Một cuộc khảo sát mới cho biết 63% nhân viên toàn thời gian đang tìm kiếm một công việc mới ngay bây giờ. Một số nhân viên của bạn có thể nằm trong số đó?
Một báo cáo nghiên cứu của iCIMS, Inc., nhà cung cấp các giải pháp mua lại nhân tài Phần mềm (SaaS), cho thấy ngày nay các nhân viên của Liêu không ngừng tìm kiếm việc làm mới. Để giữ cho họ thoải mái và có cơ sở trong một công việc lâu hơn, các chuyên gia nhân sự hiện đại đang tạo ra các chiến lược tuyển dụng vượt xa mức thù lao.
$config[code] not foundCảnh sát của chúng tôi hỗ trợ các nhà tuyển dụng sử dụng các cách tiếp cận mạnh mẽ hơn để duy trì hoạt động trong thị trường việc làm cạnh tranh này, ông Susan Susan Vitale, giám đốc tiếp thị của iCIMS cho biết trong một bản phát hành gần đây về phát hiện của công ty.
Báo cáo của iCIMIS khám phá một số lý do tại sao nhân viên rời bỏ công việc hiện tại và nơi họ đang đứng đầu.
Lý do tại sao nhân viên nghỉ việc
Về lý do nghỉ việc, 69 phần trăm nhân viên toàn thời gian nói rằng họ không hoàn toàn hài lòng với những lợi ích mà họ hiện đang được cung cấp. Để chống lại điều này, một số doanh nghiệp đã sử dụng các lợi ích phi truyền thống như lợi ích nhận nuôi trẻ em, bảo hiểm vật nuôi, mát xa tại chỗ và hoàn trả khoản vay sinh viên trong số những thứ khác.
42 phần trăm nhân viên toàn thời gian khác cho biết lý do của họ để tìm kiếm việc làm khác là công ty hiện tại của họ thiếu cơ hội phát triển thực sự.
Trên hết, những người tìm việc làm đã trở nên tháo vát hơn và họ nhận thức được những lợi ích và lợi ích độc đáo mà một số nhà tuyển dụng đang cung cấp để biến công ty của họ thành một nơi hấp dẫn để làm việc, từ Vit Vitale nói thêm. Theo khảo sát của chúng tôi, không chỉ các nhân viên sẵn sàng rời khỏi một công ty, mà 77% sẵn sàng chuyển đổi các ngành công nghiệp và 56% gây sốc sẽ từ bỏ công việc toàn thời gian của họ để tham gia vào nền kinh tế biểu diễn.
Giải trí, truyền thông, công nghệ / phần mềm, ngân hàng / tài chính và tư vấn cũng xuất hiện khi một số ngành công nghiệp hàng đầu mà nhân viên có khả năng di chuyển.
Nhận thức về các yếu tố cơ bản cho những thay đổi này là rất cần thiết, vì các nhà tuyển dụng và các chuyên gia nhân sự cố gắng điều hướng cảnh quan mới của công nhân, ông Vit Vitale nói. Với thông tin này, các doanh nghiệp giờ đây có thể quản lý nhân viên tốt hơn, cung cấp cho họ những lợi ích mong muốn giúp họ thoải mái, vui vẻ và làm việc hiệu quả hơn. Điều quan trọng cần lưu ý là việc tuyển dụng nhân viên có kỹ năng thường xuyên là một quá trình tốn thời gian và tốn kém và do đó, điều quan trọng đối với các công ty và doanh nghiệp là học cách họ có thể giữ cho công nhân của họ hài lòng trong một thời gian dài.
Trợ giúp Ảnh quảng cáo mong muốn thông qua Shutterstock
4 Bình luận
