Quản lý nhân viên của bạn với sự tham gia đầy đủ

Cách bạn đối xử với mọi người, những gì bạn nói và làm ảnh hưởng đến họ về mặt cảm xúc, quan trọng hơn trong việc mang lại những điều tốt nhất cho mọi người hơn tất cả sự giáo dục, trí thông minh hoặc kinh nghiệm bạn có thể làm khi làm việc.

Cuốn sách được tổ chức thành chín chương, tất cả đều nhấn mạnh vào một triển vọng tích cực, lấy con người làm trung tâm. Nhưng nó xa không phải là một bài tập động lực. Tracy cung cấp bối cảnh bạn cần để quản lý mọi người, truyền tải lời khuyên của anh ấy với kinh nghiệm tư vấn nhiều năm của anh ấy. Ông tin rằng các nhà quản lý vĩ đại thường không bắt đầu như những người quản lý tuyệt vời, vì vậy bài viết giải thích làm thế nào để trở thành một người bằng ngôn ngữ đơn giản. Không có biệt ngữ tâm lý để làm chậm người đọc, và Tham gia đầy đủ t vẫn tham gia đầy đủ cho 213 trang của nó.

Cân nhắc tình huống của bạn chống lại những ý tưởng có thể hành động được đề xuất

Mặc dù cuốn sách rõ ràng là nhằm vào các nhóm kinh doanh, một số tài liệu cảm thấy như thể nó bỏ qua một số sự phức tạp của cấu trúc tổ chức. Ví dụ, một phần có tên là Chọn người phù hợp, người đưa ra những lời khuyên cơ bản về ứng viên, nhưng không đề cập đến các nghiên cứu hoặc dữ liệu hỗ trợ về xu hướng tuyển dụng có thể biện minh cho các đề xuất. Và khi tiền thuê người làm việc chăm chỉ, những người sẽ làm việc chăm chỉ, được đưa ra, quy tắc 80/20 được sử dụng để giải thích tại sao 80% người làm việc ngày nay lười biếng.

Những mẩu tin này hòa quyện vào những mô tả đáng nhớ, như câu nói không rõ ràng của giáo sư - một ứng cử viên có tiếng nói, người gây ấn tượng tốt trong cuộc phỏng vấn, nhưng không tạo ra tác phẩm có giá trị nào được thuê. Các khái niệm khác bao gồm:

• Mẹo tạo động lực cho nhân viên tạo ra sự hài lòng cho nhân viên và dẫn đến doanh số
• Lựa chọn ứng viên nhân viên theo Quy tắc của Threes
• Năm chìa khóa để đạt hiệu suất cao nhất trong môi trường làm việc
• Nguyên tắc trong Chương Chín: Hãy là người tốt nhất bạn có thể trở thành

Các đề xuất áp dụng nhất trong Tham gia đầy đủ xuất hiện trong các phần sau của cuốn sách. Trong đề xuất của Five Five Keys to Peak Performance, Tracy gợi ý các bước để nhân viên tham gia xác định các giá trị sẽ chi phối các mối quan hệ giữa các thành viên trong nhóm.

Trên thực tế, lời khuyên và quan điểm của Tracy, có thể hữu ích nhất khi bạn thực sự không có kế hoạch chi tiết để truyền cảm hứng cho nhân viên. Chủ sở hữu xây dựng đội của họ sẽ được hưởng lợi từ cuốn sách này. Cuốn sách không đi sâu vào chủ đề của các đội ở xa, vì vậy hãy đọc và tự đánh giá cách thức tài liệu hoạt động với sự sắp xếp độc đáo trong quản lý nhân viên.

Một lưu ý: Khi tôi đang ở trên tàu điện ngầm, một hành khách khác nhận thấy bản sao của cuốn sách và bắt đầu một cuộc trò chuyện về Tracy. Hành khách đã đọc những cuốn sách trước đó của Tracy, và gợi ý của anh ta khiến tôi xem qua một vài tựa game khác của Tracy. Hai xu của tôi: Bạn có thể tìm thấy một số chi tiết bổ sung trong các đề xuất trước đây từ một tác giả và Tracy chắc chắn có rất nhiều điều để cung cấp.

Như tôi đã nói trước đó, Tham gia đầy đủ được viết bằng ngôn ngữ có thể truy cập, nhưng có thể không phục vụ mọi nhu cầu hoạt động của doanh nghiệp. Nó tốt cho những chuyên gia tìm kiếm một số hướng dẫn động lực cơ bản khi làm việc với những người khác. Người đọc tìm kiếm một khuôn khổ và thống kê dứt khoát hơn có thể muốn xem xét các cuốn sách khác có thể cung cấp chi tiết hơn. Nhưng Tham gia đầy đủ cung cấp một nỗ lực vững chắc để đưa thế giới thường xa của động lực nhân viên và kết quả kinh doanh gần hơn với cùng một quỹ đạo.

Thích đánh giá này? Mỗi cuối tuần, chúng tôi xem xét ít nhất một cuốn sách cho các chủ doanh nghiệp nhỏ. Duyệt gần 250 đánh giá cuốn sách kinh doanh của chúng tôi để biết thêm.