Trong thế giới làm việc của ngày hôm nay, các nhân viên được thử thách để cân bằng cuộc sống cá nhân và nhu cầu của nơi làm việc. Một cách mà người lao động có thể kiểm soát nơi, thời gian và cách họ làm việc là viết và gửi đề xuất dự án cân bằng cuộc sống công việc cho người giám sát hoặc người quản lý của họ. Đề xuất yêu cầu các chi tiết thực tế cho các nhà quản lý thấy nhân viên sẽ tiến hành nghiên cứu khả thi chương trình cân bằng cuộc sống và giải thích công việc của họ sẽ được thực hiện như thế nào trong khoảng thời gian thử nghiệm được chỉ định.
$config[code] not foundTiến hành nghiên cứu. Nhìn vào các khía cạnh tiêu cực của sự mất cân bằng trong cuộc sống của một nhân viên và lợi ích của sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Sử dụng những phát hiện này sau trong đề xuất của bạn để sao lưu yêu cầu của bạn rằng chương trình cân bằng cuộc sống công việc sẽ có lợi cho công ty.
Bắt đầu đề xuất của bạn với một giới thiệu ngắn gọn về khái niệm của một chương trình cân bằng cuộc sống công việc. Đưa ra yêu cầu để tiến hành một nghiên cứu khả thi.
Phác thảo nhu cầu và lợi ích có thể có của chương trình cân bằng cuộc sống công việc trong công ty của bạn. Đặt cho nó một cái tên đơn giản và mô tả. Tóm tắt rõ ràng mục tiêu, hoạt động, lịch trình và chi phí liên quan của bạn.
Cung cấp kết quả nghiên cứu. Cho thấy lợi ích của việc chia một ngày thành ba phần: làm việc, chơi và ngủ. Giải thích tác động tiêu cực của làm việc quá sức, chẳng hạn như các vấn đề sức khỏe, thờ ơ, vắng mặt và giảm năng suất.
Liệt kê những lợi ích của chương trình cân bằng công việc. Cho thấy bằng chứng rằng nó sẽ tạo ra những nhân viên khỏe mạnh và hạnh phúc hơn. Đưa ra kết quả cụ thể như tăng năng suất, giảm sự vắng mặt, ở lại công ty lâu hơn và khả năng thu hút các ứng viên tốt nhất vào công việc.
Cung cấp thông tin về nền tảng giáo dục và kinh nghiệm trong ngành của bạn. Giải thích làm thế nào nó đủ điều kiện để bạn tiến hành nghiên cứu khả thi. Thêm thông tin liên quan khác, chẳng hạn như quan sát của bạn tại nơi làm việc và phản hồi bạn đã nhận được từ các nhân viên khác về nhu cầu cá nhân và căng thẳng tại nơi làm việc của bạn.
Tạo thời gian biểu cho báo cáo khả thi. Đưa ra thời hạn cuối cùng cho nghiên cứu, đánh giá thư tín liên quan, phỏng vấn và viết, hoàn thành và gửi bản thảo. Liệt kê thời gian cần thiết cho công việc và các chi phí liên quan.
Để lại không gian cho quản lý bình luận và cho biết họ chấp thuận hoặc từ chối đề xuất chương trình cân bằng cuộc sống công việc.
tiền boa
Khi trình bày đề xuất của bạn, hãy tập trung vào việc đưa ra nó như một chiến lược kinh doanh hơn là phác thảo các nhu cầu cá nhân của bạn. Chỉ cung cấp chi tiết cá nhân cần thiết cho đề xuất.
