Một cán bộ nhân sự cần có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm và hiểu biết về các quy định khác nhau của liên bang và tiểu bang được đưa ra để bảo vệ quyền của nhân viên. Người quản lý nhân sự đưa ra các chương trình khác nhau sẽ giúp bù đắp, đánh giá và giữ chân nhân viên trong tổ chức. Mục tiêu chính của công việc nguồn nhân lực là cung cấp môi trường làm việc tốt nhất có thể cho nhân viên trong một tổ chức. Trong các công ty nhỏ, người quản lý nhân sự có thể chịu trách nhiệm cho tất cả các hoạt động nhân sự, nhưng, thường xuyên hơn, anh ta quản lý một bộ phận nhân viên có thể cá nhân hoặc theo nhóm, thực hiện các trách nhiệm khác nhau của bộ phận.
$config[code] not foundGiáo dục
Hầu hết các công việc nhân sự đều yêu cầu tối thiểu bằng cử nhân và vị trí quản lý thường yêu cầu bằng thạc sĩ. Vì vậy, các kỹ năng khác nhau là cần thiết cho vị trí này, rất nhiều chuyên ngành được hầu hết các nhà tuyển dụng chấp nhận. Các lĩnh vực nghiên cứu có thể bao gồm giao tiếp kinh doanh, giao tiếp trực quan, hệ thống thông tin kinh doanh, quản lý kinh doanh, nguồn nhân lực, tâm lý học và khoa học chính trị.
Tính tương phản.
Một giám đốc nhân sự giám sát bộ phận nhân sự và trong các công ty lớn hơn giám sát các công nhân cấp dưới trong bộ phận này. Bộ phận sẽ chịu trách nhiệm phát triển và quản lý các chương trình việc làm như xác định trách nhiệm và nhiệm vụ công việc cho các vị trí công việc khác nhau; xây dựng chương trình đánh giá công việc và phát triển các bài kiểm tra đánh giá nhân viên. Điều này có nghĩa là bộ phận nhân sự phải phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong tổ chức để đánh giá nhu cầu nhân sự. Bộ phận nhân sự cũng có thể đưa ra các chiến lược khen thưởng và giữ chân để giúp tổ chức giữ chân nhân viên có hiệu suất cao nhất. Bộ cũng có thể chịu trách nhiệm về các chương trình định hướng và đào tạo để giúp nhân viên mới hòa nhập tốt và ổn định trong tổ chức. Các gói bồi thường và phúc lợi cũng có thể thuộc phạm vi hoạt động của nguồn nhân lực.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiều kiện làm việc
Các chuyên gia nhân sự thường làm việc trong một môi trường văn phòng, mặc dù họ có thể được yêu cầu đi du lịch rộng rãi để tham dự các đợt tuyển dụng khác nhau, hội chợ việc làm, các cuộc họp chuyên nghiệp hoặc đào tạo nhân viên. Một người quản lý nhân sự chủ yếu làm việc trung bình bốn mươi giờ một tuần, mặc dù, giống như bất kỳ chuyên gia nào, đôi khi cô ấy được yêu cầu phải làm việc vào buổi tối hoặc cuối tuần.
Triển vọng việc làm
Theo Cục Lao động và Thống kê Hoa Kỳ, tỷ lệ việc làm cho các nhà quản lý nhân sự dự kiến sẽ tăng ở mức 10%, nhanh hơn mức trung bình của tất cả các ngành nghề, trong năm 2018. Đây là kết quả của việc nhiều công ty xem bộ phận nhân sự rất quan trọng đối với sự thịnh vượng của công ty.
Lương
Theo PayScale, mức lương cho một nhân viên nhân sự dao động từ 45.092 đô la đến 74.282 đô la mỗi năm kể từ tháng 7 năm 2010. Mức lương của một người quản lý nhân sự thay đổi tùy thuộc vào loại hình, quy mô và vị trí của công ty. Những lợi ích đi kèm với nghề này bao gồm các ngày nghỉ và kỳ nghỉ được trả lương, kế hoạch lương hưu và bảo hiểm y tế. Trong một số tổ chức, các nhà quản lý nhân sự tham gia vào kế hoạch chia sẻ lợi nhuận.
