Tổng thống Obama gần đây đã ký một sắc lệnh hành pháp kêu gọi các quy tắc mới về lương làm thêm giờ. Hiện tại, những người làm công ăn lương ở các vị trí điều hành, hành chính và chuyên nghiệp không đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ nếu họ kiếm được hơn $ 455 mỗi tuần. Tổng thống đề nghị $ 600 hoặc $ 640 là ngưỡng mới - tiêu chuẩn hiện tại cho New York và California.
Hãy để chúng tôi đặt điều này trong các điều khoản layman. Có nhiều lập luận cho sự thay đổi luật làm thêm giờ mới này. Theo Nhà Trắng, chỉ có 12% số người làm công ăn lương hiện đang được yêu cầu về mặt pháp lý để nhận tiền làm thêm giờ, và ngưỡng này đã được nâng lên kể từ giữa năm 1970. Ngoài ra, sau thời kỳ suy thoái kinh tế, lợi nhuận của công ty đã tăng trở lại, với lợi nhuận của các công ty S & P 500 tăng gấp đôi kể từ năm 2009. Tuy nhiên, tiền lương đã đi theo.
$config[code] not foundTổng thống Obama nói:
Một số ý tưởng khá đơn giản - nếu bạn phải làm việc nhiều hơn, bạn sẽ được trả nhiều tiền hơn. Nếu bạn vượt lên trên để giúp chủ nhân của mình và giúp nền kinh tế thành công, thì bạn nên chia sẻ thành công của mình.
Điều gì về các doanh nghiệp nhỏ và Luật làm thêm giờ mới?
Thật không may, những thay đổi luật làm thêm giờ mới này, nếu có hiệu lực, rất có thể sẽ ảnh hưởng không tương xứng đến các doanh nghiệp nhỏ. Trong khi hầu hết các công ty lớn có thể hấp thụ chi phí pháp lý mới, các doanh nghiệp nhỏ có ít doanh thu để phân bổ chi phí. Như Marc Freedman, Giám đốc Điều hành Chính sách Luật Lao động tại Phòng Thương mại Hoa Kỳ giải thích:
Tương tự như mức lương tối thiểu, những thay đổi trong quy tắc làm thêm giờ này sẽ giảm mạnh nhất đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Người ta dự đoán rằng một số công ty nhỏ sẽ thấy chi phí lương tăng đáng kể khi nhân viên cấp thấp làm việc 50 hoặc 60 giờ một tuần trở thành đủ điều kiện làm thêm giờ. Trong môi trường kinh tế hiện nay, nhiều doanh nghiệp nhỏ don don có doanh thu khả dụng để trang trải các chi phí bổ sung này. Những thay đổi về tiền làm thêm giờ cũng có khả năng tàn phá các công ty khởi nghiệp, thường phụ thuộc vào thời gian dài và sự cống hiến dưới mức lương từ nhân viên của họ để có thể khởi đầu.
Thay đổi luật làm thêm giờ mới này cũng sẽ tác động tiêu cực đến nhiều nhân viên doanh nghiệp nhỏ. Những thay đổi này sẽ gây nguy hiểm cho công việc của nhân viên (vì nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ sẽ buộc phải cắt giảm số lượng công nhân họ làm việc) trong khi bỏ qua nhiều lý do chính đáng tại sao nhân viên có thể làm thêm giờ ngay cả khi không được trả thêm - như có kinh nghiệm, phát triển kỹ năng hoặc định vị cho một chương trình khuyến mãi.
Lựa chọn của bạn là gì?
Mặc dù quy tắc đề xuất không được dự đoán sẽ được đưa ra cho đến mùa thu, các chủ doanh nghiệp nhỏ nên bắt đầu suy nghĩ về cách họ có thể giảm thiểu các chi phí này ngay bây giờ. Một số công ty có thể có doanh thu chỉ để trả cho nhân viên mới đủ điều kiện của họ hoàn toàn, nhưng nhiều doanh nghiệp nhỏ không có sự xa xỉ đó. Những người đã bị ràng buộc tài chính có thể cần phải xem xét tăng giá hoặc giảm số lượng nhân viên của họ.
Ngoài ra còn có một số biện pháp khác mà các doanh nghiệp nhỏ nên xem xét để giảm thiểu các chi phí pháp lý có thể này. Thay vì thuê nhân viên toàn thời gian để cung cấp một dịch vụ cần thiết, các doanh nghiệp nhỏ có thể tiết kiệm tiền bằng cách thuê nhân viên hợp đồng hoặc các nhà cung cấp dịch vụ bên ngoài. Những thực thể này được quyết định bởi luật hợp đồng chứ không phải luật lao động, và do đó không đủ điều kiện để làm thêm giờ hoặc lợi ích. Họ cũng có thể ra lệnh cho điều khoản thanh toán của riêng họ.
Như Paul Christiansen giải thích trong một bài báo gần đây:
Tập đoàn là một chiến lược kỳ diệu có thể mở ra cơ hội, tự do, linh hoạt và sự lựa chọn cho cả người khởi nghiệp và nhà cung cấp dịch vụ của họ.
Chủ doanh nghiệp nhỏ cũng nên xem xét đầu tư vào một hệ thống theo dõi thời gian tự động. Nếu luật làm thêm giờ mới được thay đổi, điều quan trọng hơn bao giờ hết là theo dõi cách nhân viên sử dụng thời gian của họ để đảm bảo rằng không có giờ làm thêm không cần thiết được ghi lại. Một hệ thống tích hợp đầy đủ cũng có thể cho các chủ doanh nghiệp nhỏ biết nhân viên nào có lợi cho công ty, khiến cho bất kỳ nhân viên nào bị cắt giảm ngân sách đều đơn giản hơn.
Nếu thay đổi luật làm thêm giờ mới có hiệu lực trong năm tới, nhiều doanh nghiệp nhỏ sẽ phải đối mặt với chi phí tiền lương bổ sung. Nhưng với sự chuẩn bị thích hợp, những chi phí này có thể được giảm nhẹ.
Ảnh Obama qua Shutterstock
8 Bình luận
