Bước vào một vị trí nghề nghiệp mới có thể là một quá trình chuyển đổi khó khăn. Từ việc học cách thích nghi với thói quen hàng ngày mới đến duy trì sự tự tin vào bản thân trong khi bạn học các nhiệm vụ và quy trình mới, áp lực thêm của việc đặt mục tiêu có thể sẽ áp đảo bạn. Nhưng việc thực hiện các mục tiêu thực tế sẽ không chỉ thúc đẩy bạn thành công ở vị trí của mình, nó còn hứa hẹn mang lại lợi ích cho công ty của bạn.
$config[code] not foundĐặt mục tiêu cho vị trí mới
Xác định lý do tại sao bạn chấp nhận vị trí mới. Liệt kê các lý do tại sao bạn nhận công việc sẽ giúp bạn tìm ra những gì bạn muốn thực hiện trong khi bạn đang ở trong đó. Sự phản ánh như vậy có thể giúp bạn nhớ các vấn đề hoặc vấn đề đã bao quanh công việc và thách thức những người nắm giữ nó trước bạn. Đối với vị trí mới được tạo, hãy xác định cách nó đóng vai trò trong sứ mệnh chung của công ty và cách bạn, với tư cách là người đầu tiên nắm giữ công việc, có thể đặt nền tảng đó.
Tìm hiểu xem vị trí mới là một bước đệm đến một vị trí lớn hơn hoặc một vị trí mà bạn có thể thấy mình ở lại trong một thời gian dài. Nếu bạn có kế hoạch ở lại với vị trí này, hãy nghĩ về dấu ấn bạn muốn để lại, và đặt ra các mục tiêu ngắn hạn và dài hạn cần thiết để củng cố một di sản ấn tượng. Nếu bạn không có kế hoạch duy trì lâu ở vị trí này, hãy đặt mục tiêu có thể được bạn bắt đầu và hoàn thành hoặc ít nhất là được tiếp tục bởi người khác.
Hãy thực tế về những gì bạn có thể hoàn thành trong vị trí của bạn. Nếu bạn xác định rằng một mục tiêu có thể nằm ngoài tầm với, có lẽ vì nguồn lực hạn chế, đừng đưa nó vào danh sách của bạn. Giảm bớt áp lực của bản thân khi cố gắng đạt đến mức không thể tiếp cận. Mặt khác, nếu bạn xác định được một vấn đề dường như không thể giải quyết được, hãy động não những mục tiêu nhỏ hơn, thực tế có thể giúp bạn tiến gần hơn đến việc giải quyết hoặc ít nhất là giảm thiểu nó.
Nói chuyện với những người có vị trí trước bạn hoặc một người tương tự như nó có lẽ ở một công ty khác. Hỏi họ mục tiêu của họ là gì khi ở vị trí và liệu họ có thể hoàn thành chúng hay không. Nếu họ không thể hoàn thành một số mục tiêu nhất định, hãy thảo luận tại sao. Sau đó xem xét liệu các mục tiêu bạn đã đặt cho vị trí mới của bạn có thực tế và có thể đạt được hay không.
tiền boa
Giữ một danh sách cập nhật chi tiết các mục tiêu của bạn. Đi qua danh sách thường xuyên để kiểm tra tiến độ của bạn và thêm nhiều mục tiêu.
Hãy linh hoạt và kiên nhẫn. Mục tiêu là để cải thiện công việc và bản thân bạn. Đừng tự đánh bại mình nếu bạn không hoàn thành mục tiêu trong một khoảng thời gian nhất định.
Cảnh báo
Không cho phép tiêu cực hoặc thất bại để ngăn cản bạn hoàn thành mục tiêu. Chấp nhận những lời chỉ trích mang tính xây dựng và sử dụng nó để lợi thế của bạn.
