Gần đây Xu hướng kinh doanh nhỏ đã yêu cầu Stefan Schumacher của SurePayroll Inc. đưa vào một số câu hỏi trong cuộc khảo sát doanh nghiệp nhỏ tháng 2 năm 2016. Đây là những:
- Bạn sử dụng tài nguyên / công cụ nào khi tìm kiếm ứng viên mới (tuyển dụng trang web, kiểm tra lý lịch, đánh giá kỹ năng, v.v.)
- Rào cản lớn nhất để tuyển dụng là gì?
Câu trả lời cho câu hỏi đầu tiên, với một tỷ lệ lớn, là truyền miệng ở mức 70 phần trăm, so với 37 phần trăm sử dụng các trang web việc làm như Thật hay Careerbuilder.
$config[code] not foundRõ ràng, nhà tuyển dụng cảm thấy thoải mái nhất với các ứng cử viên truyền miệng - khi một người bạn hoặc người quen của một nhân viên hiện tại hoặc một người nào đó trong vòng tròn của họ áp dụng cho một công việc. Biết các ứng cử viên bạn bè là một chỉ số tốt về trình độ và tính cách của ứng viên.
Hai mươi ba phần trăm nhà tuyển dụng sử dụng LinkedIn và 17 phần trăm sử dụng Facebook để tuyển dụng hoặc tìm kiếm ứng viên, trong khi 33 phần trăm sử dụng LinkedIn và Facebook để kiểm tra chất lượng của ứng viên.
Một chủ doanh nghiệp nhỏ cho biết: Tôi hy vọng sẽ thấy nội dung phù hợp trên Facebook - không khoe khoang về việc say rượu hoặc ra ngoài cả đêm, không có nhận xét phân biệt chủng tộc. Nếu ứng viên có bất kỳ người bạn chung nào, tôi liên hệ với họ để được giới thiệu.
Các nhà tuyển dụng khác đang tìm kiếm những thứ như ngữ pháp tốt, hay; Đặc điểm tính cách và thói quen cá nhân và họ hoạt động như thế nào với truyền thông xã hội.
Năm mươi chín phần trăm làm kiểm tra lý lịch.
Hầu hết đều đồng ý rằng rào cản lớn nhất đối với việc tuyển dụng là tìm đúng ứng viên có kỹ năng phù hợp với công việc ở mức 48%.
Để xác định trình độ chuyên môn của ứng viên cho công việc, 48 phần trăm thực hiện một số loại đánh giá kỹ năng, chẳng hạn như:
Giáo viên thuê một kỹ thuật viên: đưa cho họ một cây sắt hàn, và xem họ sử dụng nó tốt như thế nào, ông nói một chủ doanh nghiệp nhỏ. Một doanh nhân sở hữu một tiệm bánh cho biết họ yêu cầu các ứng cử viên thực hiện các nhiệm vụ trang trí bánh khác nhau. Đâm vào Chúng tôi có họ đến trong vài ngày và xem họ có hợp với vị trí này không và ngược lại, ông chủ một doanh nghiệp khác nói.
Các thử nghiệm khác được các nhà tuyển dụng đề cập bao gồm các bài kiểm tra năng khiếu như Wonderlic và Kolbe, cũng như các đánh giá về toán / viết và khéo léo cho công việc chính xác.
Không có một phương pháp sàng lọc nào phù hợp với tất cả các nhà tuyển dụng và các loại công việc, vì vậy các cách thức mà các nhà tuyển dụng tiến hành đánh giá của họ thay đổi theo số lượng như đã trả lời khảo sát.
Truyền miệng Ảnh qua Shutterstock
1
