Nhiều nhà hoạch định chính sách tin vào huyền thoại của công ty tăng trưởng cao là viên đạn bạc làm việc. Theo huyền thoại này, các công ty trẻ đang phát triển nhanh chóng bổ sung rất nhiều nhân viên đến nỗi họ bù đắp cho công việc bị mất tại các công ty bị đình trệ, thu hẹp hoặc chết. Do đó, thúc đẩy việc làm chỉ là vấn đề xác định các doanh nghiệp mới tăng trưởng cao.
Huyền thoại này hấp dẫn các quan chức được bầu của chúng tôi, những người thích tôn vinh các doanh nhân có lòng can đảm và tầm nhìn tạo ra việc làm cho người khác. Thật không may, nó là một huyền thoại. Các công ty trẻ tăng trưởng cao là quá ít và quá chậm tăng trưởng để bù đắp cho các công việc bị phá hủy bởi các doanh nghiệp khác.
$config[code] not found
Nguồn: Tạo từ dữ liệu của Cục Thống kê Lao động
Dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động (BLS) về việc làm của nhóm khởi nghiệp năm 1994 minh họa cho điểm này. BLS đã theo dõi số lượng người được tuyển dụng trong tất cả các công ty bắt đầu vào năm 1994 cho đến năm 2009.
Trong hình trên, tôi đã dịch những con số này thành tỷ lệ phần trăm của việc làm đoàn kết năm 1994 mà mỗi năm sau đó, việc làm của Đại diện. Ngoại trừ năm 1994, khi việc làm của nhóm thuần tập tăng lên 100,4% so với năm 1994, đoàn hệ này sử dụng ít người hơn với mỗi năm trôi qua. Đến năm 2009, trên thực tế, các doanh nghiệp thành lập năm 1994 chỉ sử dụng 61,9% số người làm việc cho họ trong năm thành lập.
Phần giảm dần được biểu thị bằng con số có nghĩa là các công ty tăng trưởng cao bắt đầu vào năm 1994 không bao giờ tạo ra đủ việc làm để bù đắp cho những công ty bị mất tại các công ty được thành lập trong cùng một năm bị thu hẹp hoặc chết (chứ đừng nói đến những công ty từ các đoàn hệ khác nhận được nhỏ hơn hoặc biến mất).
Trong khi các công ty tăng trưởng cao rất quan trọng - nếu không có họ, các mô hình việc làm sẽ còn tồi tệ hơn - một mình họ không thể duy trì việc làm, chứ đừng nói đến việc phát triển nó.
1
