Bệnh nhân bị bệnh nghiêm trọng đòi hỏi một mức độ kỹ năng điều dưỡng vượt lên trên và vượt ra ngoài phạm vi chăm sóc bệnh nhân thông thường. Cho dù bạn là người tìm việc hay nhà tuyển dụng, những câu chuyện ngắn gọn trong cuộc phỏng vấn minh họa cho trình độ, tính cách và độ tin cậy của ứng viên.
Làm thế nào để bạn phản ứng dưới áp lực?
Rất thường xuyên, các bệnh nhân chăm sóc quan trọng chuyển sang chế độ khủng hoảng và yêu cầu nhân viên điều dưỡng giữ bình tĩnh và thực hiện các bước cứu sống cần thiết để can thiệp. Các y tá chăm sóc quan trọng đối phó với các tình huống sinh tử gây căng thẳng và đòi hỏi cao. Ứng cử viên có thể giải thích rằng ưu tiên hàng đầu là dự đoán bệnh nhân Nhu cầu trước khi khủng hoảng xảy ra và kể một câu chuyện về một bệnh nhân bị ngừng tim trong khi cô ấy đang dùng thuốc hàng ngày. Phong thái điềm tĩnh và sự huấn luyện chuyên nghiệp của cô ấy đã khởi động trong khi cô ấy kêu cứu. Câu chuyện minh họa quá trình đào tạo và kinh nghiệm của ứng cử viên và cách nó dẫn đến một kết thúc tích cực, chẳng hạn như bệnh nhân trải qua trải nghiệm vô tình.
$config[code] not foundBạn thấy điều gì thách thức nhất về công việc?
Mỗi câu hỏi và câu trả lời nên nêu bật một khía cạnh tích cực của việc đào tạo và trình độ của ứng viên. Khi được hỏi về những thách thức, cô có thể tham khảo các bước cô đã thực hiện và vượt qua các khóa học chứng chỉ và bài kiểm tra cần thiết để lấy chứng chỉ chăm sóc quan trọng từ Hiệp hội Y tá Chăm sóc Quan trọng Hoa Kỳ trong khi làm việc toàn thời gian. Những thách thức khác phải luôn mang một âm điệu tích cực, chẳng hạn như áp lực phải liên tục theo kịp các công nghệ mới và những tiến bộ thú vị trong lĩnh vực chăm sóc quan trọng. Cô ấy có thể chia sẻ một câu chuyện về một đồng nghiệp đầy thách thức mà cô ấy đã quyết định cố vấn và làm thế nào anh ấy trở thành một thành viên hiệu quả của đội. Những loại câu chuyện làm nổi bật khả năng quan trọng để làm việc tốt trong một nhóm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTại sao bạn lại bỏ công việc cuối cùng?
Tránh chê bai một người chủ cũ. Các ứng viên công việc nên luôn luôn nói về đào tạo tuyệt vời và kinh nghiệm họ nhận được ở bài cuối cùng của họ. Họ có thể đề cập đến việc họ biết ơn những cơ hội ở bài trước như thế nào. Họ có thể giải thích về việc thu hẹp quy mô, nếu điều đó xảy ra, nhưng nhanh chóng nói thêm rằng việc sa thải đã cho họ cơ hội làm việc tại một cơ sở hiện đại hơn với danh tiếng xuất sắc. Một cách thông minh để giải thích việc rời đi là nói chuyện tích cực về các đồng nghiệp cũ. Các ứng viên có thể nói thêm rằng cơ sở cũ của họ cung cấp một vài cơ hội phát triển và bệnh viện mục tiêu có tiếng là khuyến khích phát triển chuyên nghiệp.
Làm thế nào để bạn đối phó với các bác sĩ và đồng nghiệp khó khăn?
Điều dưỡng chăm sóc quan trọng đòi hỏi công việc solo rộng rãi cũng như tuân theo kế hoạch chăm sóc theo chỉ định của bác sĩ điều trị. Các y tá cũng phục vụ như là một phần của một nhóm chăm sóc quan trọng trên sàn nhà. Các ứng viên nên tuyên bố một sự tôn trọng sâu sắc đối với các chuyên gia y tế khác và hiểu rằng sự khác biệt thường xảy ra giữa một nhóm chăm sóc. Là một phần của nhóm, một y tá chăm sóc quan trọng hiệu quả tiếp cận các bác sĩ và đồng nghiệp một cách riêng tư để thảo luận về kế hoạch điều trị và đưa ra ý kiến. Đồng thời, các ứng viên chuẩn bị cho công việc hiểu chuỗi mệnh lệnh và nói về cách họ tuân theo chuỗi đó để giải quyết sự khác biệt. Để làm nổi bật tinh thần đồng đội hiệu quả, một ứng viên có thể nói về một nhóm mà cô ấy đã lãnh đạo trong công việc cuối cùng của mình hoặc cách cô ấy yêu cầu một vị trí trong ban cố vấn của đội chăm sóc quan trọng như là bằng chứng về sự sẵn sàng làm việc với những người khác.
