Một trong những điều khó giải quyết nhất trong công việc là cảm giác như sếp của bạn đang cố gắng khiến bạn từ chức. Khi từ chức, bạn sẽ mất cơ hội nhận trợ cấp thất nghiệp, nhưng bỏ việc có thể sẽ tốt hơn cho các nhà tuyển dụng trong tương lai hơn là bị sa thải. Để khắc phục tình trạng này, bạn nên cố gắng xem xét hoàn cảnh của mình một cách khách quan, sử dụng ngoại giao khi giao dịch với sếp và đưa ra chiến lược rút lui trong trường hợp bạn cần.
$config[code] not foundNói chuyện với sếp của bạn
Nếu bạn nghĩ rằng sếp của bạn đang cố gắng thao túng bạn, bạn có thể đang đọc sai tình huống. Hãy chủ động và cố gắng khắc phục những gì đang xảy ra thay vì chỉ từ bỏ. Có một cuộc họp riêng với sếp của bạn và đề cập rằng bạn đã nhận thấy những bất đồng. Hỏi xem bạn có làm anh ấy thất vọng không. Điều này mở ra các dòng giao tiếp. Nếu sếp của bạn phản ứng công bằng, bạn có thể cố gắng khắc phục tình hình bằng cách thay đổi chiến lược, quy trình làm việc và phản ứng của mình để bổ sung tốt hơn cho tính cách của anh ấy.
Tài liệu mọi thứ
Nếu sếp của bạn hoàn toàn không hợp tác hoặc nếu tình hình có vẻ vô vọng, thì hãy bắt đầu ghi chép lại mọi thứ. Viết ra tất cả những thành tựu và giải thưởng của bạn mà bạn nhận được từ những người quản lý hoặc đồng nghiệp khác. Vấn đề tài liệu phát sinh và cách bạn giải quyết chúng. Sử dụng số và được khách quan. Ví dụ, thay vì ghi lại rằng bạn đã trả lời nhanh các câu hỏi về dịch vụ khách hàng, hãy viết ra rằng bạn đã trả lời tất cả các câu hỏi trong vòng một giờ, khi trung bình của bộ phận là sáu giờ. Nếu bạn phải từ chức, thông tin này sẽ có ích nếu bạn có một cuộc phỏng vấn thoát với nguồn nhân lực.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTạo một kế hoạch sao lưu
Bắt đầu kết nối mạng ngay bây giờ. Nói chuyện với các cựu sinh viên và tham dự các hội nghị, hội thảo và các sự kiện kết nối mạng cho loại công việc của bạn. Tạo hồ sơ kinh doanh trên các trang mạng xã hội và thêm liên hệ. Tham gia vào các hoạt động cộng đồng nơi bạn có thể gặp gỡ các nhà quản lý và chủ tịch công ty khác. Bằng cách thực hiện tất cả những điều này, bạn sẽ có một mạng lưới để chuyển sang nếu bạn phải rời đi và bạn có thể tìm được một công việc mới nhanh hơn nhiều.
Giữ cửa mở
Nếu bạn phải từ chức, đừng đốt cầu của bạn. Đừng nói xấu sếp của bạn với đồng nghiệp hoặc người quản lý khác. Nếu bạn có một cuộc phỏng vấn lối ra với nguồn nhân lực, hãy bám sát thực tế và phải ngoại giao. Đừng khóc hay phàn nàn về sếp của bạn hoặc hành động vô cớ. Đừng đăng các ghi chú ấn tượng về ông chủ của bạn trực tuyến để các chuyên gia khác đọc. Nếu sếp của bạn khó khăn, có thể anh ta sẽ không tồn tại lâu hơn ở công ty. Bạn có thể được yêu cầu quay lại nếu bạn không đốt cầu của mình. Ngoài ra, bạn sẽ có một thời gian dễ dàng hơn nhiều trong tương lai nếu bạn thấy mình làm việc với những người chứng kiến tình huống này.
Kiểm tra luật
Đôi khi một ông chủ cố gắng lôi kéo bạn rời đi, anh ta thực sự vi phạm pháp luật. Biết các quy tắc phân biệt đối xử việc làm và tìm hiểu xem tình huống của bạn có áp dụng không. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ có một danh sách chi tiết về những gì đủ điều kiện. Ví dụ, bạn không thể bị sa thải hoặc kỷ luật một cách hợp pháp vì chủng tộc, giới tính, tôn giáo, khuyết tật hoặc mang thai. Ngoài ra, một ông chủ quấy rối tình dục bạn hoặc tạo ra môi trường làm việc thù địch cũng hành động bất hợp pháp. Nếu bất kỳ trường hợp nào trong số này xảy ra, bạn nên liên hệ với luật sư.
