Làm việc với phúc lợi trẻ em có thể rất căng thẳng - đó là lý do tại sao lĩnh vực này đôi khi có tỷ lệ doanh thu lên tới 90 phần trăm - nhưng cũng rất vui khi biết bạn đang tạo ra sự khác biệt trong cuộc sống của trẻ em. Các giám sát viên công tác xã hội không dành nhiều thời gian trong lĩnh vực này như nhân viên của họ làm, nhưng họ phải hiểu nhu cầu của nhân viên và cộng đồng và có thể thể hiện sự hiểu biết đó trong một cuộc phỏng vấn xin việc.
$config[code] not foundQuản lý nhân viên
Quản lý và đào tạo nhân viên là thành phần chính của vị trí giám sát công tác xã hội. Các ứng viên nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm quản lý nhân viên trước đây của họ và cách họ phân chia tải trọng cao cho các nhân viên một cách công bằng. Các câu hỏi có thể bao gồm cách ứng viên giữ cho nhân viên có động lực và làm thế nào để đảm bảo nhân viên - mới và cũ - được đào tạo đầy đủ. Người phỏng vấn nên hỏi về quy trình xem xét nhân viên của ứng viên và thực hành kỷ luật. Với cuộc sống của trẻ em thường xuyên trên đường dây, giám sát viên phải đảm bảo rằng các nhân viên luôn tuân thủ đúng quy trình.
Trách nhiệm vụ án
Mặc dù các giám sát viên có thể không có nhiều tương tác với các gia đình như nhân viên của họ, họ vẫn phải làm quen với các vụ việc đang diễn ra. Người phỏng vấn có thể hỏi làm thế nào một ứng cử viên theo dõi và báo cáo về các trường hợp cũng như mức độ thoải mái của anh ta khi làm chứng trước tòa về các trường hợp theo quan điểm của anh ta. Các ứng viên nên chuẩn bị cho các câu hỏi về thời điểm họ quyết định tham gia cá nhân trong các trường hợp và ở giai đoạn nào, chẳng hạn như đầu vào hoặc đánh giá. Các câu hỏi cũng có thể bao gồm liệu ứng viên đã từng xin tài trợ cho bộ phận phúc lợi trẻ em hay cách anh ta làm việc cộng tác với các cơ quan khác để đảm bảo trẻ em nhận được các dịch vụ bổ sung cần thiết, như trị liệu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChức năng hành chính
Các giám sát viên công tác xã hội thường hoàn thành hoặc giám sát các báo cáo gửi đến tòa án, và các câu hỏi sẽ bao gồm cách ứng viên xử lý các báo cáo đó để đảm bảo chúng được gửi đúng hạn và đầy đủ. Các câu hỏi cũng có thể bao gồm những tiêu chí mà ứng viên sử dụng khi đưa ra các khuyến nghị cho tòa án liên quan đến phúc lợi của trẻ em, chẳng hạn như liệu đứa trẻ có nên được trả lại cho cha mẹ ruột của mình sau khi bị loại bỏ vì nghi ngờ lạm dụng. Người phỏng vấn có thể hỏi về mức độ thoải mái của ứng viên chuẩn bị báo cáo và trình bày chúng cho các nhóm nhỏ và lớn.
Tiếp cận cộng đồng
Tiếp cận cộng đồng là điều cần thiết cho sự thành công của bộ phận phúc lợi trẻ em. Các giám sát viên phải giáo dục cộng đồng về các dấu hiệu nguy hiểm cũng như nhu cầu hỗ trợ tài chính và tình nguyện, và người phỏng vấn nên hỏi ứng viên về kinh nghiệm và thành công trước đó của họ. Các ứng viên nên chuẩn bị để trả lời các câu hỏi về cách họ đã tuyển dụng cha mẹ nuôi và cố vấn, cũng như cách họ thu hút các đối tác cộng đồng.
