Yêu cầu một ngày nghỉ làm có thể khó khăn tùy thuộc vào chính sách của công ty và liệu bạn có hòa hợp với sếp hay không. Hầu hết các công ty và ông chủ đều có chính sách liên quan đến thời gian nghỉ trước yêu cầu phải được gửi và phê duyệt. Điều này là để đảm bảo rằng công việc của bạn không bị gián đoạn trong thời gian bạn vắng mặt. Tuy nhiên, cuộc sống là bất ngờ, và đôi khi các sự kiện và hoàn cảnh xuất hiện trong đó bạn không thể kiểm soát. Để đảm bảo bạn được nghỉ làm, hãy thực hiện các bước sau khi gửi yêu cầu qua email.
$config[code] not foundXác định chính sách của công ty hoặc bộ phận liên quan đến thủ tục thích hợp cho thời gian nghỉ. Nhiều công ty yêu cầu thời gian nghỉ yêu cầu được gửi và phê duyệt trước ít nhất hai tuần đến một tháng. Nhận thức được các chính sách của công ty bạn làm tăng cơ hội nhận được ngày nghỉ.
Đề nghị có sẵn qua điện thoại hoặc e-mail nếu bạn yêu cầu ngày nghỉ vào phút cuối. Thời gian nghỉ của bạn là thời gian nghỉ của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn đang yêu cầu một ngày nghỉ mà không thông báo chính xác cho sếp, hãy cho anh ấy hoặc cô ấy biết rằng bạn sẽ sẵn sàng cho bất kỳ câu hỏi hoặc trường hợp khẩn cấp nào thể hiện ý thức trách nhiệm.
Yêu cầu ngày nghỉ dưới dạng câu hỏi thay vì khẳng định rằng bạn đang nghỉ ngày. Sếp của bạn có tiếng nói cuối cùng trong việc bạn có thể có ngày nghỉ hay không, vì vậy hãy lịch sự nhất có thể.
