Xung đột là bình thường trong bất kỳ tình huống làm việc mà nhân viên có thể cảm thấy không hài lòng trong thời gian ngắn. Động lực này khác biệt đáng kể với một nơi làm việc độc hại, trong đó hành vi rối loạn chức năng là tiêu chuẩn. Tinh thần chìm đắm, quản lý thao túng và các mối quan hệ làm việc kém chỉ là một số dấu hiệu đáng chú ý đặc trưng cho một nơi làm việc độc hại. Kết quả là một văn hóa công ty thiếu trách nhiệm và sự tin tưởng, và đầy thất vọng, dẫn đến sự suy giảm hiệu suất tổng thể và tăng doanh thu của nhân viên.
$config[code] not foundSếp lạm dụng
Nơi làm việc độc hại thường bị chi phối bởi các nhà quản lý tự ái, những người tập trung vào việc làm cho mình trông đẹp và chiến thắng bằng bất cứ giá nào. Nhân viên trở nên ít hơn những kẻ gây ra hành vi làm chệch hướng những lời chỉ trích lên cấp dưới. Các công ty được điều hành bởi các CEO tự tập trung như vậy phải chịu hiệu suất cao hơn, vì các hành động tiêu cực của nhà lãnh đạo gợn qua mọi khía cạnh của tổ chức.
Xung đột và bất hòa
Xung đột, bất hòa và căng thẳng là tiêu chuẩn ở nơi làm việc độc hại, nơi nhân viên nhận ra rằng sự tiến bộ phụ thuộc vào việc phản ánh hành vi rối loạn chức năng mà họ nhìn thấy xung quanh. Theo "Bloomberg Businessweek", trong khái niệm "lây nhiễm cảm xúc" này, người lao động rơi vào các kiểu hành vi tương tự bất kể đặc điểm tính cách thực tế của họ. Nhân viên từ bỏ hợp tác và hợp tác để chống lưng và một tay nghề là con đường ưa thích để tiến lên.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingỦng hộ trong tăng và khuyến mãi
Sự thiên vị trong tăng lương và thăng chức là phổ biến ở nơi làm việc độc hại. Một ví dụ là hệ thống chiếm ưu thế tại công ty năng lượng khét tiếng Enron, có ủy ban đánh giá hiệu suất đặt ưu đãi tài chính cho 400 giám đốc điều hành. Tuy nhiên, tất cả các quyết định đã phải được nhất trí. Do đó, các nhân viên có mối quan hệ chặt chẽ với các thành viên ủy ban có nhiều khả năng thăng tiến nhanh hơn và kiếm được tiền lương và tiền thưởng lớn hơn, điều này góp phần tạo ra bầu không khí gây chia rẽ trong công ty.
Thiếu kiểm soát nội bộ
Thiếu kiểm soát nội bộ là một dấu hiệu của nơi làm việc độc hại. Đối mặt với tinh thần suy giảm, quản lý cấp trên có thể thực hiện các biện pháp thẩm mỹ điều trị các triệu chứng, nhưng không phải là nguyên nhân. Nhân sự nhân sự giảm thiểu hoặc bỏ qua hành vi của CEO. Báo cáo tài chính của Doctored - hóa đơn quá mức hoặc thao túng khách hàng không trả tiền - trở nên phổ biến. Các công ty cho phép thực hành như vậy để lại cho họ phá sản, mất khả năng thanh toán và các vụ kiện.
Nhân viên vi mô
Nếu bạn thấy chấp nhận rủi ro hợp lý và chủ động lùi lại để được giám sát liên tục, có khả năng bạn đang trải qua một môi trường làm việc độc hại. Điều này được gọi là "quản lý vi mô", phản ánh niềm tin của người quản lý rằng nhân viên không thể tin tưởng để hoàn thành nhiệm vụ một cách chính xác, đúng thời gian hoặc thông số kỹ thuật. Bạn sẽ nhận thấy đồng nghiệp biến thành "những người vui lòng" có lòng tự trọng bản thân để đạt được sự chấp thuận của người quản lý. Kết quả để lại ít con đường phản hồi hơn và sự thất vọng của nhân viên ngày càng tăng.
Phải làm gì
Khi bạn nhận ra mình bị mắc kẹt ở nơi làm việc độc hại, bạn có hai lựa chọn. Bạn có thể thử làm việc trong công ty để đạt được giải pháp. Tuy nhiên, đối đầu trực tiếp với một người quản lý tự ái hoặc lạm dụng sẽ mất rất nhiều nỗ lực từ phía bạn, và nó hiếm khi kết thúc tốt đẹp cho nhân viên. Hoặc, đặt sức khỏe tinh thần của bạn lên trên tất cả và tìm một công việc khác.
