Một chiến lược tuyển dụng vững chắc có thể tạo ra tất cả sự khác biệt trong việc tuyển dụng các cá nhân có năng lực và tài năng. Mặc dù sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để tuyển dụng cung cấp cho bạn các nền tảng như Facebook, Twitter và LinkedIn - là những công cụ tuyệt vời để tìm kiếm những tân binh tiềm năng - vô số rào cản cản đường bạn. Bạn phải đối phó với giới hạn ký tự trên một số mạng, làm việc để xác định các ứng cử viên chính hãng và giữ các bài đăng hiển thị trong các kênh có lưu lượng truy cập cao.
$config[code] not foundGiảm thiểu thông tin
Các mạng xã hội như Twitter cung cấp cho bạn 140 ký tự để xuất bản công việc của bạn. Cho rằng một bài đăng công việc điển hình nêu bật các nhiệm vụ cơ bản và trình độ và kỹ năng giáo dục, không thể cung cấp tất cả thông tin về một công việc trong một tweet. Khi bạn giảm thiểu thông tin bạn đăng trên phương tiện truyền thông xã hội, bạn có nguy cơ xóa các chi tiết quan trọng có thể lôi kéo người tìm việc. Theo Tạp chí Phố Wall, những người tìm việc thấy khó khăn trong việc định dạng CV của họ thành 140 ký tự, khiến nhà tuyển dụng khó có thể xem xét trình độ của các ứng viên tiềm năng.
Tăng khả năng hiển thị
Vì các mạng xã hội không phải là nền tảng tuyển dụng về mặt kỹ thuật, nhà tuyển dụng phải làm nhiều hơn để thu hút sự chú ý của người dùng Internet, những người tập trung vào trò chuyện với bạn bè và gia đình. Bên cạnh đó, theo Convince và Convert, một công ty tư vấn truyền thông xã hội, khoảng 67% người dùng phương tiện truyền thông xã hội ở Hoa Kỳ don theo dõi bất kỳ thương hiệu nào. Để các bài đăng công việc của bạn được tiếp xúc nhiều hơn và tiếp cận các ứng viên quan tâm, bạn có thể phải chi tiền cho quảng cáo, một ý tưởng có thể làm nản lòng các công ty làm việc với ngân sách nhỏ và những người có ít sự hiện diện trên web.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLiên hệ thí sinh
Bắt đầu tiếp xúc trực tiếp với các tân binh tiềm năng trên phương tiện truyền thông xã hội có thể khó khăn. Hầu hết các mạng xã hội, bao gồm Twitter và LinkedIn, don cho phép bạn gửi tin nhắn riêng tư đến những người dùng mà bạn chưa kết nối. Chẳng hạn, bạn chỉ có thể gửi tin nhắn trực tiếp đến người dùng thông qua Twitter nếu anh ta theo dõi bạn. Theo Privacy Rights Clearinghouse, một số người tìm việc sợ các mạng xã hội tiết lộ thông tin không cần thiết cho nhà tuyển dụng tiềm năng và cuối cùng thắt chặt cài đặt quyền riêng tư, khiến nhà tuyển dụng không có cơ hội bắt đầu liên lạc.
Bảo vệ hình ảnh
Một số công ty có thể phải đối mặt với những thách thức để đạt được sự cân bằng phù hợp giữa việc thực hiện một cuộc tập trận tuyển dụng thành công trên phương tiện truyền thông xã hội và bảo vệ hình ảnh thương hiệu. Ví dụ, khi một công ty đăng một công việc mở trên phương tiện truyền thông xã hội, nó có thể nhận được nhiều đơn đăng ký và chọn liên hệ với một hoặc hai ứng viên tiềm năng. Những người nộp đơn không liên lạc có thể phản ứng giận dữ và đăng thông tin gây tổn hại về công ty trên nhiều mạng xã hội. Người tìm việc tài năng cũng có thể bỏ qua cơ hội việc làm được đăng bởi các công ty có hồ sơ truyền thông xã hội kém. Tuy nhiên, các công ty như vậy có thể thuê các chuyên gia quản lý danh tiếng để giúp xây dựng một hình ảnh tích cực.
