Bạn có miễn cưỡng thuê nhân viên Mill ngàn vì bạn đã nghe rất nhiều điều tiêu cực về họ?
Theo sự khôn ngoan thông thường, Millennials đòi hỏi rất nhiều từ công việc của họ, bao gồm giờ giấc linh hoạt, công việc có ý nghĩa và thăng tiến nhanh chóng. Họ cần được nuôi dưỡng và chú ý liên tục và mong muốn giải quyết các nhiệm vụ khó khăn ngay lập tức.
Hay họ làm? Dựa trên một khảo sát mới về Millennials, những gì họ muốn từ chủ lao động của họ có thể không phải là những gì bạn nghĩ.
$config[code] not foundĐiều mà Millennials muốn nhất từ công việc của họ là, một công việc. Một con số khổng lồ 70 phần trăm số người được hỏi trong cuộc khảo sát Cách làm việc gần đây nhất từ Adecco Staffing USA nói rằng họ muốn có một công việc ổn định và an toàn (ngay cả khi họ không đặc biệt đam mê công việc đó) hơn là một công việc mà họ đầu tư theo cảm xúc trong đó không cung cấp bảo mật công việc.
Nhìn chung, những người được hỏi, ba mục tiêu hàng đầu của 10 năm trong 10 năm tới đang trở nên ổn định về tài chính (69%), đạt được công việc mơ ước của người Hồi giáo (62%) và kết hôn (36%). Millennials có nhiều khả năng ưu tiên sự ổn định tài chính hơn Gen Z. Điều đó không gây ngạc nhiên khi xem xét Millennials có nhiều khả năng đã chứng kiến tác động của cuộc Đại suy thoái đối với cha mẹ hoặc tự mình cảm nhận.
Cho rằng Millennials có thể dễ làm việc hơn bạn nghĩ, nơi làm việc của bạn nên cung cấp những gì nếu bạn hy vọng thu hút thế hệ này và thế hệ tiếp theo - để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học?
Tăng trưởng nghề nghiệp vẫn quan trọng đối với Millennials. Đó là yếu tố quan trọng nhất trong việc lựa chọn một công việc đầu tiên, được trích dẫn bởi 36 phần trăm số người được hỏi. Tuy nhiên, Millennials không đầu tư vào tăng trưởng nghề nghiệp như một phương tiện để nhảy việc (hơn một nửa kế hoạch ở lại công việc đầu tiên của họ trong hai đến ba năm), nhưng như một cách để đảm bảo tiếp tục có một nơi cho họ Công ty của bạn.
Các công ty thúc đẩy từ bên trong, cung cấp đào tạo và cố vấn, và giúp nhân viên lập kế hoạch cho mục tiêu nghề nghiệp của họ sẽ hấp dẫn thế hệ này.
Sự ổn định cũng quan trọng. Mười chín phần trăm trích dẫn điều này là yếu tố quan trọng nhất trong việc lựa chọn một công việc. Bạn có thể trấn an các sinh viên tốt nghiệp đại học trẻ về sự ổn định của công ty bạn bằng cách giải thích lịch sử kinh doanh và để họ gặp gỡ với một số nhân viên đã ở với bạn trong một thời gian dài.
Hoàn thành công việc vẫn rất quan trọng đối với sinh viên tốt nghiệp đại học, với 19 phần trăm tổng thể và 23 phần trăm phụ nữ được hỏi nói rằng đây là yếu tố hàng đầu của họ trong việc lựa chọn một công việc đầu tiên. Ngay cả khi bản thân công việc không hoàn thành, hãy nhấn mạnh cách nó phù hợp với nhiệm vụ lớn hơn của công ty bạn và cách công ty của bạn làm việc đóng góp cho lợi ích xã hội.
Vì vậy, những gì sinh viên tốt nghiệp đại học don lồng quan tâm?
Bạn có thể ngạc nhiên, nhưng môi trường làm việc thân thiện, giờ giấc linh hoạt và mức lương tốt được xếp hạng gần mức ưu tiên của họ trong việc lựa chọn công việc đầu tiên. Đoán không phải tất cả những người có bằng cấp mới đúc đều muốn làm việc tại một nơi có bàn đá bóng và keggers thứ sáu, phải không?
Điều gì cách tốt nhất để tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp đại học?
Ngoài bảng công việc trực tuyến, được sử dụng bởi khoảng một phần ba số người được hỏi khi tìm việc, hãy tiếp cận với các trung tâm nghề nghiệp đại học và cao đẳng. Khoảng 29 phần trăm sinh viên tốt nghiệp đại học sử dụng các tài nguyên này khi tìm kiếm một công việc. Hơn thế nữa, một trung tâm nghề nghiệp thường có thể hướng bạn đến những nguồn học sinh mới đầy triển vọng với các kỹ năng phù hợp với doanh nghiệp của bạn, chẳng hạn như chương trình cấp bằng kỹ thuật hoặc mỹ thuật trong khuôn viên trường.
Sinh viên tốt nghiệp Ảnh qua Shutterstock
4 Bình luận
