Nếu bạn chưa nghe nói về hệ thống E-verify, rất có thể bạn sẽ có trong tương lai. E-verify là một hệ thống trực tuyến được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để xác minh rằng một công nhân có đủ điều kiện làm việc tại Hoa Kỳ.
Gần đây, có một nỗ lực để biến E-verify thành một yêu cầu bắt buộc đối với TẤT CẢ các nhà tuyển dụng. Yêu cầu đó đã được bao gồm trong dự luật di trú của Thượng viện hiện đang thông qua Quốc hội.
$config[code] not foundVào phút cuối, một hội đồng tư pháp nói không với một đề xuất có thể yêu cầu sử dụng hệ thống trong vòng 18 tháng sau khi dự luật trở thành luật. Và các doanh nghiệp nhỏ và những người ủng hộ doanh nghiệp nhỏ, những người coi E-verify là gánh nặng pháp lý, thở phào nhẹ nhõm.
Nhưng nó chỉ có thể là sự bình tĩnh trước cơn bão.
Dự luật hiện tại, trừ khi thay đổi, vẫn sẽ yêu cầu hầu hết các nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống trong vòng bốn năm.
Xu hướng ở cấp tiểu bang dường như đang chuyển sang yêu cầu nhà tuyển dụng sử dụng hệ thống E-verify để xác minh tính đủ điều kiện của công nhân. Hầu hết các luật tiểu bang đã được thông qua trong vài năm qua.
Trong tất cả khả năng, chúng ta sẽ thấy nhiều quốc gia bắt buộc E-verify bắt buộc - mặc dù dự luật Thượng viện có thể ưu tiên áp dụng luật tiểu bang có lợi cho luật Liên bang, nếu nó được thông qua. Và, tất nhiên, chúng tôi sẽ phải xem liệu dự luật Thượng viện hiện tại có thông qua yêu cầu E-verify hiện tại hay không.
Ý định tốt, nhưng tốn kém
E-verify được sử dụng bởi một số doanh nghiệp tương đối nhỏ nhưng đang phát triển ở Hoa Kỳ. Hơn 400.000 nhà tuyển dụng hiện đang sử dụng nó, với hơn 5.000 nhà tuyển dụng mới được thêm vào mỗi tháng.
Nhiều người sử dụng nó ngày nay là các nhà thầu chính phủ hoặc chủ lao động công cộng. Hoặc chúng được đặt tại chín tiểu bang (Arizona, Utah, North Carolina, South Carolina, Georgia, Alabama, Mississippi, Louisiana và Tennessee) khiến E-verify bắt buộc đối với hầu hết hoặc tất cả các chủ nhân.
Nhìn bề ngoài, E-verify có vẻ như là một ý tưởng tốt. Nó có thể sử dụng miễn phí và nó được thiết kế để giúp người sử dụng lao động tuân thủ luật nhập cư.
Trong khi hệ thống này là miễn phí, nó bổ sung một lớp quan liêu đánh vào các doanh nghiệp nhỏ. Ann Cun, viết trên blog LawLogix, trích dẫn DeAnne Hilgers của Lindquist & Vennum LLP, về tác động chung của E-verify đối với các doanh nghiệp nhỏ theo cách này, Phí Các chi phí cho nhà tuyển dụng rất đáng kể, đặc biệt là đối với các chủ nhân nhỏ hơn không có nhân viên nhân sự. Thông thường, người nhân sự đó là chủ sở hữu công ty, người có khả năng chống khuỷu tay với nhân viên của họ làm việc để làm cho công ty thành công. Khi người sử dụng lao động mất một nhân viên, họ sẽ mất gấp đôi năng suất trực tiếp - người lao động bị mất và chính họ.
NASE (Hiệp hội quốc gia cho người tự làm chủ) đã làm một cuộc khảo sát các thành viên của mình vào đầu năm nay. Đa số đồng ý rằng cần có một số loại hệ thống để xác minh tình trạng công nhân để làm việc tại quốc gia này. Nhưng như một chủ doanh nghiệp nhỏ đặt nó, E-verify hiện tại không phải là hệ thống đó.
Theo Stephen McNeilly, chủ sở hữu của ServiceProz, Inc., và là thành viên của Hội đồng thành viên NASE, chúng tôi muốn tuân thủ mọi yêu cầu nhập cư mới miễn là chúng không gây gánh nặng và ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh và lợi nhuận của chúng tôi. Hệ thống E-verify chúng tôi hiện đang sử dụng mất quá nhiều thời gian để xác minh việc làm. Chúng tôi cần một hệ thống hiệu quả, dễ sử dụng và phức tạp.
Gần 80% doanh nghiệp nhỏ muốn có một hệ thống cho phép họ chi tiêu theo 30 phút xác minh tình trạng nhập cư của nhân viên, theo khảo sát của NASE. Tuy nhiên, theo một nguồn, một doanh nghiệp có thể cần phải chi nhiều hơn 30 giờ trên các tài liệu giáo dục để đăng ký và tuân thủ E-verify.
Trở lại năm 2011, nhà phân tích Philip E. Wolgin thuộc Trung tâm vì sự tiến bộ của Mỹ đã ước tính chương trình này sẽ tiêu tốn của các doanh nghiệp nhỏ từ $ 1.254 đến $ 24,422 chỉ để thực hiện trong năm đầu tiên. Sau đó, nó sẽ có giá khoảng $ 435 mỗi năm.
Không đủ tin cậy
Nếu gánh nặng thời gian và chi phí không đủ, thì một số người cho rằng E-verify thậm chí không đáng tin cậy. Ví dụ, trở lại năm 2011 báo cáo Wolgin từ đề xuất E-verify chỉ có khoảng 46% tỷ lệ thành công xác định người lao động không có giấy tờ.
Trong khi đó, tuần trước, bà Kathy lotspeich, Phó Trưởng phòng Xác minh Dịch vụ Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ nói với hội đồng tư pháp Thượng viện cũng có những vấn đề khác.
Trong số 21 triệu truy vấn của nhân viên E-verify được xử lý vào năm ngoái, khoảng 1,3% đã trả về phản hồi Không xác nhận tạm thời của Cấm, ông cho biết rất nhiều. Điều này có nghĩa là E-verify không thể xác minh thông tin được cung cấp bởi một nhân viên. Trong số đó, khoảng 800 là do lỗi hệ thống, cô nói thêm. Tỷ lệ thành công đang trở nên tốt hơn, tuy nhiên.
Tuy nhiên, đối với các doanh nghiệp nhỏ, điều này có thể có nghĩa là ngày hoặc tuần mất năng suất từ các công nhân hiện có hoặc chậm trễ trong việc thuê nhân viên mới cho đến khi vấn đề với dữ liệu có thể được giải quyết.
Đi từ hóa đơn nhập cư hiện tại, nhưng giáo dục
Vào thứ ba, ngày 21 tháng 5, dự luật di trú S.744 đã được thông qua trong Ủy ban Tư pháp Thượng viện và tiến lên tầng của Thượng viện Hoa Kỳ. Phiên bản hiện tại của nó không làm cho E-verify bắt buộc ngay lập tức - đã được kết hợp vào tuần trước trong ủy ban. Nhưng nó vẫn chứa ngôn ngữ khiến việc sử dụng E-verify bắt buộc trong vòng bốn năm tới.
$config[code] not foundTôi sẽ không ủng hộ một dự luật quá nặng nề đối với doanh nghiệp nhỏ, ông nói, Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ Mary Landrieu (D-La.), Chủ tịch Ủy ban Thượng viện về Doanh nghiệp nhỏ & Doanh nhân trong cuộc thảo luận hôm thứ Năm.
Những người sử dụng 2, 3, 4 người, mà lòng người sẽ bị cuốn vào mớ hỗn độn này, ông nói, Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ James E. Risch (R-Idaho), một thành viên khác của ủy ban.
Mặc dù E-verify có thể bị trì hoãn, nhưng chúng tôi có thể không nghe thấy tiếng cuối cùng của nó - ở cấp độ tiểu bang hoặc ở cấp Liên bang.
Bạn nghĩ sao? Việc tuân thủ E-verify bắt buộc sẽ tạo ra khó khăn cho doanh nghiệp của bạn?
Tượng Nữ thần Tự do, Shutterstock
$config[code] not foundĐã sửa: Bài viết này đã được chỉnh sửa để cho thấy rằng trong khi đề xuất tăng tốc yêu cầu sử dụng hệ thống E-verify trong vòng 18 tháng kể từ khi ký kết dự luật di trú Thượng viện (S. 744), dự luật vẫn có yêu cầu đối với hầu hết sử dụng lao động để sử dụng hệ thống trong vòng bốn năm.
9 Bình luận
