiều doanh nghiệp dựa trên đức tin, như Galleher nói với chúng tôi, điều quan trọng đối với các tổ chức đó là cố gắng và tránh chuyển đổi niềm tin của nhân viên hoặc khách hàng, điều gì đó ngọt ngào luôn cố gắng tránh.
Thực hành tuyển dụng bao gồm
Các doanh nghiệp dựa trên đức tin có thể có xu hướng sử dụng các cá nhân có cùng đức tin. Tuy nhiên, sự phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở tôn giáo đã hạn chế triển vọng tuyển dụng của một công ty. Galleher cho biết các chính sách tuyển dụng ngọt ngào của FrogF tập trung vào việc bao gồm, thay vì phân biệt đối xử dựa trên tình trạng tôn giáo của ứng cử viên.
Đối xử bình đẳng với nhân viên
Luật việc làm nghiêm cấm đối xử khác nhau dựa trên tôn giáo. sweetFrog cũng tự hào về việc đảm bảo tất cả nhân viên được đối xử bình đẳng, bất kể niềm tin tôn giáo của họ. Tôn trọng ý kiến và nhiệm vụ của người khác, bằng cách đối xử bình đẳng với tất cả nhân viên, thể hiện cam kết kinh doanh dựa trên đức tin đối với văn hóa hòa nhập.
Tạo một cộng đồng tích cực
Các công ty, thế tục hoặc tôn giáo, có nghĩa vụ phấn đấu để đóng góp để tạo ra một cộng đồng hạnh phúc, tích cực.
SweetFrog được thành lập dựa trên các nguyên tắc Kitô giáo và duy trì cam kết mang lại thái độ tích cực cho cuộc sống của cộng đồng bằng cách cung cấp một môi trường thân thiện với gia đình, nơi khách hàng có thể thưởng thức sữa chua đông lạnh mà không cần phải xem xét, đánh giá hay nghi ngờ tôn giáo.
Tôn trọng quan điểm của người khác
Khách hàng có thể không chấp nhận các nguyên tắc của công ty dựa trên đức tin. Bằng cách tôn trọng tất cả các đức tin và tránh các nỗ lực để giấu giếm hoặc phán xét khách hàng, các doanh nghiệp dựa trên đức tin có thể nuôi dưỡng một nền văn hóa tôn trọng lẫn nhau với khách hàng của họ.
Như Patrick Galleher đã nói, bằng cách vận hành dựa trên văn hóa bao gồm, những khách hàng không hài lòng chưa bao giờ tạo ra bất kỳ vấn đề thực sự nào.
Bao gồm việc ra quyết định
Một thách thức khác mà các doanh nghiệp dựa trên đức tin có thể phải đối mặt có liên quan đến việc ra quyết định. Ví dụ, quyết định chơi nhạc nào trong cửa hàng có thể là một thách thức dựa trên quyết định cụ thể đối với các tổ chức có nguyên tắc tôn giáo mạnh mẽ.
Tập trung vào các quyết định như vậy xung quanh sự tham gia của cộng đồng có thể là một cách hiệu quả để vượt qua những thách thức nhất định. Hỏi khách hàng loại nhạc nào, ví dụ, họ muốn chơi trong các cửa hàng, giúp đưa ra quyết định dễ dàng.
Hãy tôn trọng ngày Sa-bát
Nhiều doanh nghiệp hoạt động vào ngày Sa-bát, ngày kinh thánh nói: Người của Đức Chúa Trời được bảo là nghỉ ngơi vào ngày thứ bảy hàng tuần. Cho dù ngày Sa-bát là vào Thứ Bảy hay Chủ Nhật, quyết định có nên hoạt động vào ngày Sabbath hay không là một thách thức đối với nhiều người hiện đại. doanh nghiệp dựa trên đức tin phải đối mặt với.
Quyết định về việc có hay không hoạt động vào ngày Sabbath cuối cùng rơi vào tay người sử dụng lao động, với niềm tin niềm tin của người khác nên được tôn trọng mọi lúc.
Cung cấp thời gian để cầu nguyện
Một số tôn giáo yêu cầu những người theo đạo phải cầu nguyện vào những thời điểm cụ thể trong suốt cả ngày, đây có thể là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Hành động từ bi bằng cách thảo luận các yêu cầu cầu nguyện với nhân viên và cho phép các thành viên của nhân viên cầu nguyện vào những thời điểm vừa hợp lý vừa thiết thực cho doanh nghiệp, sẽ giúp tạo ra một văn hóa thông cảm đối với cầu nguyện.
Cung cấp một nơi để cầu nguyện
Các tổ chức dựa trên đức tin cũng có thể phải đối mặt với thách thức cung cấp một nơi yên tĩnh, thích hợp cho nhân viên để thực hiện việc tuân thủ tôn giáo của họ. Dành một khu vực cụ thể của cơ sở làm việc để cầu nguyện sẽ đảm bảo tất cả các nhân viên có một nơi yên tĩnh được xây dựng để thờ cúng suốt cả ngày.
Hỗ trợ nhân viên ăn chay
Các doanh nghiệp dựa trên đức tin có thể yêu cầu thời gian nhịn ăn kéo dài, có thể đưa ra những thách thức của riêng mình. Hỗ trợ nhân viên qua các giai đoạn như vậy, trong khi tránh đặt gánh nặng vô lý lên những người lao động không nhịn ăn khác có thể tạo ra xung đột giữa các thành viên của nhân viên, sẽ giúp các tổ chức và công nhân của họ vượt qua giai đoạn nhịn ăn suôn sẻ và không gặp vấn đề gì.
Bạn có điều hành hoặc làm việc cho một doanh nghiệp dựa trên đức tin và có bất kỳ kinh nghiệm về những thách thức bạn đã phải đối mặt và vượt qua? Nếu vậy, chúng tôi rất thích nghe độc giả của chúng tôi trải nghiệm.
Nến hình ảnh qua Shutterstock
1
