Nếu bạn đang thuê một người mới hoặc tự mình nhận một công việc mới, cách duy nhất để ngăn ngừa sự hiểu lầm và đảm bảo rằng cả nhân viên và người sử dụng lao động đều ở trên cùng một trang là viết hợp đồng lao động. Từ nhiệm vụ đến lợi ích, hợp đồng lao động phác thảo mọi thứ mà nhân viên cần biết để hiểu vai trò, trách nhiệm và gói bồi thường của mình và đáp ứng thành công mong đợi của người sử dụng lao động.
$config[code] not foundNhà nước là hợp đồng giữa. Bao gồm thông tin liên lạc cho cả nhân viên và người sử dụng lao động. Hãy chắc chắn liệt kê tên hợp pháp của cả nhân viên và người sử dụng lao động hoặc doanh nghiệp và để xác nhận rằng địa chỉ, điện thoại và địa chỉ email cho mỗi bên là cập nhật và đầy đủ.
Phác thảo các điều khoản và điều kiện làm việc. Các điều khoản và điều kiện được liệt kê nên bao gồm ngày làm việc, bồi thường, vị trí và nhiệm vụ. Bạn càng cụ thể trong hợp đồng lao động, bạn càng ít có bất kỳ hiểu lầm nào sau này.
Giải thích các chính sách và thủ tục để yêu cầu thời gian nghỉ phép, bồi hoàn, nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Hướng dẫn nhân viên nói chuyện và liệt kê bất kỳ biểu mẫu nào phải hoàn thành. Đồng thời nêu rõ yêu cầu tạm ứng bao lâu cho thời gian nghỉ.
Thêm bất kỳ thỏa thuận, tuyên bố hoặc điều khoản cụ thể. Nếu bạn yêu cầu nhân viên của mình ký thỏa thuận không tiết lộ, thỏa thuận bảo mật hoặc tuyên bố hứa hẹn rằng công việc này sẽ là công việc duy nhất mà nhân viên đảm nhận trong suốt thời gian hợp đồng, bao gồm các tuyên bố này trong hợp đồng làm việc. Yêu cầu nhân viên viết tên viết tắt của cô ấy bên cạnh mỗi tuyên bố.
Cung cấp thông tin về các quyền lợi bảo hiểm bao gồm bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, bảo hiểm khuyết tật và bất kỳ bảo hiểm nào khác mà bạn cung cấp. Hãy chắc chắn để nêu rõ lợi ích cho từng loại bảo hiểm.
Phác thảo làm thế nào thỏa thuận có thể được chấm dứt. Bao gồm thông tin về việc bắn vì nguyên nhân và không nguyên nhân và thủ tục đưa ra thông báo. Phác thảo bất kỳ gói thôi việc bạn cung cấp.
Ký hợp đồng lao động. Để hợp đồng được thực hiện, hãy chắc chắn rằng cả hai bên ký hợp đồng. Hãy chắc chắn để nói rằng sửa đổi bằng miệng của hợp đồng lao động là không ràng buộc.
tiền boa
Có nhân viên ban đầu ở dưới cùng của mỗi trang sẽ chứng minh rằng nhân viên đã đọc từng trang của hợp đồng. Cung cấp thời gian để nhân viên xem xét hợp đồng trước khi ký. Điều này sẽ cung cấp cho nhân viên một cơ hội để xem xét và đặt câu hỏi. Giữ bản gốc cho chính bạn ở một nơi an toàn.
Cảnh báo
Việc không soạn thảo hợp đồng lao động chi tiết có thể gây ra vấn đề. Có một hợp đồng cung cấp cho cả hai bên một tài liệu hữu hình để quay lại để những gì đã được thỏa thuận có thể được xem xét.
