Tâm lý học công nghiệp là lĩnh vực tâm lý dành riêng để hiểu và quản lý các mối quan hệ việc làm và tổ chức. Các nhà tâm lý học công nghiệp có thể làm việc trực tiếp cho một doanh nghiệp trong vai trò tư vấn, tư vấn cho nhân viên hoặc đưa ra lời khuyên cho doanh nghiệp về việc tìm kiếm và tuyển dụng nhân viên phù hợp. Bất kể vai trò cụ thể của họ, các nhà tâm lý học công nghiệp có thể có tác động tích cực đến năng suất và tinh thần làm việc của công ty.
$config[code] not foundThực hiện chính sách mới
Các nhà tâm lý học công nghiệp có thể sử dụng kiến thức về tâm lý con người và các mối quan hệ tổ chức để giúp các công ty thực hiện các chính sách mới thúc đẩy môi trường làm việc tốt hơn. Ví dụ, các doanh nghiệp mới có thể sử dụng các nhà tâm lý học công nghiệp để giúp họ đưa ra các chiến lược để xác định các đặc điểm nhân viên nào là cần thiết để lấp đầy một công việc cụ thể. Các doanh nghiệp được thành lập có thể ký hợp đồng với các nhà tâm lý học để khắc phục một vấn đề cụ thể, chẳng hạn như doanh thu cao hoặc để giúp nhân viên của họ điều hướng một quá trình chuyển đổi lớn, chẳng hạn như thay đổi sang quản lý mới.
Cải thiện năng suất và sự hài lòng trong công việc
Theo một nghiên cứu tâm lý công nghiệp năm 2014 được công bố trên Tạp chí Kinh tế Lao động, mọi người làm việc chăm chỉ hơn khi họ hạnh phúc hơn. Các nhà tâm lý học công nghiệp có thể giúp chủ nhân giải quyết các thách thức với năng suất của nhân viên bằng cách đưa ra các giải pháp cải thiện sức khỏe tinh thần của người lao động. Ví dụ, họ có thể cung cấp tư vấn về các phong cách quản lý hiệu quả nhất cho một loại nhân viên cụ thể hoặc cách giúp nhân viên điều hướng xung đột công việc - gia đình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiều hướng thay đổi nghề nghiệp
Các nhà tâm lý học công nghiệp có thể cung cấp tư vấn trực tiếp cho các cá nhân cần giúp đỡ điều hướng thay đổi nghề nghiệp hoặc thích nghi với sự thay đổi tại nơi làm việc. Ví dụ, một nhà tâm lý học công nghiệp có thể giúp một người cha mới đang vật lộn để trở lại làm việc sau khi sinh con. Tương tự như vậy, một nhà tâm lý học công nghiệp có thể cung cấp tư vấn cho một nhân viên bị sa thải gần đây, cho một nhân viên lập kế hoạch thay đổi nghề nghiệp hoặc cho một thực tập viên tìm kiếm hướng dẫn về nghề nghiệp mà anh ta nên theo đuổi.
Tăng cường hợp tác nơi làm việc
Nhà tuyển dụng thường xuyên thực hiện các bài tập xây dựng đội ngũ và các nhà tâm lý học công nghiệp có thể tối đa hóa hiệu quả của các hoạt động này. Các nhà tâm lý học có thể tư vấn cho các nhà tuyển dụng về cách thúc đẩy sự hợp tác và tôn trọng hơn giữa các công nhân, và giúp đưa ra các chính sách làm cho nơi làm việc trở nên gắn kết và thân thiện hơn. Khi có một thách thức cụ thể - chẳng hạn như bắt nạt nơi làm việc - các nhà tâm lý học công nghiệp có thể nói chuyện với tất cả các bên để xác định một giải pháp đồng thuận lẫn nhau.
