Cho dù bạn cảm thấy sự nghiệp của mình bị đình trệ hoặc bạn biết rằng chủ nhân của bạn đánh giá cao những nhân viên thể hiện sự chủ động bằng cách đăng ký đào tạo để cải thiện kỹ năng của họ, bạn có thể được yêu cầu gửi yêu cầu bằng văn bản để đào tạo. Không chỉ đơn giản là hoàn thành một hình thức yêu cầu tiền để trả cho các khóa học hoặc đào tạo liên quan đến công việc, hãy nói với sếp của bạn lý do tại sao bạn muốn đào tạo và bạn sẽ đóng góp thêm bao nhiêu cho tổ chức với kiến thức dưới vành đai của mình.
$config[code] not foundThời gian là tất cả
Xác định thời gian tốt nhất trong năm để yêu cầu đào tạo. Nếu chủ lao động của bạn đặt ngân sách vào đầu năm dương lịch, hãy bắt đầu soạn thảo thư của bạn vào gần cuối năm để bạn có thể gửi yêu cầu của mình càng sớm càng tốt khi năm mới bắt đầu. Mặt khác, nếu bạn làm việc cho một thực thể chạy đua để tiêu tiền vào cuối năm tài chính - như chính phủ liên bang thường được biết là thực hiện vào gần cuối năm tài chính 30 tháng 9 - hãy yêu cầu bạn yêu cầu trùng với thặng dư của chủ nhân của bạn.
Đánh giá hiệu suất của bạn
Sử dụng hiệu suất và năng khiếu của bạn làm cơ sở cho yêu cầu của bạn. Đánh giá hiệu suất của bạn nên xác định các lĩnh vực mà bạn nổi trội và các khu vực bạn có thể sử dụng cải tiến. Đọc đánh giá hiệu suất mới nhất mà sếp của bạn tiến hành và làm nổi bật các lĩnh vực phù hợp với loại hình đào tạo bạn muốn. Ví dụ: nếu đánh giá của bạn chỉ ra rằng bạn chỉ có thể đủ điều kiện cho các chương trình khuyến mãi trong tương lai nếu bạn có một số chứng chỉ nhất định, hãy tìm khóa đào tạo cho phép bạn có được các kỹ năng mới và đạt được chứng nhận đó.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTập trung vào lý do tại sao
Bạn không cần phải viết một tuyên bố vị trí dài để chứng minh lý do tại sao bạn cần đào tạo nâng cao. Đoạn đầu tiên trong thư của bạn nêu rõ mục đích của thư từ của bạn. Theo dõi với một đoạn thứ hai giải thích lý do tại sao bạn muốn đào tạo và các cơ hội đào tạo có sẵn. Điều này cho thấy bạn đã thực hiện nghiên cứu của mình. Bao gồm các chi tiết về đào tạo, chẳng hạn như mục tiêu học tập, lịch trình và chi phí. Hỗ trợ yêu cầu của bạn với ít nhất hai hoặc ba viên đạn mô tả cách công ty hưởng lợi từ việc đưa bạn đến đào tạo nâng cao. Một kháng cáo thành công cho đào tạo chỉ ra những gì công ty sẽ đạt được từ đầu tư vào sự nghiệp của bạn. Ví dụ, trong một bài viết có tiêu đề "Làm thế nào để đào tạo nhân viên mang lại lợi ích cho mọi người" trên trang web của HCareers, một số tổ chức báo cáo sự gia tăng đáng kể về năng suất và giữ chân nhân viên khi họ đào tạo nhân viên.
Đừng bỏ qua hậu cần
Lý tưởng nhất, đào tạo là thứ bạn có thể tham gia trong thời gian bạn không làm việc. Nhưng nếu bạn sẽ cần thời gian nghỉ trong ngày làm việc để tham gia khóa đào tạo, đừng quên bao gồm những sắp xếp đó. Ví dụ: nếu bạn muốn đăng ký vào một lớp học bắt đầu lúc 5:00 chiều và ngày làm việc của bạn kết thúc cùng lúc bạn có thể cần phải rời đi lúc 4:30 chiều vào những ngày bạn có lớp học. Đảm bảo với chủ nhân của bạn rằng bạn cam kết thực hiện nghĩa vụ công việc của mình và đề nghị đến làm việc sớm 30 phút để sắp xếp lịch trình linh hoạt.
