Khi nói về một cuộc suy thoái kép đang nóng lên, đã đến lúc các chủ doanh nghiệp nhỏ có cái nhìn thứ hai về các bà mẹ và những cách họ có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn.
Tại sao các mẹ? Một vài lý do. Đầu tiên, cuộc suy thoái gần đây đã đẩy nhiều người đàn ông ra khỏi lực lượng lao động so với phụ nữ (một số chuyên gia được mệnh danh là một người đàn ông kiếm tiền) mặc dù lúc này đàn ông đang phục hồi công việc nhanh hơn. Khi nền kinh tế không chắc chắn, các bà mẹ có nhiều khả năng hơn là họ đang trong thời kỳ kinh tế tốt để tìm kiếm việc làm.
$config[code] not foundThứ hai, các bà mẹ vẫn không có thói quen chi tiêu trước thời kỳ suy thoái, và nếu họ lo lắng về việc sa thải, họ thậm chí còn ít có khả năng làm điều đó. Thứ ba, các bà mẹ cho dù họ có việc làm hay không thì vẫn tiếp tục là đại lý mua hàng chính của họ cho gia đình (theo một số ước tính, các bà mẹ là người ra quyết định chính cho 80% giao dịch mua). Vì vậy, nếu bạn hy vọng nắm bắt được công việc kinh doanh của cô ấy và phát triển công việc kinh doanh của bạn, bạn cần phải biết các bà mẹ đang nghĩ gì.
Làm thế nào bạn có thể hưởng lợi từ các bà mẹ trong nền kinh tế ngày nay? Dưới đây là bốn ý tưởng.
- Giữ một mắt trên ngân sách của cô. Các bà mẹ đã kiểm soát chặt chẽ các chuỗi ví kể từ lần suy thoái kinh tế vừa qua và họ không thể mở ví ngay bây giờ. Hãy chắc chắn rằng thông điệp tiếp thị của bạn thừa nhận mối quan tâm tài chính của Mom và đặt sản phẩm hoặc dịch vụ của bạn là một giá trị tốt. Điều đó không nhất thiết có nghĩa là một món hời, nhưng đơn giản là những gì bạn cung cấp là xứng đáng với gia đình cô ấy kiếm được nhiều tiền.
- Công nhận thời gian khủng hoảng. Các bà mẹ đang làm việc, đặc biệt, đang cảm thấy thêm áp lực trong những ngày này, áp lực phải giữ công việc, nuôi gia đình và dành thời gian với người bạn đời của mình, vì vậy thông điệp tiếp thị của bạn cần giải quyết điều đó. Những gì bạn bán có thể tiết kiệm thời gian của cô ấy hoặc đơn giản hóa cuộc sống của cô ấy? Nó sẽ cho cô ấy nhiều thời gian hơn để dành cho gia đình? Nó sẽ giúp cô ấy làm tốt hơn trong công việc và có được bảo mật công việc hơn? Nó sẽ giúp cô ấy bớt căng thẳng (mà không khiến cô ấy cảm thấy tội lỗi vì lãng phí thời gian hay tiêu tốn quá nhiều tiền cho bản thân)? Tất cả các chủ đề này là các nút nóng bạn cần nhấn.
- Cân nhắc thuê mẹ. Nhiều doanh nghiệp nhỏ đang tìm kiếm sự trợ giúp thêm ngay bây giờ, nhưng don don có ngân sách dành cho nhân viên toàn thời gian. Nhiều bà mẹ ở nhà đang tìm kiếm việc làm bán thời gian để giúp giảm bớt khủng hoảng ngân sách tại nhà hoặc xây dựng một quả trứng trong trường hợp vợ hoặc chồng bị sa thải. Âm thanh giống như một trận đấu được thực hiện trên thiên đường, phải không? Tùy chọn làm việc từ xa, bán thời gian hoặc giờ linh hoạt là những cách tuyệt vời để thu hút các bà mẹ thường có hàng tấn kinh nghiệm làm việc có liên quan. JobsAndMoms và MomCorps là hai bảng công việc định hướng mẹ để xem xét.
- Hãy tốt với các bà mẹ của bạn. Nếu bạn làm mẹ có nhân viên, hãy quan tâm đến nhu cầu của họ. Họ đã làm việc chăm chỉ, nhưng đặc quyền như flextime, cho phép họ nghỉ vài giờ ở đây và ở đó cho các sự kiện ở trường trẻ em và làm việc tại nhà sẽ xây dựng lòng trung thành lâu dài hơn bao giờ hết. Một nghiên cứu của Đại học Baylor được công bố trực tuyến trên Tạp chí Tâm lý học ứng dụng cho thấy các bà mẹ càng kiểm soát nhiều hơn trong lịch làm việc, họ càng có khả năng ở lại làm việc sau khi có con. Nhận ra rằng bạn có thể cung cấp những đặc quyền này cho các bà mẹ. Bạn đã phải cung cấp chúng cho toàn bộ nhân viên của mình, nhưng mức độ trung thành và cống hiến sẽ rất lớn. Bây giờ, một thứ gì đó mà ngay cả mẹ bạn cũng chấp thuận.
