Cân bằng là chìa khóa để viết một quảng cáo trợ giúp hiệu quả. Một số nhà tuyển dụng tập trung quá nhiều vào các yêu cầu kỹ thuật của công việc, thu hút các ứng viên không phù hợp với nhóm, trong khi các nhà tuyển dụng khác tập trung quá nhiều vào việc thu hút loại tính cách phù hợp, kết thúc với các ứng viên lôi cuốn thiếu kỹ năng cần thiết. Bạn cần tạo một quảng cáo chi tiết rõ ràng cả các đặc điểm cá nhân và chuyên nghiệp mà bạn yêu cầu để thu hút sự phù hợp toàn diện cho công việc.
$config[code] not foundBắt đầu quảng cáo của bạn với một khách hàng tiềm năng thú vị sẽ thu hút ứng viên, chẳng hạn như một chức danh công việc mạnh mẽ, một câu hỏi thích hợp hoặc một kịch bản hấp dẫn. Ví dụ: quảng cáo của bạn có thể bắt đầu, "Bạn có thể thiết kế quảng cáo khiến mọi người chú ý không? Cơ hội thiết kế đồ họa tại quảng cáo Graystone.
Tạo một bản mô tả ngắn gọn nhưng hấp dẫn và đầy thông tin về doanh nghiệp của bạn, để nhân viên tiềm năng hiểu rõ về công ty của bạn làm gì, khí hậu của nó - và những gì làm việc cho bạn có thể như thế nào. Bao gồm thông tin về vị trí như đặc quyền, tiền lương, lợi ích và lịch trình. Ví dụ: quảng cáo của bạn có thể bao gồm, Quảng cáo Chúng tôi là một công ty quảng cáo trực tuyến đang phát triển nhanh, trẻ trung, vui vẻ và có định hướng. Chúng tôi tự hào về các sản phẩm của mình, tự tin vào khả năng của mình và tin rằng sự nhất quán và sáng tạo là chìa khóa để đạt được mục tiêu của chúng tôi. Giờ là thứ Hai đến thứ Sáu, 9 đến 3, và mỗi thứ Bảy khác, 12 đến 7. Mức lương cạnh tranh và gói phúc lợi hoàn chỉnh. Tiền thưởng dựa trên hiệu suất. Chúng tôi ăn trưa cách xa bàn làm việc, không có ngoại lệ. Chúng tôi tin rằng thiên tài nảy sinh từ những tâm hồn thư thái.
Cho biết tất cả các kỹ năng kỹ thuật và yêu cầu giáo dục mà nhân viên mới của bạn phải có. Để tránh tắt các ứng viên tiềm năng với một danh sách đầy đủ các kỹ năng chuyên ngành, hãy quyết định những kỹ năng nào phải có từ cổng xuất phát và kỹ năng nào mà bạn sẽ sẵn sàng để nhân viên của bạn học khi cô ấy đi cùng. Ví dụ: quảng cáo của bạn có thể nêu, kinh nghiệm và kiến thức về phần mềm kế toán cần thiết. Bằng thạc sĩ kế toán ưu tiên.
Bao gồm một danh sách các phẩm chất bạn muốn nhân viên của bạn có. Ngoài việc có các kỹ năng và giáo dục cần thiết để thực hiện công việc, bạn cũng muốn thu hút một nhân viên mà bạn sẽ thích làm việc. Danh sách chất lượng của bạn có thể đọc, bầu Chúng tôi đang tìm kiếm một người tự khởi đầu lạc quan, người suy nghĩ độc lập và người giải quyết vấn đề sáng tạo, người thích mỉm cười.
Kết thúc quảng cáo của bạn bằng cách nói với các ứng viên tiềm năng làm thế nào để áp dụng. Bạn nên chỉ định nếu bạn muốn họ gửi email sơ yếu lý lịch của họ với một lá thư xin việc, cũng như những gì cần đặt trong dòng chủ đề. Ví dụ: quảng cáo của bạn có thể đọc, "Vui lòng cho biết 'Nhà thiết kế đồ họa' trong dòng chủ đề khi bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình." Nếu bạn không muốn các ứng viên gọi điện, hãy nói, "Không có cuộc gọi điện thoại."
