Người tìm việc hiện có thể sử dụng Facebook (NASDAQ: FB) để tìm kiếm và áp dụng tại các doanh nghiệp địa phương trực tiếp trên trang web tại hơn 40 quốc gia trên thế giới. Điều này mang lại cho các doanh nghiệp nhỏ một cách hoàn toàn mới để tuyển dụng nhân tài.
Người tìm việc hiện có thể đăng ký vào Jobs trên Facebook
Khi Facebook cho phép đăng tin tuyển dụng trên trang của mình vào tháng 2 năm 2017, nó đã bị giới hạn ở Hoa Kỳ và Canada. Nhưng với 70 triệu doanh nghiệp trên Facebook đã sử dụng nền tảng này để kết nối với các nhân viên tiềm năng, biến nó thành chính thức trên toàn cầu là bước đi tự nhiên tiếp theo.
$config[code] not foundCác doanh nghiệp địa phương chủ yếu được tạo thành từ các công ty nhỏ và họ sử dụng hơn một nửa dân số làm việc tại Mỹ. Tỷ lệ này cũng cao tương tự ở các quốc gia khác. Kết hợp cả hai bên trên Facebook cung cấp một diễn đàn cho các giao tiếp cởi mở hơn để tìm ra sự phù hợp.
Để minh họa điều này, Facebook nhấn mạnh kinh nghiệm của một số doanh nghiệp trong thông báo phòng tin tức của mình. Ngay lập tức, Benjamin Hammel, giám đốc điều hành tại Sky Zone, một công viên tấm bạt lò xo trong nhà ở Illinois, cho biết, Chúng tôi có nhiều ứng cử viên phù hợp hơn thông qua Facebook. Nó cũng dễ dàng hơn nhiều khi xem qua các ứng dụng trên Facebook và tôi nghĩ rằng việc ứng viên hoàn thành các bài đăng công việc sẽ dễ dàng hơn. Sky Sky Zone đã lấp đầy 11 vị trí sau khi nhận được hơn 200 đơn đăng ký qua mạng xã hội.
Nếu bạn là một doanh nghiệp
Bạn có thể tạo các bài đăng công việc từ trang của bạn với các chi tiết về những gì bạn đang cung cấp và những gì bạn đang tìm kiếm ở một ứng viên. Bài đăng sau đó sẽ xuất hiện trong News Feed, Marketplace, trang kinh doanh và bảng điều khiển công việc. Bài viết cũng có thể được tăng cường để bạn có thể tiếp cận các ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.
$config[code] not foundKhi ứng viên trả lời, bạn có thể liên lạc với họ, lên lịch phỏng vấn và gửi lời nhắc tự động trực tiếp bằng cách sử dụng Messenger.
Tách hồ sơ cá nhân và chuyên nghiệp của bạn
Một trong những thách thức đối với ứng viên trên phương tiện truyền thông xã hội là nội dung trên hồ sơ cá nhân. Các doanh nghiệp hiện nhìn vào các tài khoản truyền thông xã hội để bác sĩ thú y tiềm năng của họ. Và có hồ sơ cá nhân và chuyên nghiệp của bạn trên một trang web có thể cung cấp nhiều thông tin hơn bạn muốn chia sẻ.
Điều quan trọng là người tìm việc phải nhớ rằng họ có các tùy chọn khi nói đến cài đặt quyền riêng tư của các trang truyền thông xã hội của họ. Và bằng cách tách các trang cá nhân và chuyên nghiệp và thực hiện các cài đặt quyền riêng tư phù hợp, họ có thể tránh được một bức tranh đáng xấu hổ khi hạ cánh ở phòng nhân sự.
Nó cũng là một mẹo hay để các doanh nghiệp nhỏ nhớ khi sử dụng trang web. Giữ nội dung cá nhân và chuyên nghiệp riêng biệt.
Ảnh qua Shutterstock
Thêm trong: Facebook 4 Bình luận
