Các nhân viên nữ tại công ty của bạn có cảm thấy họ bất lợi so với nam giới không? Ngay cả khi bạn tin rằng bạn là một nhà tuyển dụng có cơ hội rất bình đẳng và ngay cả khi bạn là một người phụ nữ, các nhân viên nữ của bạn cũng không cảm thấy như vậy.
Một nghiên cứu mới của Palo Alto Software đã thăm dò ý kiến của hơn 1.000 nhân viên và chủ doanh nghiệp, cả nam và nữ, và thấy rằng phụ nữ có khả năng phân biệt giới tính cao hơn gấp năm lần so với nam giới.
$config[code] not foundHơn một nửa (52 phần trăm) phụ nữ báo cáo đã trải qua sự phân biệt giới tính ẩn trong một môi trường chuyên nghiệp, so với chỉ 9 phần trăm của nam giới. Ví dụ, gần gấp đôi số phụ nữ so với nam giới (40 phần trăm so với 22 phần trăm) nói rằng họ đã được gọi là ông trùm của ông trùm tại nơi làm việc.
Tất nhiên, sự phân biệt đối xử về giới luôn luôn quá mức. Phân biệt đối xử về giới thường ẩn dưới hình thức bị bỏ lại phía sau về mặt thăng tiến, thăng chức và tăng lương vì vấn đề gia đình.
Trong khi quốc gia trung bình trên toàn cầu cung cấp 18 tuần nghỉ thai sản có bảo đảm cho người lao động, thì Hoa Kỳ cung cấp - không. Sự thiếu hỗ trợ này cho những nỗ lực liên quan đến việc nuôi dạy trẻ em có ảnh hưởng trực tiếp đến phụ nữ trong lực lượng lao động. Hơn bốn trong số 10 (43 phần trăm) phụ nữ trong cuộc khảo sát nói rằng họ đã dành thời gian nghỉ việc đáng kể, từ bỏ công việc hoặc giảm vai trò là chủ doanh nghiệp để chăm sóc trẻ em. Chỉ 15 phần trăm đàn ông đã làm như vậy.
Thậm chí nghỉ một thời gian ngắn có thể có tác động lớn đến sự thành công trong tương lai của người phụ nữ. Ví dụ, nghiên cứu cho thấy những phụ nữ có bằng MBA đã nghỉ 18 tháng, trung bình kiếm được ít hơn 41% so với những phụ nữ có bằng MBA đã không mất thời gian từ sự nghiệp. Không có gì ngạc nhiên khi 27% phụ nữ, so với chỉ 11% nam giới, đồng ý với tuyên bố. Tôi tin rằng tôi kiếm được ít tiền hơn so với khi không có con. Chỉ có 38% đàn ông nói rằng có con không ảnh hưởng đến sự nghiệp của họ, chỉ 19 phần trăm phụ nữ nói như vậy.
Khi nói đến các chính sách thân thiện với trẻ em, cuộc khảo sát có phần đáng ngạc nhiên: Hơn một nửa các CEO cả nam và nữ được khảo sát nói rằng họ sẽ cân nhắc cho phép cha mẹ đưa con đến văn phòng một lần trong một thời gian và hơn một phần ba của cả phụ nữ và đàn ông đều nói rằng họ sẽ tận dụng cơ hội đó.
Nhưng tại sao hai phần ba còn lại nói rằng họ sẽ đưa con đi làm? Rõ ràng, ở nơi làm việc trung bình - làm cha mẹ được coi là một trách nhiệm pháp lý.
Tại sao các chủ doanh nghiệp nhỏ muốn thay đổi điều đó? Đây chỉ là một vài lý do.
- Tạo ra các chính sách thân thiện với phụ huynh cho phép cả nam và nữ tiếp tục làm việc trong những năm làm việc hiệu quả nhất của họ thay vì buộc một phụ huynh phải từ chối lực lượng lao động, thậm chí là tạm thời.
- Các chính sách thân thiện với phụ huynh làm cho doanh nghiệp của bạn trở thành nơi cả nam và nữ muốn làm việc giúp bạn thu hút và giữ chân nhân viên có trình độ.
- Với nhiều phụ nữ hơn nam giới hiện có bằng đại học và theo đuổi giáo dục đại học, chúng ta có thể đủ khả năng để tiếp tục buộc phụ nữ phải lựa chọn giữa sự nghiệp và trẻ em. Nếu các cá nhân được giáo dục tốt nhất trong lực lượng lao động Hoa Kỳ bị vắt kiệt sức, các doanh nghiệp và quốc gia của chúng ta sẽ cạnh tranh như thế nào?
Hãy nhìn vào doanh nghiệp của bạn và thái độ của bạn - bạn có phạm tội phân biệt giới tính không? Và những gì nó có thể được chi phí kinh doanh của bạn?
Ảnh bình đẳng qua Shutterstock
Thêm trong: Nữ doanh nhân 4 Bình luận
