Nhà tuyển dụng sử dụng nhiều công cụ để sàng lọc và đánh giá tuyển dụng tiềm năng. Thư giúp trình bày các ứng cử viên trong một ánh sáng hấp dẫn; đề cập rằng bạn có tài liệu tham khảo để xác nhận tính cách của bạn và lập trường đạo đức ngay thẳng có thể giúp làm dịu đi sự mong muốn của bạn cho vị trí này. Tuy nhiên, thư xin việc nên tập trung vào thành tích của riêng bạn - tài liệu tham khảo nhân vật có thể gửi thư riêng của họ sau đó, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng.
$config[code] not foundCác loại chữ
Thư xin việc là một trong những điểm đầu tiên liên lạc với nhà tuyển dụng. Thư xin việc của bạn mô tả lý lịch, thành tích, bằng cấp của bạn và lý do tại sao bạn là ứng cử viên tốt nhất cho vị trí có sẵn. Gần kết luận thư, bạn có thể nói rằng tài liệu tham khảo của bạn có sẵn để liên lạc và họ mong muốn chia sẻ kinh nghiệm tích cực của họ với công việc của bạn. Sau đó, chủ nhân của bạn có thể yêu cầu bạn gửi thư giới thiệu từ các tài liệu tham khảo chứng thực cho nhân vật của bạn. Các tài liệu tham khảo có thể gửi chúng trực tiếp cho chủ nhân của bạn, nghĩa là bạn sẽ từ bỏ quyền xem trước các tuyên bố của họ. Trong một số trường hợp, điều này đưa ra các khuyến nghị mạnh mẽ hơn bởi vì nhà tuyển dụng sẽ biết rằng bạn đã sàng lọc thông tin.
Thí sinh hỏi
Không phải tất cả các tài liệu tham khảo được tạo ra bằng nhau. Chọn những cá nhân biết bạn một cách chuyên nghiệp hoặc gần như chuyên nghiệp - ví dụ, thành viên hội đồng quản trị cho một tổ chức tình nguyện mà bạn làm việc chặt chẽ. Các nhà tuyển dụng trước đây, các giáo sư cho sinh viên tốt nghiệp đại học gần đây, và các cố vấn chuyên nghiệp đều tạo ra các tài liệu tham khảo nhân vật hiệu quả. Mặc dù những người này có thể nói với đạo đức và đạo đức mạnh mẽ của bạn, hãy cân nhắc cẩn thận trước khi yêu cầu một bộ trưởng hoặc thành viên giáo sĩ viết thư giới thiệu của bạn. Họ có thể không phải là ứng cử viên tốt nhất để nói về khả năng chuyên môn của bạn. Hỏi những người đã biết bạn từ lâu; chúng xuất hiện như một minh chứng mạnh mẽ hơn cho hồ sơ theo dõi của bạn so với những người bạn vừa gặp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThí sinh cần tránh
Nhà tuyển dụng nhìn yêu cầu khi nhận được thư từ bạn bè và các thành viên gia đình của bạn. Ngay cả khi họ là người chuyên nghiệp và biết bạn một cách chuyên nghiệp, thì ít có khả năng họ sẽ có thể có lập trường trung lập, kỷ luật khi đánh giá tính cách của bạn. Chủ nhân của bạn có thể tự hỏi tại sao bạn không có các chuyên gia khác sẵn sàng khẳng định vị thế tốt của bạn; nó có thể xuất hiện như thể các nhà tuyển dụng hoặc cố vấn trước đây không muốn thảo luận về tính cách của bạn. Donith có cơ hội rằng một người bạn đã thắng đề cập đến mối quan hệ cá nhân của bạn; có thể chỉ cần một lần tạm dừng hoặc nhầm lẫn để đưa toàn bộ tài liệu tham khảo vào câu hỏi.
Trước khi gửi thư
Trước khi gửi thư xin việc cho nhà tuyển dụng đề cập đến các tham chiếu nhân vật theo tên, hãy liên hệ với từng người để cung cấp cho họ một cái đầu. Nếu một nhà tuyển dụng gọi và tài liệu tham khảo của bạn rất ngạc nhiên khi được liên lạc, hoặc cung cấp một phản hồi chưa chuẩn bị, thì won này phản ánh mạnh mẽ về ứng cử viên của bạn. Kiểm tra xem thông tin liên hệ của bạn có còn hiện tại hay không - một tiện ích mở rộng điện thoại hoặc địa chỉ email có thể đã thay đổi kể từ lần cuối bạn làm việc cùng nhau.
