Nước Mỹ đã mất hơn 8 triệu việc làm kể từ khi cuộc Đại suy thoái bắt đầu. Và mặc dù hầu hết các nhà kinh tế tin rằng cuộc suy thoái đã kết thúc vào mùa hè năm ngoái, tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức 9,7%. Chúng tôi rõ ràng cần nhiều công việc tạo ra.
Bởi vì một nửa số công việc ở Hoa Kỳ là trong các doanh nghiệp có ít hơn 500 nhân viên, các doanh nghiệp nhỏ cần bắt đầu tạo việc làm nếu chúng ta sẽ thay thế hàng triệu việc làm bị mất. Vậy các doanh nghiệp nhỏ có tuyển dụng chưa?
$config[code] not foundGần đây, tôi đã xem xét một số nguồn dữ liệu quan trọng để trả lời câu hỏi đó. Trong khi một vài chỉ số gợi ý một câu trả lời là có, thì hầu hết không.
Hãy bắt đầu với những biện pháp tích cực nhất. Như bạn có thể thấy trong hình bên dưới, Chỉ số việc làm của doanh nghiệp nhỏ Intuit, dựa trên dữ liệu trực tuyến của từ khoảng 50.000 chủ doanh nghiệp nhỏ với ít hơn 20 nhân viên sử dụng Bảng lương trực tuyến của Intuit, cho thấy các doanh nghiệp nhỏ đã tuyển dụng từ giữa -2009. Theo Intuit Index, các doanh nghiệp nhỏ đã thêm 150.000 việc làm kể từ mùa hè năm ngoái.
Tuy nhiên, Báo cáo việc làm của ADP, đo lường số lượng người làm việc trong các cơ sở có ít hơn 50 nhân viên sử dụng số từ dữ liệu bảng lương của ADP, không cho thấy sự gia tăng trong dữ liệu Intuit.
(Sự khác biệt giữa hai biện pháp có thể chỉ ra rằng các doanh nghiệp nhỏ đã bắt đầu thuê, nhưng các cơ sở nhỏ không phải là doanh nghiệp độc lập vẫn chưa bắt đầu có thêm nhân viên hoặc có thể cho thấy các doanh nghiệp nhỏ có từ 30 đến 50 nhân viên phát sinh ' chưa thêm nhân viên, trong khi các doanh nghiệp nhỏ nhất là.)
Hai nguồn khác - Khám phá đồng hồ doanh nghiệp nhỏ và Liên đoàn doanh nghiệp độc lập quốc gia Xu hướng kinh tế doanh nghiệp nhỏ - không nên nhìn vào dữ liệu bảng lương thực tế, nhưng thay vào đó khảo sát các chủ doanh nghiệp nhỏ về kế hoạch tuyển dụng của họ. Đồng hồ Khám phá Doanh nghiệp Nhỏ, là cuộc khảo sát hàng tháng về mẫu đại diện của 750 chủ doanh nghiệp có ít hơn năm nhân viên, bao gồm một câu hỏi về kế hoạch tuyển dụng trong vài tháng tới. Hình dưới đây cho thấy tỷ lệ người được hỏi nói rằng họ dự định thuê trừ đi tỷ lệ phần trăm nói rằng họ có kế hoạch sa thải công nhân trong những tháng tới. Trong khi con số cho thấy rằng sự suy giảm trong số đo có kinh nghiệm trong năm 2007 và 2008 đã dừng lại, biện pháp này hiện vẫn nằm trong lãnh thổ tiêu cực.
Liên đoàn các doanh nghiệp độc lập quốc gia (NFIB) tạo ra một biện pháp tương tự từ các cuộc khảo sát của các thành viên, những người có xu hướng điều hành các doanh nghiệp nhỏ lớn hơn so với những người trả lời khảo sát Thẻ Khám phá. Hình dưới đây cho thấy hai trong số các biện pháp NFIB. Biện pháp mở cửa công việc của nó nắm bắt tỷ lệ phần trăm trả lời các doanh nghiệp nhỏ với các công việc mà họ không thể tìm được ứng viên để lấp đầy, trong khi các kế hoạch tuyển dụng của nó tính toán tỷ lệ phần trăm của các doanh nghiệp nhỏ có kế hoạch tăng tuyển dụng trừ đi tỷ lệ phần trăm kế hoạch giảm tuyển dụng trong ba tháng sau. Dữ liệu của NFIB cho thấy tỷ lệ các công ty có cơ hội việc làm tăng nhẹ kể từ tháng 12 năm 2009, nhưng chỉ ra rằng nhiều doanh nghiệp nhỏ vẫn có kế hoạch giảm tuyển dụng như kế hoạch tăng.
Bồi thường và giờ làm việc tại các doanh nghiệp nhỏ cũng vẫn còn yếu. Chỉ số việc làm của doanh nghiệp nhỏ Intuit cho thấy không có sự gia tăng nào về số tiền bồi thường hoặc số giờ làm việc kể từ tháng 9 năm 2008. Chỉ số NFIB về tỷ lệ phần trăm của các doanh nghiệp nhỏ tăng mức bồi thường trừ đi những người giảm trong ba tháng trước đó hầu như không thay đổi kể từ tháng 2 năm 2009, đã giảm đột ngột từ tháng 1 năm 2007 cho đến thời điểm đó.
Nói tóm lại, trong khi có một vài chỉ số cho thấy các doanh nghiệp nhỏ đang bắt đầu thuê lại, khi thực hiện cùng nhau, các biện pháp khác nhau cho thấy bất kỳ bằng chứng nào về sự hồi sinh rõ ràng trong việc thuê doanh nghiệp nhỏ.
10 Bình luận
