Cho dù một tổ chức sử dụng một người hoặc hơn 500 người, việc tuân thủ Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng là bắt buộc. FLSA là luật liên bang chi phối mức lương tối thiểu, tiền làm thêm giờ, phân loại miễn trừ và miễn trừ, thời gian nghỉ và giờ làm việc. Tuy nhiên, việc làm bán thời gian và toàn thời gian là các khía cạnh của giờ làm việc mà FLSA không quy định.
Luật liên bang
Chính phủ liên bang giả định một cách tiếp cận thực tế liên quan đến những gì cấu thành việc làm bán thời gian so với việc làm toàn thời gian. FLSA cho phép người sử dụng lao động quyết định đưa ra các quyết định ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh, chẳng hạn như giờ làm việc của nhân viên trừ khi liên quan đến lao động trẻ em và việc làm thanh niên. Luật liên bang và tiểu bang nghiêm cấm giờ làm việc cho thanh thiếu niên ở một số nhóm tuổi nhất định. Tuy nhiên, chính phủ liên bang không giám sát các chính sách tại nơi làm việc của chủ lao động tư nhân liên quan đến phân loại giờ làm việc cho nhân viên trưởng thành.
$config[code] not foundCưỡng chế Vs. Phân tích
Bộ phận tiền lương và giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ thi hành FLSA. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ tổng hợp dữ liệu về lực lượng lao động và thị trường lao động. Đối với các phân tích thống kê, BLS coi 35 giờ làm việc toàn thời gian và bất cứ điều gì từ một đến 34 giờ là việc làm bán thời gian. Sử dụng lao động nhầm lẫn các chỉ số BLS với các quy định WHD phải luôn luôn đi với cơ quan thực thi các quy định, chứ không phải cơ quan phân tích số liệu thống kê.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChính sách nơi làm việc
Nhà tuyển dụng thực hiện các chính sách tại nơi làm việc cho phép họ đáp ứng nhu cầu kinh doanh, bao gồm lên lịch làm việc bán thời gian và toàn thời gian. Không bắt buộc phải có cả nhân viên bán thời gian và toàn thời gian, cũng không bắt buộc các công ty phải thuê nhân công theo lịch trình bán thời gian hoặc toàn thời gian. Tùy thuộc vào người sử dụng lao động để quyết định những gì cấu thành công việc bán thời gian hoặc toàn thời gian. Mặc dù nhiều tổ chức xem xét việc làm toàn thời gian trong 40 giờ làm việc, những người khác có tuần làm việc 37,5 giờ hoặc thậm chí 35 tuần làm việc được phân loại là lịch làm việc toàn thời gian.
Tăng ca
FLSA gần nhất để xác định việc làm bán thời gian so với việc làm toàn thời gian là các quy định làm thêm giờ. Theo luật liên bang, những người làm việc không theo giờ làm việc trong hơn 40 giờ trong một tuần làm việc phải được trả gấp rưỡi so với mức lương thường xuyên của họ. Tuy nhiên, các quy định của FLSA về làm thêm giờ không cho thấy rằng ngưỡng 40 giờ tương đương với lịch làm việc toàn thời gian.
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động
Nhiều người sử dụng lao động cung cấp bảo hiểm y tế và trả thời gian cho người làm việc toàn thời gian, nhưng không phải cho người làm việc bán thời gian, vì vậy các tổ chức phân loại nhân viên bán thời gian hoặc toàn thời gian để xác định những người được hưởng lợi ích. Nhưng, điều đó có thể thay đổi khi nghĩa vụ của chủ lao động Bảo vệ Bệnh nhân và Chăm sóc Giá cả phải chăng có hiệu lực. Bắt đầu từ năm 2014, PPACA thiết lập nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với các công ty sử dụng ít nhất 50 lao động toàn thời gian. Theo đạo luật cải cách chăm sóc sức khỏe này, nhân viên toàn thời gian sẽ là những người làm việc 30 giờ trở lên mỗi tuần.
