Các doanh nghiệp phát triển và những gì đã từng cần thiết để đáp ứng nhu cầu của chủ lao động cũng như vậy. Nó sẽ có ý nghĩa kinh doanh tốt để duy trì hiện trạng nếu hiện trạng không còn phù hợp, hiệu quả hoặc hiệu quả - và hãy để Lôi không quên có lãi. Vì vậy, một người sử dụng lao động phải thay đổi nhân viên của mình. Một số thay đổi này liên quan đến tuyển dụng mới, nhưng những thay đổi khác chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến mô tả công việc của bạn. Don mệnh được báo động; Nó khá phổ biến.
$config[code] not foundYêu cầu bổ sung
Chỉ làm những gì mà bạn mong đợi ở bạn không bao giờ là một cách tốt để vượt lên. Kiểu thái độ này là một trong những cách nhanh nhất để mất sự hỗ trợ của sếp. Nhưng là một nhân viên giỏi, bạn có thể sẵn sàng nhận thêm trách nhiệm. Khi bạn làm, vị trí của bạn trong công ty chắc chắn thay đổi, và điều tương tự nên được thực hiện với mô tả công việc của bạn. Yêu cầu các nhiệm vụ được thêm vào vai trò của bạn được thêm vào mô tả công việc của bạn. Bằng văn bản, hãy liệt kê ra tất cả mọi thứ mà cộng đồng đã được thêm vào đĩa của bạn và gửi một bản sao cho sếp của bạn, yêu cầu cô ấy xem lại những gì có trong bản mô tả công việc hiện tại của bạn. Nếu một nhà tuyển dụng đang buộc bạn phải chịu trách nhiệm về những nhiệm vụ này, tín dụng đáo hạn và mô tả công việc mới có thể cung cấp cơ sở để thiết lập mục tiêu, xem xét hiệu suất của bạn và kiếm thêm tiền.
Yêu cầu thay đổi
Trong suốt sự nghiệp, bạn sẽ khó có thể phát triển các kỹ năng mới. Nếu bạn không làm cho bất cứ ai biết về những năng lực mới này, họ có thể dễ dàng không được chú ý và cuối cùng bạn có thể cảm thấy bị lợi dụng. Bạn cũng có thể bỏ lỡ một cơ hội cho một chương trình khuyến mãi. Giải thích trong thư cho sếp của bạn chính xác về nhiệm vụ hoặc trách nhiệm mà bạn muốn thêm vào mô tả công việc của bạn, và sau đó tại sao bạn lại phù hợp nhất với nhiệm vụ và nó sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty. Xem xét bao gồm một sơ yếu lý lịch cập nhật - làm nổi bật các kỹ năng mới hoặc thành tích chuyên nghiệp của bạn - với yêu cầu giúp hỗ trợ trường hợp của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTheo dõi các thay đổi
Nó trong một người sử dụng lao động, có quyền sửa đổi các mô tả công việc, nhưng một cuộc trò chuyện nên diễn ra trước khi nó xảy ra - trước khi có một từ hoạt động. Hy vọng rằng, bạn và sếp của bạn đã ngồi xuống để làm rõ những gì mà bạn mong đợi về phía trước để đảm bảo bạn sẽ có cả hai trên cùng một trang. Sau cuộc họp, gửi cho anh ấy một lá thư tóm tắt cuộc thảo luận. Bao gồm những gì mà thêm vào trách nhiệm của bạn, khi bạn có thể đảm nhận những trách nhiệm này và nếu có một sự thay đổi trong các ưu tiên của tất cả các nhiệm vụ khác. Bạn cũng nên kết hợp các chi tiết về dòng thời gian, kỳ vọng và giám sát liên quan đến các nhiệm vụ mới.
Quan tâm lên tiếng
Nếu sau khi thảo luận bạn có mối quan tâm, bạn cũng có thể cần phải viết chúng ra bằng văn bản. Các nhà quản lý don lồng luôn biết những thay đổi này ảnh hưởng đến lực lượng lao động cho đến khi những thay đổi được thực hiện. Nó có thể giúp bạn chú ý đến họ. Ví dụ, các nhiệm vụ được thêm vào có thể can thiệp vào các trách nhiệm chính trong công việc của bạn. Hoặc các nhiệm vụ mới có thể nằm ngoài những gì mà ngay lập tức, bạn có thể mong đợi ở một vị trí nào đó. Giải thích làm thế nào và tại sao những nhiệm vụ mới này có thể ảnh hưởng đến hiệu suất công việc của bạn, đặc biệt là xung quanh bất kỳ trách nhiệm chính nào về vai trò hiện tại của bạn. Có lẽ có đủ thời gian trong ngày để hoàn thành mọi việc. Có thể ai đó khác trong công ty đã làm một cái gì đó tương tự như nhiệm vụ mới và sẽ phù hợp hơn cho các nhiệm vụ bổ sung. Hãy cho sếp của bạn biết càng sớm càng tốt hoặc bạn sẽ chịu trách nhiệm. Sự siêng năng của bạn có thể khiến người quản lý của bạn nhận một số nhiệm vụ và trách nhiệm bổ sung khỏi đĩa của bạn.
Chấp nhận từ chức
Nếu bạn có thể đi đến một thỏa thuận hoặc không thể tìm thấy những thay đổi có thể chấp nhận được, bạn có thể chọn rời bỏ công việc. Trong thư từ chức của bạn, chi tiết chính xác cách thay đổi trong mô tả công việc đã dẫn đến quyết định của bạn. Giữ cho nó tích cực và không bị buộc tội. Bạn không muốn đốt bất kỳ cây cầu nào mà sau này bạn có thể sử dụng để thăng tiến sự nghiệp.
