Nhiệm vụ của một cá nhân rất khác nhau, tùy thuộc vào ông chủ. Trong môi trường công ty, trợ lý cá nhân có thể trả lời điện thoại, quản lý lịch và đọc email, trong số các nhiệm vụ khác. Ngược lại, một trợ lý cá nhân làm việc cho một người nổi tiếng giải trí có thể được yêu cầu đưa chú chó của người nổi tiếng đến bác sĩ thú y hoặc chạy nhanh đến nơi giặt khô. Bất kể nhiệm vụ, tất cả các trợ lý cá nhân đều chia sẻ một chỉ số hiệu suất chính: khả năng làm cho ông chủ của họ hài lòng.
$config[code] not foundTổ chức và bản án
Hầu như tất cả các trợ lý cá nhân được đánh giá bởi các kỹ năng tổ chức của họ. Giám đốc điều hành công ty và những người khác thường sử dụng trợ lý cá nhân để giúp họ quản lý các cuộc họp, cuộc gọi điện thoại, email, yêu cầu cá nhân và các chức năng quản trị khác.
Trợ lý cá nhân dự kiến sẽ đóng vai trò là người gác cổng bằng cách xử lý càng nhiều tải hành chính càng tốt mà không cần phải làm gián đoạn ông chủ liên tục. Điều đó đòi hỏi các kỹ năng tổ chức vượt trội và phán đoán tốt khi trợ lý đưa ra quyết định về quyền truy cập, lên lịch và các vấn đề khác.
Tháo vát
Trợ lý cá nhân dự kiến sẽ làm cho những điều khó khăn xảy ra với sự dễ dàng tương đối. Điều đó có thể có nghĩa là tìm một thợ may ở một thành phố xa xôi, người có thể ngay lập tức sửa chữa vết rách trong bộ đồ của ông chủ, hoặc một khách sạn sang trọng cung cấp dịch vụ bảo mẫu trong một ngày. Khả năng giải quyết vấn đề của trợ lý cá nhân là một trong những chỉ số hiệu suất hàng đầu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLòng trung thành và bảo mật
Hầu như tất cả các nhà tuyển dụng đều yêu cầu sự trung thành và bảo mật hoàn toàn trong các trợ lý cá nhân của họ. Điều đó có nghĩa là không chia sẻ thông tin nhạy cảm với người khác và luôn bảo vệ lợi ích tốt nhất của sếp. Trợ lý cá nhân không trung thành hoặc ngồi lê đôi mách có thể sớm thấy mình mất việc.
