Bạn có phải là một công nhân độc lập của người Viking không? Có lẽ bạn tự gọi mình là một người làm việc tự do, nhà thầu độc lập, người hòa giải hoặc tự làm chủ. Gần đây, MBO Partners đã khảo sát các công nhân từ nhóm đang phát triển này, họ xác định họ là những người làm việc ít nhất 15 giờ mỗi tuần trong công việc toàn thời gian, không làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian. Báo cáo kết quả, Chỉ số lực lượng lao động độc lập: Nhà nước độc lập ở Mỹ, có một số phát hiện hấp dẫn về người lao động độc lập của Mỹ, tại sao họ quyết định tự mình tấn công và tương lai của họ là gì.
$config[code] not found
Ai là người độc lập?
Độc lập là một nhóm đa dạng. Mười hai phần trăm là Millennials, 49 phần trăm là Gen X, 30 phần trăm là người bùng nổ trẻ em và 10 phần trăm là người cao niên (hơn 65). Phụ nữ chiếm 53 phần trăm độc lập.
Nhìn chung, độc lập có xu hướng là người lao động tri thức. Gần một nửa có bằng đại học; 7 trên 10 nói rằng công việc của họ đòi hỏi đào tạo chuyên môn, kỹ năng hoặc giáo dục; và 50 phần trăm nói rằng nó đòi hỏi chuyên môn hoặc kinh nghiệm trong ngành.
Tại sao phải độc lập?
Ba động lực lớn nhất để trở nên độc lập là mong muốn linh hoạt hơn trong công việc / cuộc sống (47%), mong muốn kiếm được nhiều tiền hơn (36%) và quyết định có ý thức để bắt đầu kinh doanh (29%). Mặc dù sự khôn ngoan thông thường cho rằng hầu hết những người độc lập đều tự mình vì họ đã bị sa thải khỏi những công việc thực tế, nhưng chỉ 24% cho rằng đó là một lý do để tự lập.
Độc lập trân trọng sự linh hoạt, thời gian và tự chủ. Bảy mươi lăm phần trăm nói rằng làm một việc họ yêu thích quan trọng hơn kiếm tiền; 74 phần trăm nói rằng sự linh hoạt quan trọng hơn việc kiếm tiền; và 48 phần trăm nói rằng họ đã làm như một ông chủ.
Khi họ thực sự tự mình tấn công, những người độc lập thấy rằng đó là thỏa mãn như họ mong đợi. Trên thực tế, nghiên cứu cho thấy rằng công việc độc lập dẫn đến sự hài lòng nghề nghiệp cao hơn cho người lao động trong tất cả các thế hệ có lẽ vì nó mang lại những phần thưởng mà nhân viên hiếm khi tìm thấy ở nơi làm việc ngày nay, như sự linh hoạt, kiểm soát và tự do phát triển và học hỏi.
Những gì nhược điểm?
Nhìn chung, những người độc lập rất hài lòng, với 40 phần trăm nói rằng họ không bao giờ quay trở lại với một công việc truyền thống. Chỉ 19 phần trăm muốn có một công việc truyền thống một lần nữa. Tuy nhiên, mức độ hài lòng cao vẫn không phải lo lắng, vì hầu hết chúng ta đọc điều này có thể chứng thực. Ba lo lắng hàng đầu mà những người độc lập phải đối mặt là không có thu nhập có thể dự đoán được (56%), giữ đủ doanh nghiệp trong kế hoạch (46%) và lập kế hoạch cho nghỉ hưu (46%).
Những người làm việc độc lập không được đeo kính màu hồng: 81 phần trăm nói rằng độc lập là rủi ro hơn so với công việc truyền thống và 66 phần trăm nói rằng nó không an toàn. Nhưng 33 phần trăm nói rằng bất chấp rủi ro, họ thực sự cảm thấy hơn an toàn là độc lập hơn họ với một công việc truyền thống.
Tương lai của độc lập
Các báo cáo dự án rằng vào năm 2013, số lượng công nhân độc lập sẽ tăng từ 16 triệu ngày nay lên hơn 20 triệu. Nghiên cứu cho thấy 28 triệu công nhân Mỹ đang cân nhắc trở thành công nhân độc lập. Trong số đó, 60 phần trăm đã thực hiện một số loại hành động cho mục tiêu đó, bao gồm:
- Tiến hành nghiên cứu (33 phần trăm)
- Viết một kế hoạch kinh doanh (23 phần trăm)
- Nói chuyện với khách hàng tiềm năng hoặc nhận tư vấn về các vấn đề kinh doanh (20 phần trăm)
- Xây dựng một trang web kinh doanh (20 phần trăm)
- Mở tài khoản ngân hàng kinh doanh (14 phần trăm)
Tương lai của những người lao động độc lập trong cuộc khảo sát cũng có vẻ tươi sáng. Chỉ 19 phần trăm sẽ xem xét trở lại cuộc sống như một nhân viên; một kế hoạch khổng lồ 63 phần trăm để duy trì sự độc lập và 12 phần trăm muốn mở rộng hơn nữa và trở thành doanh nghiệp sử dụng lao động.
Những kết quả này có hợp với cảm xúc của bạn về việc độc lập không?
Hình ảnh từ EDHAR / Shutterstock
2 Bình luận
