Đơn xin việc được sử dụng trên toàn thế giới để thu thập dữ liệu từ các nhân viên tiềm năng nhằm mục đích đánh giá trình độ của họ. Tuy nhiên, hầu hết những người tìm việc đều không biết rằng các ứng dụng của họ được sử dụng để đánh giá các kỹ năng, điểm mạnh và điểm yếu tiềm năng khác.
Thu thập thông tin
Đơn xin việc là bảng câu hỏi được sử dụng bởi các nhà tuyển dụng để thu thập dữ liệu độc quyền quan trọng về nhân viên tương lai. Chúng có thể được hoàn thành trên giấy hoặc trực tuyến, và thường yêu cầu người nộp tiết lộ thông tin về chủ lao động trước, lịch sử tín dụng, lịch sử tội phạm và các mối quan hệ nghề nghiệp. Hầu hết các ứng dụng bao gồm một tuyên bố về quyền riêng tư cùng với một tiết lộ về ý định của công ty để tiến hành kiểm tra lý lịch.
$config[code] not foundĐánh giá ứng viên
Nhà tuyển dụng sử dụng các ứng dụng để đánh giá kinh nghiệm, tính liên tục của việc làm, nền tảng giáo dục và tiềm năng tổng thể của nhân viên tương lai. Các công ty lớn hơn có khả năng sàng lọc các ứng dụng trong bộ phận Nhân sự của họ trước khi chuyển tiếp chúng đến các nhà quản lý hoặc giám sát viên. Các công ty nhỏ hơn sẽ chuyển tiếp đơn xin việc trực tiếp đến người quản lý tuyển dụng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKhám phá lịch sử
Vì hầu hết các nhà tuyển dụng quan tâm đến việc đánh giá bản án, độ tin cậy, tính cách và sự ổn định của nhân viên tiềm năng của họ, họ có thể sử dụng số an sinh xã hội của người nộp đơn để kiểm tra lịch sử tín dụng, lịch sử tội phạm hoặc cả hai. Điều quan trọng cần lưu ý là mặc dù kiểm tra lý lịch là một thông lệ, nhưng chúng không được thực hiện bởi tất cả các nhà tuyển dụng.
Tín dụng bất lợi hoặc Lịch sử hình sự
Các vị trí thường xuyên xử lý tiền mặt, xử lý thẻ tín dụng và sử dụng thông tin cá nhân về khách hàng có khả năng yêu cầu ứng viên không có tiền sử về các vấn đề tín dụng hoặc hình sự bất lợi.
Những ấn tượng đầu tiên
Người xin việc cần lưu ý rằng các ứng dụng được xem xét kỹ lưỡng bằng cách tuyển dụng các nhà quản lý và chuyên gia nhân sự, với hầu hết các nhà phê bình chú ý tỉ mỉ đến tiêu chuẩn chăm sóc rõ ràng của ứng viên khi hoàn thành các mẫu đơn. Chính tả kém, kỹ năng viết không đủ điều kiện và các tài liệu nhăn nheo thường được xem là các chỉ số cho thấy người nộp đơn thiếu khả năng thực hiện tốt như một nhân viên. Câu trả lời một phần và thiếu sót trắng trợn có khả năng được xem là trốn tránh; thực hành như vậy được tán thành bởi các nhà quản lý tuyển dụng.
