Những người tìm việc siêng năng, nỗ lực hết sức để tìm kiếm việc làm vì họ sẽ làm một công việc toàn thời gian thường có những kỳ vọng hợp lý để nhà tuyển dụng có thể đáp ứng. Nhưng các nhà tuyển dụng và quản lý tuyển dụng không phải lúc nào cũng cập nhật ứng viên về các chi tiết của quy trình tuyển chọn của họ. Điều này khiến nhiều người tìm việc chờ phản hồi về các cuộc phỏng vấn của họ và tự hỏi mức độ thường xuyên gọi lại sau cuộc họp.
$config[code] not foundPhỏng vấn sơ bộ
Nhiều tổ chức sử dụng các cuộc phỏng vấn điện thoại sơ bộ để quyết định ứng viên nào thực hiện cắt giảm đầu tiên trong quy trình tuyển dụng của công ty. Một cuộc gọi ngắn gọn từ một nhà tuyển dụng thường bao gồm một mô tả ngắn về công việc và một vài câu hỏi về kinh nghiệm làm việc của bạn. Mục tiêu chính của một cuộc phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại là để xác minh rằng bạn vẫn quan tâm đến công việc và xác nhận rằng bạn đáp ứng các yêu cầu cơ bản. Các nhà tuyển dụng thường sẽ giải thích các bước tiếp theo trong quy trình, chẳng hạn như khi các cuộc phỏng vấn trực tiếp sẽ được lên lịch.
Liên lạc phỏng vấn qua điện thoại
Nếu bạn đã ứng tuyển vào một vị trí được tìm kiếm với một công ty hiếm khi có cơ hội việc làm, bạn có thể cạnh tranh với hàng trăm ứng viên khác cho một vai trò đáng thèm muốn. Điều này có nghĩa là đánh giá sơ bộ của nhà tuyển dụng có thể mất nhiều thời gian hơn để hoàn thành. Nếu cô ấy nói với bạn rằng sẽ mất khoảng một tuần trước khi cô ấy mở rộng lời mời đến một cuộc phỏng vấn trực tiếp, hãy cho nó sáu ngày làm việc. Bạn có thể lo lắng muốn biết vị trí của mình, nhưng gọi chính xác là một tuần có vẻ hơi khó khăn. Gửi thư cảm ơn của bạn sẽ giữ cho tên của bạn luôn mới mẻ trong tâm trí cô ấy để cô ấy không nghĩ rằng cuộc gọi của bạn một ngày sau khi đánh dấu một tuần là một dấu hiệu cho thấy bạn không còn quan tâm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhỏng vấn lần hai
Khi bạn chuyển sang giai đoạn phỏng vấn trực tiếp, hãy chú ý đến lời giải thích của người phỏng vấn về quy trình tuyển dụng của công ty. Trong giai đoạn phỏng vấn qua điện thoại sơ bộ, chiến lược của công ty để đảm nhận vị trí này có thể vẫn còn dự kiến. Vào thời điểm bạn gặp nhà tuyển dụng hoặc người quản lý tuyển dụng, bạn nên mong đợi nhiều chi tiết hơn về thời điểm công ty sẽ đưa ra quyết định. Nếu người quản lý tuyển dụng không giải thích quy trình vào cuối cuộc phỏng vấn, chỉ cần hỏi: "Các bước tiếp theo là gì? Tôi quan tâm đến vai trò này và muốn tiến lên như một ứng cử viên khả thi cho công việc." Câu trả lời của người quản lý tuyển dụng sẽ cho bạn ý tưởng về thời gian và tần suất bạn nên liên hệ với cô ấy về một quyết định.
Thêm một ngày
"Cộng với một", cụm từ thường dành riêng cho RSVPing, cũng là lời khuyên thiết thực để định thời gian các cuộc gọi của bạn đến một nhà tuyển dụng tiềm năng. Nếu bạn phỏng vấn cho một công việc vào thứ ba và người phỏng vấn nói rằng cô ấy dự định sẽ đưa ra quyết định trong một vài ngày, bản dịch điển hình cho "vài ngày" là "hai". Gửi thư cảm ơn của bạn ngay lập tức để đảm bảo cô ấy nhận được nó vào ngày làm việc tiếp theo, trong trường hợp này là thứ Tư. Sau đó gọi cho cô ấy vào chiều thứ năm hoặc giữa buổi sáng thứ sáu để hỏi về quyết định của cô ấy. Nếu bạn gặp người quản lý tuyển dụng và cô ấy chưa đưa ra quyết định, hãy luôn hỏi: "Bạn muốn tôi theo dõi ngày nào?" Nếu cô ấy cho bạn một ngày chính xác, hãy gọi vào ngày hôm đó, không phải ngày hôm sau. Nếu cô ấy nói: "Gọi cho tôi trong một tuần", hãy ghi lại trên lịch của bạn để gọi cho cô ấy vào ngày làm việc thứ năm.
Tần số
Nguyên tắc cơ bản để theo dõi các nhà tuyển dụng tiềm năng về việc bạn có nhận được công việc hay bạn sẽ được yêu cầu đến một cuộc phỏng vấn khác là: Không bao giờ gọi nhiều hơn một lần một ngày và tốt nhất là không gọi mỗi ngày. Sử dụng phán đoán của bạn để xác định tần suất bạn nên gọi dựa trên mối quan hệ bạn đã phát triển trong các cuộc phỏng vấn. Thay vì thể hiện rằng bạn quan tâm đến công việc, điều duy nhất bạn sẽ thể hiện bằng cách thực hiện các cuộc gọi quá thường xuyên là bạn không biết sự khác biệt giữa kiên trì và là một dịch hại. Điều thứ hai gần như chắc chắn sẽ đảm bảo rằng bạn sẽ không nhận được công việc.
