Bị đuổi việc là một trải nghiệm khó khăn với bất kỳ ai, nhưng nó có thể đặc biệt khó khăn khi bạn từ 50 tuổi trở lên. Bạn muốn quay trở lại làm việc, nhưng bạn lo ngại rằng tuổi của bạn sẽ bị coi là tiêu cực. Đặt một vài lời khuyên bí mật để làm việc có thể giúp bạn vượt lên trong công việc tìm kiếm.
Tìm doanh nghiệp thân thiện cao cấp
Một số công ty có tiếng là chào đón người già vào lực lượng lao động. Xác định các công ty này và tập trung tìm kiếm công việc của bạn vào họ có thể giúp bạn tìm một công việc khác sớm hơn. Các trang web nghiên cứu như Ret lươngJobs.com hoặc Mạng thông tin tìm kiếm công việc Akv để tìm nhà tuyển dụng tích cực tìm kiếm người lao động lớn tuổi. Một số văn phòng Apeg thậm chí còn cung cấp tư vấn tìm kiếm nghề nghiệp và cơ hội đào tạo lại cho những người tìm việc trên 50. Ngoài ra, hãy xem danh sách "Nhà tuyển dụng tốt nhất cho người lao động trên 50" của Hiệp hội quản lý nhân sự. Cuối cùng, đừng bỏ qua văn phòng thất nghiệp tại địa phương của bạn như một nguồn lực để tìm kiếm các nhà tuyển dụng coi trọng kinh nghiệm hơn tuổi trẻ.
$config[code] not foundTùy chỉnh hồ sơ của bạn
Khi bạn xác định được vị trí bạn muốn ứng tuyển, hãy điều chỉnh sơ yếu lý lịch của bạn để phù hợp với công việc. Nhiều hồ sơ được gửi và sàng lọc trực tuyến, vì vậy điều quan trọng là chuẩn bị hồ sơ của bạn để nó được thực hiện trong quá trình sàng lọc. Sử dụng cùng các từ khóa và cụm từ trong sơ yếu lý lịch của bạn mà nhà tuyển dụng đã sử dụng trong mô tả công việc và sắp xếp kinh nghiệm của bạn theo danh mục - không phải theo ngày. Tóm tắt điểm kinh nghiệm của bạn để giúp người sàng lọc dễ dàng nhìn thấy trình độ của bạn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuẩn bị phỏng vấn
Nhiều công việc đòi hỏi một loạt các cuộc phỏng vấn trước khi một nhà tuyển dụng đưa ra lời đề nghị. Chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn này có thể giúp bạn nổi bật như một ứng cử viên tốt nhất cho công việc. Thực hành tóm tắt các kỹ năng và tài năng của bạn. Đối với mỗi kỹ năng hoặc thành tích bạn đã liệt kê trong sơ yếu lý lịch của mình, hãy sắp xếp các chi tiết về trải nghiệm của bạn thành một câu chuyện làm nổi bật những thành tích của bạn và kết quả bạn đạt được cho nhà tuyển dụng. Hãy sẵn sàng để giải thích làm thế nào nhiều năm của bạn trong lực lượng lao động cung cấp cho bạn sự tự tin và chuyên môn mà các ứng cử viên trẻ hơn có thể không phát triển.
Giải thích về việc bắn
Trước cuộc phỏng vấn của bạn, hãy chuẩn bị một lời giải thích ngắn gọn tóm tắt những gì đã xảy ra với công việc trước đây của bạn và những gì bạn học được từ kinh nghiệm. Thật tốt khi nói bạn "buông tay" hoặc "yêu cầu rời đi", thay vì sử dụng từ "bị sa thải". Đừng bận tâm đến hoàn cảnh xung quanh sự ra đi của bạn. Giải thích với giọng điệu chuyên nghiệp rằng bạn đã sẵn sàng để tiếp tục và đang mong chờ công việc tiếp theo của bạn. Nếu người phỏng vấn hỏi những câu hỏi tiếp theo về việc chấm dứt, hãy trả lời chúng một cách trung thực và chính xác. Giải quyết vấn đề trực tiếp và chịu trách nhiệm cho những gì đã xảy ra. Tránh đổ lỗi cho ông chủ cũ hoặc chủ nhân của bạn.
Duy trì kết nối
Tận dụng mạng xã hội của bạn trong tìm kiếm việc làm của bạn. Nếu bạn không sử dụng các trang web mạng xã hội, hãy tham gia LinkedIn, Facebook và Twitter. Nếu bạn đã thuộc về các trang web này, hãy cập nhật trạng thái của bạn để cho các liên hệ của bạn biết rằng bạn có sẵn cho công việc toàn thời gian hoặc các dự án ngắn hạn và cập nhật hồ sơ của bạn để nó bao gồm tất cả các kỹ năng của bạn. Tận dụng mạng "ngoại tuyến" của bạn, quá. Nhiều người ở độ tuổi 50 và 60 - nhóm mà bạn có khả năng tiếp xúc nhiều với chuyên nghiệp - không hoạt động trên mạng xã hội trực tuyến như những người trẻ tuổi. Gọi cho bạn bè và người quen của bạn hoặc gặp họ vào bữa trưa hoặc cà phê và đảm bảo họ biết những gì bạn có thể cung cấp cho một chủ nhân mới. Gửi tin nhắn cảm ơn nhanh chóng sau bất kỳ lời giới thiệu nào cho mọi người biết bạn đánh giá cao sự giúp đỡ của họ như thế nào.
