Các bệnh viện, trung tâm cao cấp, khu cắm trại và các tổ chức khác thường thuê giám đốc hoạt động để tạo ra các chương trình khuyến khích hoạt động thể chất và tinh thần. Hầu hết các sự kiện được thiết kế để vui vẻ và giúp người tham gia kết nối với nhau. Khi phỏng vấn ứng viên cho vị trí giám đốc hoạt động, hãy đặt câu hỏi kiểm tra tính tháo vát và sáng tạo của họ. Bạn cần lập trình hiệu quả để người tham gia tận hưởng thời gian của họ và chọn tham gia.
$config[code] not foundÝ tưởng cho các hoạt động
Bạn muốn xác định xem người xin việc có đủ năng lượng và nhiệt huyết để tạo và tạo điều kiện cho các hoạt động đáp ứng nhu cầu của người tham gia hay không. Bạn có thể hỏi, "Những hoạt động nào bạn đã tạo và định hướng thành công trong quá khứ?" hoặc "Những loại sự kiện nào bạn có kế hoạch kết hợp vào chương trình của chúng tôi?" Nếu cư dân hoặc người tham gia của bạn có những hạn chế hoặc yêu cầu cụ thể, bạn có thể hỏi, "Làm thế nào để bạn tùy chỉnh các hoạt động để đáp ứng nhu cầu cá nhân?" Chọn một trong những ý tưởng của người nộp đơn và hỏi về cách cô ấy có thể tổ chức và quảng bá sự kiện. Mục tiêu là để xác định xem ứng viên có sáng tạo, kỹ năng giao tiếp và sức mạnh định hướng chi tiết cần thiết để tổ chức cả các sự kiện lớn và nhỏ hay không.
Giới hạn vật lý
Giám đốc hoạt động phải có khả năng giám sát và hỗ trợ người tham gia trong các sự kiện. Bạn có thể cần giám đốc của mình mang theo đồ tiếp tế, thiết lập trò chơi, hoạt động trọng tài hoặc cung cấp hướng dẫn thực hành. Là người quản lý tuyển dụng, bạn có thể hỏi: "Bạn có bất kỳ giới hạn vật lý nào có thể hạn chế hoặc hạn chế sự tham gia của bạn với người tham gia không?" hoặc "Bạn có thể nâng 20 pound và hỗ trợ thể chất cho người tham gia các hoạt động không?" Công việc có thể không yêu cầu khả năng thể thao, nhưng bạn cần một người có khả năng tích cực tham gia và tương tác với người tham gia.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng lãnh đạo
Giám đốc hoạt động thường giám sát nhân viên giúp đảm bảo các hoạt động diễn ra suôn sẻ.Bạn có thể cần một giám đốc có thể tổ chức hiệu quả các trình điều khiển cho các sự kiện ngoài trường hoặc giám sát các giảng viên dạy các lớp, như khiêu vũ, poker, nghệ thuật và thủ công, bơi lội và quần vợt. Bạn có thể hỏi, "Bạn đã giữ những vai trò lãnh đạo nào trang bị cho bạn để giám sát nhân viên hỗ trợ?" hoặc "Những điểm mạnh lãnh đạo nào bạn có giúp bạn thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhân viên?" Bạn thậm chí có thể hỏi một câu hỏi phỏng vấn hành vi, chẳng hạn như "Làm thế nào bạn sẽ xử lý một cuộc xung đột giữa một nhân viên và một người tham gia hoạt động?"
Giáo dục hoặc Chứng chỉ
Nếu giám đốc hoạt động của bạn sẽ được yêu cầu thực hiện liệu pháp giải trí, hãy hỏi về các chứng chỉ. Bạn có thể thích thuê một người được chứng nhận bởi Hội đồng Chứng nhận Giải trí Trị liệu Quốc gia và chuyên về một thực hành cụ thể, chẳng hạn như phục hồi thể chất, lão khoa, khuyết tật phát triển hoặc sức khỏe hành vi, theo Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ. Bạn có thể hỏi, "Bạn có bất kỳ chứng chỉ hoặc đào tạo nào sẽ giúp bạn thực hiện nhiệm vụ giám đốc hoạt động không?" hoặc "Nền tảng giáo dục hoặc kinh nghiệm nào bạn có có thể đủ điều kiện để bạn làm việc với người già?"
