Sự thù địch trong môi trường làm việc của bạn khiến bạn sẵn sàng rời bỏ công việc. Bạn không thể có thêm một ngày lạm dụng bằng lời nói, phân biệt đối xử, phá hoại hoặc bất kỳ hành vi nào khác xung quanh bạn. Mặc dù đó có thể là quyết định đúng đắn khi rời bỏ công việc của bạn, đặc biệt nếu công ty của bạn không thực hiện các bước để giải quyết vấn đề, bạn nên hiểu làm thế nào sự nghiệp của bạn có thể bị ảnh hưởng bằng cách đơn giản bỏ việc mà không cần thông báo trước.
$config[code] not foundĐịnh nghĩa nơi làm việc thù địch
Thuật ngữ "nơi làm việc thù địch" có thể mang đến tâm trí lạm dụng bằng lời nói, đe dọa hoặc các hình thức quấy rối khác được sử dụng bởi một nhân viên đối với người khác. Mặc dù các chiến thuật bắt nạt này thường là triệu chứng của một nơi làm việc thù địch, định nghĩa pháp lý đòi hỏi sự phân biệt đối xử là động lực đằng sau các hành động. Bộ Lao động Hoa Kỳ định nghĩa quấy rối môi trường làm việc thù địch là "không mong muốn và dựa trên tình trạng được bảo vệ của nạn nhân." Tình trạng được bảo vệ có thể là chủng tộc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia, khuyết tật hoặc một danh mục khác được định nghĩa theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và thường được định nghĩa thêm bởi luật pháp tiểu bang. Ngoài sự phân biệt đối xử, Bộ Lao động tuyên bố rằng hành vi lạm dụng phải "đủ khách quan và đủ sức lan tỏa để tạo ra một môi trường làm việc mà một người hợp lý sẽ thấy thù địch hoặc lạm dụng."
Bắt nạt tại nơi làm việc
Thật không may, hầu hết các hành vi quấy rối nơi làm việc không thuộc định nghĩa pháp lý. Một nghiên cứu năm 2007 của Viện bắt nạt nơi làm việc cho thấy 80% các vụ quấy rối nơi làm việc không dựa trên sự phân biệt đối xử. Hôm nay không có luật nào xung quanh việc bắt nạt nơi làm việc này, mà WBI nói rằng tác động đến 35% của tất cả các công nhân Hoa Kỳ, mặc dù các hóa đơn tại nơi làm việc lành mạnh đang được xem xét ở 11 tiểu bang, kể từ năm 2013. Tuy nhiên, một số chủ nhân xử lý các hình thức quấy rối khác - bao gồm cả bằng lời nói lạm dụng, phá hoại và hành vi tấn công - thông qua chính sách của công ty, đưa nạn nhân một con đường được công ty hỗ trợ để giải quyết vấn đề.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiải quyết xung đột
Trước khi bạn để môi trường làm việc độc hại gửi bạn chạy, hãy cố gắng giải quyết vấn đề. Bước này có thể thay đổi tình hình, cho phép bạn ở lại. Nó cũng cho phép bạn giải thích khoảng cách tiếp tục nếu bạn quyết định rời đi và không có công việc đang chờ bạn; bạn có thể cho thấy rằng bạn đã cố gắng hết sức để giải quyết vấn đề. Trước tiên, hãy cố gắng giải quyết vấn đề với thủ phạm và nếu vấn đề vẫn tiếp diễn, hãy leo thang đến bộ phận quản lý và nhân sự. Họ có thể có thể khuếch tán tình hình hoặc thay đổi môi trường thông qua giáo dục nhân viên bổ sung, thay đổi ca làm việc, chuyển việc hoặc thậm chí chấm dứt.
Từ chức
Một số tình huống không dễ dàng thay đổi hoặc công ty không sẵn lòng thay đổi chúng. Nếu đây là trường hợp, lựa chọn tốt nhất của bạn có thể là rời đi. Sau khi bạn đưa ra quyết định rời đi, hãy cung cấp cho chủ nhân của bạn một lá thư từ chức chính thức và một khoảng thời gian thông báo. Thật hấp dẫn khi có thể rời bỏ công việc, điều này có thể gây tổn hại cho sự nghiệp của bạn nếu bạn muốn sử dụng bất kỳ đồng nghiệp nào để tham khảo trong tương lai hoặc nếu bạn gặp họ trong một cuộc phỏng vấn cho công việc sau này trong sự nghiệp. Công ty của bạn cũng có thể có chính sách về thời gian thông báo và nghỉ việc có thể có nghĩa là bị mất kỳ nghỉ hoặc thu nhập tích lũy khác.
