Một công việc y tá liên quan đến nhiều hơn là chèn các dòng IV. Nó cũng đòi hỏi lòng trắc ẩn, khả năng thích ứng và dễ dàng làm việc như là một phần của một nhóm. Điều này đặc biệt đúng trong trường hợp khẩn cấp, khi cuộc sống của bệnh nhân Phụ thuộc vào các y tá giữ bình tĩnh dưới áp lực và hợp tác với các bác sĩ và các y tá đồng nghiệp. Khi phỏng vấn ứng viên điều dưỡng cho các vị trí khẩn cấp, nhà tuyển dụng đánh giá không chỉ các kỹ năng và kinh nghiệm, mà còn cả động lực, tính cách và phong cách làm việc.
$config[code] not foundCâu hỏi hành vi
Nhiều nhà tuyển dụng muốn có bằng chứng cho thấy bạn đã xử lý thành công các loại tình huống mà bạn sẽ phải đối mặt hàng ngày trên sàn phòng cấp cứu. Để làm điều này, họ dựa vào câu hỏi hành vi, yêu cầu bạn thảo luận về một sự cố tương tự mà bạn đã giải quyết ở một công việc trước đó. Ví dụ, họ có thể yêu cầu bạn kể lại thời gian bạn điều trị cho bệnh nhân không đáp ứng với phác đồ điều trị tiêu chuẩn. Hoặc, họ có thể yêu cầu bạn mô tả thời điểm bạn không đồng ý với bác sĩ hoặc y tá đồng nghiệp về cách điều trị bệnh nhân và thảo luận về cách bạn giải quyết xung đột.
Kinh nghiệm
Các nhà tuyển dụng cũng muốn thăm dò kinh nghiệm chuyên môn của bạn để đánh giá mọi thứ từ năng lực lâm sàng đến các mối quan hệ của bạn với đồng nghiệp. Họ thường hỏi tại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn, ví dụ, hoặc những gì bạn thích nhất và không thích về vị trí trước đây của bạn. Ngoài ra, họ có thể yêu cầu bạn mô tả nhiệm vụ công việc trước đây hoặc ngày làm việc điển hình của bạn. Chuẩn bị để thảo luận về các khía cạnh cụ thể của kinh nghiệm trong quá khứ của bạn, bao gồm các trách nhiệm thường được xử lý bởi các y tá ER. Họ có thể hỏi nếu bạn đã điều trị một số trường hợp nhất định, sử dụng thuốc và phương pháp điều trị cụ thể hoặc sử dụng thiết bị, máy móc hoặc các công cụ khác theo tiêu chuẩn cho thuốc cấp cứu.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingSở thích và động lực
Nhà tuyển dụng muốn đảm bảo rằng bạn đang ứng tuyển vào vị trí điều dưỡng khẩn cấp chỉ vì đam mê công việc, không chỉ vì bạn cần một mức lương. Họ thường hỏi làm thế nào bạn trở nên quan tâm đến điều dưỡng ER và tại sao bạn chọn nó hơn các chuyên ngành khác. Ngoài ra, họ sẽ xem xét kỹ lưỡng sự quan tâm của bạn đối với cơ sở và vị trí của họ. Họ có thể hỏi tại sao bạn muốn làm việc tại bệnh viện và điều gì thu hút bạn vào công việc. Họ cũng có thể muốn biết bạn biết bao nhiêu về tổ chức. Họ đang tìm kiếm những dấu hiệu cho thấy bạn sẽ cam kết với công việc và bệnh viện, và rằng bạn đã thắng tàu nhảy nếu có điều gì đó tốt hơn xuất hiện.
Nhân cách
Nhiều nhà tuyển dụng điều dưỡng tìm kiếm một loại người cụ thể khi thuê y tá ER. Ví dụ, họ có thể tìm kiếm một người có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời, có thể giao tiếp tốt với đồng nghiệp và làm việc như một phần của một nhóm ngay cả khi đang gặp khủng hoảng. Để đánh giá tính khí và tính cách của bạn, họ có thể hỏi người giám sát hoặc đồng nghiệp cũ sẽ mô tả bạn như thế nào. Họ cũng có thể yêu cầu bạn mô tả điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn hoặc chọn hai hoặc ba từ mô tả đúng nhất tính cách của bạn. Bằng cách đào sâu vào các đặc điểm cảm xúc và tinh thần của bạn, họ có thể xác định rõ hơn liệu bạn có phù hợp với các nhân viên ER còn lại hay không.
