Tự đứng lên trong công việc là cần thiết nếu bạn đang tung hứng nhiều dự án hơn mức bạn có thể xử lý. Giải pháp là học cách khẳng định bản thân mà không phải đối đầu như đối đầu, thiếu quyết đoán hoặc không có tổ chức. Bạn càng học nhanh kỹ năng này, bạn sẽ càng nhận được sự tôn trọng, ngay cả khi ông chủ ghi đè lên ý kiến của bạn. Nếu điều đó là không thể, bạn có thể phải chờ đợi thời gian của mình cho đến khi một cơ hội khác mở ra.
$config[code] not foundĐánh giá tình huống
Đưa ra một yêu cầu có vẻ khó thực hiện, tốt nhất là đánh giá tình huống trước. Năn nỉ rằng bạn choáng ngợp khiến bạn trông không tập trung. Thay vào đó, tốt hơn là kiểm tra xem bạn có thể đạt được một số chiến thắng nhanh chóng hay không và trình bày thông tin đó cho sếp của bạn trước, gợi ý "Thời báo New York". Sau đó, bạn sẽ ở một vị trí mạnh mẽ hơn để tìm ra một thời hạn thực tế hơn sau đó, hoặc chịu trách nhiệm nếu bạn không thể hoàn thành nhiệm vụ.
Đưa ra đề xuất thay thế
Trước khi từ chối bất kỳ yêu cầu nào, tốt nhất bạn nên trả lời cụ thể, vì sếp của bạn không phải lúc nào cũng nhận ra mình đã giao bao nhiêu công việc. Nếu các yêu cầu vào phút cuối là một mẫu, có thể chấp nhận chỉ ra các yếu tố thay thế làm phức tạp nhiệm vụ của bạn, báo cáo của tạp chí "Forbes". Trình bày thông tin này cho thấy bạn đã hoàn thành bài tập về nhà và cho phép bạn đưa ra các đề xuất thay thế để quản lý quy trình làm việc. Sau đó, bạn có thể yêu cầu người quản lý của mình ưu tiên lại các bài tập với thời hạn mâu thuẫn hoặc chồng chéo.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu một cuộc họp
Nếu công việc cứ chồng chất, bạn sẽ phải yêu cầu một cuộc họp với sếp của bạn. Để có kết quả tốt nhất, hãy đưa ra trường hợp của bạn theo cách không đối đầu, khuyên tạp chí "Forbes". Giải thích cách thức quản lý của sếp ảnh hưởng đến cân bằng công việc / cuộc sống của bạn và hỏi những tùy chọn nào có sẵn để giải quyết vấn đề. Thực hiện phương pháp này cho phép người quản lý của bạn hợp tác giải quyết vấn đề, bởi vì hầu hết các công ty không muốn làm cho những người biểu diễn sáng giá nhất của họ không hài lòng.
Làm việc trong hệ thống
Một số nhà quản lý thiếu sự tự nhận thức để hành động theo bất kỳ phản hồi nào bạn cung cấp. Hành vi như vậy cho thấy một ông chủ rối loạn, hợp lý hóa hành động của mình. Nếu đó là tình huống, làm việc trong hệ thống là cách duy nhất của bạn, cảnh báo "Tâm lý học ngày nay." Đôi khi, nộp đơn khiếu nại chi tiết với bộ phận nhân sự - và khuyến khích đồng nghiệp làm tương tự - có thể giải quyết vấn đề., bạn có thể phải yêu cầu chuyển, hoặc bắt đầu tìm kiếm một công việc khác.
Những ý kiến khác
Hầu hết các ông chủ đều tôn trọng cấp dưới, những người tự lên tiếng, miễn là ý kiến bất đồng được lên tiếng tôn trọng, quan sát chuyên mục "CBS Moneywatch" Amy Levin-Epstein. Mặc dù bạn có thể tin khác, nhưng bạn có thể có ít nỗi sợ hơn bạn tưởng tượng. Một giám sát viên muốn giải quyết vấn đề sẽ không mong đợi nhân viên của mình hỗ trợ mọi đề xuất mà anh ta đưa ra, vì thỏa thuận tự động không lành mạnh trong một doanh nghiệp hoạt động tốt. Do đó, sự từ chối của bạn sẽ mang nhiều trọng lượng hơn khi bạn lồng tiếng cho họ.
