Nếu bạn có một doanh nghiệp gia đình, thì bạn có thể thấy việc thuê các thành viên không phải là thành viên gia đình làm việc cho bạn là một thách thức.
Không giống như cư dân của một số quốc gia châu Âu, hầu hết người Mỹ thích làm việc cho các loại công ty khác, một cuộc khảo sát về một mẫu người đại diện ở 27 quốc gia thành viên của Liên minh châu Âu và 13 quốc gia khác tiết lộ.
Cuộc thăm dò, được thực hiện bởi TNS Custom Research cho Ủy ban châu Âu, cho thấy 34% người Mỹ thích làm việc cho một doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình, trong khi 59% muốn làm việc cho một công ty đại chúng hoặc một công ty tư nhân không thuộc sở hữu gia đình.
$config[code] not foundCư dân của 27 quốc gia thuộc Liên minh Châu Âu đã quan tâm nhiều hơn đến việc làm việc cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình. Bốn mươi một phần trăm những người được khảo sát nói rằng họ thích làm việc trong một công ty gia đình, trong khi 48% thích làm việc trong một công ty niêm yết công khai hoặc công ty tư nhân chưa niêm yết.
Hơn nữa, ở Bỉ, Đức, Hy Lạp, Pháp, Luxembourg, Áo, Phần Lan, Thụy Sĩ và Nga, nhiều người thích làm việc cho một doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình hơn là cho công ty đại chúng hoặc một doanh nghiệp phi gia đình tư nhân.
Những người được hỏi nói rằng các cơ sở thuộc sở hữu gia đình cung cấp một số lợi thế không có với các doanh nghiệp khác. Các chủ sở hữu của các doanh nghiệp gia đình có một viễn cảnh dài hạn hơn các chủ sở hữu các công ty khác, những người được khảo sát báo cáo. Những người được hỏi cũng nói rằng các doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình có xu hướng cung cấp các điều kiện làm việc tốt hơn và linh hoạt hơn. Những người được hỏi đã báo cáo rằng các doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình là khoan dung hơn và tha thứ cho những sai lầm.
Trong số những người thích làm việc trong các doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình, điều kiện làm việc thuận lợi hơn là yếu tố chính chiếm sự lựa chọn của họ đối với người sử dụng lao động.
Tuy nhiên, khảo sát cũng cho thấy một số nhược điểm của việc làm việc cho một doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình. Những người được hỏi nói rằng các doanh nghiệp thuộc sở hữu gia đình cung cấp ít tiềm năng nghề nghiệp và bảo mật công việc kém hơn so với các công ty đại chúng hoặc các doanh nghiệp tư nhân khác.
Nghiên cứu này không bao gồm bất kỳ thông tin nào về sự khác biệt về nhân khẩu học giữa những người Mỹ trong sở thích làm việc trong các doanh nghiệp gia đình hoặc không thuộc sở hữu gia đình. Tuy nhiên, nó cung cấp sự đổ vỡ giữa những người châu Âu. Đối với những người sống ở phía bên kia ao, nghiên cứu cho thấy đàn ông, người già và cư dân thành thị có nhiều khả năng hơn những người khác ủng hộ các doanh nghiệp không thuộc sở hữu gia đình.
Gia đình kinh doanh Ảnh qua Shutterstock
4 Bình luận
