Luật liên bang cho nhiều người lao động quyền nghỉ phép không lương, nếu họ cần chăm sóc cho một thành viên gia đình bị bệnh. Tuy nhiên, nếu ai đó trong gia đình bạn qua đời, bạn không có quyền liên bang để dành thời gian để than khóc. Tùy thuộc vào chủ nhân của bạn cho dù bạn có thể nghỉ phép mất người thân; Điều này cũng tùy thuộc vào chủ nhân của bạn cho dù đó là người thân, chẳng hạn như cha mẹ của bạn, hoặc có thể là một người ở xa hơn, như người dì tuyệt vời của bạn.
$config[code] not foundtiền boa
"Gia đình ngay lập tức" không phải là một thuật ngữ có ý nghĩa pháp lý cố định như "vợ / chồng" hoặc "con đẻ". Luật liên bang và tiểu bang khác nhau định nghĩa nó khác nhau. Nếu chủ lao động của bạn cho phép nghỉ tang chế cho gia đình ngay lập tức, điều đó thường phụ thuộc vào công ty mà người thân của bạn đảm nhận. Chủ lao động cũng định nghĩa "thành viên gia đình" hoặc "gia đình mở rộng" nếu đó là những điều khoản mà công ty thích.
Mất người thân và pháp luật
Công nhân được bảo vệ bởi Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình liên bang có thể mất tới 12 tuần nghỉ không lương trong một năm vì lý do y tế. Những người bao gồm ốm đau, mang thai và sinh nở, gắn kết với một đứa trẻ mới và chăm sóc gia đình ngay lập tức. FMLA định nghĩa gia đình ngay lập tức là vợ chồng, con cái và cha mẹ. Luật pháp không cung cấp bất kỳ bảo hiểm nào cho nghỉ tang chế, nghỉ phép từ bi của AKA.
Pháp luật nhà nước không giúp đỡ hầu hết người lao động. Oregon, vào năm 2014, đã trở thành tiểu bang đầu tiên và cho đến nay chỉ bao gồm luật mất người thân theo tiểu bang tương đương với FMLA. FMLA bao gồm các nhà tuyển dụng có ít nhất 50 công nhân; Luật Oregon áp dụng cho các công ty chỉ có 25 nhân viên.
Giống như FMLA, nhân viên Oregon được bảo hiểm có thể mất tới 12 tuần nghỉ không lương. Không giống như FMLA, điều này có thể bao gồm tối đa hai tuần nghỉ tang chế khi một thành viên trong gia đình qua đời. Luật pháp Oregon liệt kê ông bà, cháu, bố mẹ chồng, đối tác trong nước cùng giới và con cái và cha mẹ của các đối tác trong nước cùng giới là gia đình trực tiếp.
Chính sách tuyển dụng lao động
Mặc dù các nhà tuyển dụng bên ngoài Oregon không bắt buộc phải nghỉ phép từ bi, nhưng nhiều người đã làm như vậy. Một cuộc khảo sát cho thấy ba phần tư số người được hỏi có chính sách nghỉ tang chế, trung bình năm ngày. Một phần năm số người được hỏi cho biết họ sẵn sàng ứng biến, nếu nhân viên cần thêm thời gian hoặc sắp xếp đặc biệt.
Cho phép nhân viên nghỉ việc có thể phức tạp hơn nghỉ phép để chăm sóc một đứa trẻ bị bệnh. Nghỉ ốm thường không bao gồm thời gian để khóc cho người bệnh, nhưng đó là một phần của mục đích nghỉ phép mất người thân. Những người khác nhau phản ứng với cái chết và mất mát khác nhau. Một người có thể muốn quay lại làm việc càng sớm càng tốt sau đám tang để họ có thể đánh lạc hướng mình khỏi nỗi đau. Một nhân viên khác có thể bị sốc vỏ trong nhiều tuần vì cái chết của một người họ hàng xa hơn nhiều. Cung cấp cho nhân viên những gì họ cần trong thời điểm khủng hoảng có khả năng làm tăng lòng trung thành của họ với công ty.
Về mặt pháp lý, an toàn nhất cho người sử dụng lao động là có chính sách bằng văn bản và áp dụng chính sách đó một cách nhất quán. Nếu chính sách này hoàn toàn theo ý của người sử dụng lao động, điều đó có thể dẫn đến các cáo buộc phân biệt đối xử hoặc không công bằng: tại sao một công nhân để tang cha họ được năm ngày trong khi một nhân viên khác trong tình huống tương tự chỉ có hai? Một chính sách bằng văn bản tránh điều đó. Xác định gia đình ngay lập tức bằng văn bản cũng an toàn hơn so với, quyết định ai sẽ được nhận dựa trên mức độ họ trông không hạnh phúc. Nhân viên làm việc theo hợp đồng hoặc thỏa thuận công đoàn được nghỉ phép mất mát được đảm bảo bởi các điều khoản của thỏa thuận.
Người sử dụng lao động có thể chọn cung cấp nghỉ phép từ bi như là điều riêng của mình hoặc cho phép nhân viên sử dụng nghỉ ốm, thời gian nghỉ phép hoặc thời gian nghỉ cho việc mất người thân. Chính phủ liên bang, ví dụ, cho phép nhân viên của mình sử dụng tới 13 ngày nghỉ ốm một năm khi nghỉ tang chế, khi một thành viên trong gia đình qua đời. Định nghĩa của "thành viên gia đình" bao gồm con cái, cha mẹ, vợ chồng, bố mẹ chồng, anh chị em, cha mẹ kế và con nuôi, trong số những người khác.
