Câu hỏi phỏng vấn kết thúc mở là một cách tốt để buộc các ứng viên vượt ra ngoài các câu trả lời tiêu chuẩn. Thay vì đưa ra một câu trả lời đơn giản hoặc không, ứng viên phải đưa ra thông tin cụ thể về vấn đề mà bạn đang tìm hiểu, điều này làm sáng tỏ suy nghĩ của anh ấy. Trong quá trình này, các nhà quản lý tuyển dụng có thể xác định xem ứng viên có thực sự phù hợp với công ty hay không, tốt hơn là nên áp dụng ở một nơi khác.
$config[code] not foundBạn có thể giải quyết vấn đề này?
Đặt câu hỏi dựa trên kịch bản là một cách để các nhà quản lý tuyển dụng đo lường khả năng suy nghĩ của người nộp đơn và giải quyết vấn đề. Người phỏng vấn chọn một vấn đề mà công ty đang gặp phải và yêu cầu ứng viên phác thảo một chiến lược để giải quyết nó, "Inc." tạp chí nói. Sau khi nghe một vài câu, nhà tuyển dụng có thể tăng kích thước kỹ năng phân tích của người tìm việc. Các ứng cử viên tốt sẽ không cảm thấy bị đe dọa bởi phương pháp này, ngay cả khi họ đang mô tả một vấn đề mà họ chưa gặp phải.
Làm thế nào bạn sẽ mô tả người giám sát hiện tại của bạn?
Hiệu suất trong quá khứ là một lĩnh vực điều tra tự nhiên cho bất kỳ người phỏng vấn để khám phá. Đánh giá thái độ đối với đồng nghiệp và giám sát viên là một cách để có được sự thật, tạp chí "Doanh nhân" tuyên bố. Nhà tuyển dụng sau đó hỏi các câu hỏi tiếp theo để xác định thái độ của ứng viên ảnh hưởng đến hiệu suất của anh ta như thế nào. Ví dụ, một người phỏng vấn có thể yêu cầu người nộp đơn mô tả cách anh ta xử lý những lời chỉ trích trong công việc. Một câu trả lời hài hước, có hiểu biết sẽ thúc đẩy cổ phiếu của ứng viên, trong khi câu trả lời lảng tránh hoặc quá quan trọng là nguyên nhân gây lo ngại.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐiều gì làm bạn phấn khích về vị trí này?
Ứng viên tự nhiên yêu cầu sự phấn khích về việc áp dụng cho một công ty cụ thể. Tuy nhiên, bằng cách theo đuổi dòng câu hỏi này, một người quản lý tuyển dụng có thể xác định xem ứng viên có thực sự làm bài tập về công ty hay không, và loại vai trò mà anh ta hình dung ở đó, theo "Inc." tạp chí. Một người được phỏng vấn, những người chỉ quan tâm đến việc thoát khỏi công việc hiện tại của mình, mặt khác, sẽ bỏ qua các câu trả lời chứng khoán cho thấy ít nhận thức về những gì vị trí này đòi hỏi.
Bạn quan tâm gì về công ty của chúng tôi?
Nếu bạn là người được phỏng vấn, hãy biết rằng sự chuẩn bị là một vấn đề lớn đối với các nhà tuyển dụng, những người không có thời gian và nguồn lực để có được những nhân viên mới tăng tốc. Bạn có thể tin tưởng vào một người phỏng vấn để thăm dò xem bạn biết bao nhiêu về công ty nơi bạn đã ứng tuyển, tạp chí "Forbes" nói. Điều này sẽ không khó nếu bạn đã nghiên cứu trang web của công ty và nghiên cứu các sản phẩm và triết lý của nó. Các ứng cử viên mạnh mẽ có thể thảo luận một cách thông minh tất cả những điều này, trong khi những người không chuẩn bị tốt sẽ đưa ra câu trả lời mơ hồ hoặc ngắn gọn, tốt nhất.
Bạn thực sự muốn làm việc ở đâu?
Ứng viên nhận được câu hỏi này có thể nghĩ rằng người phỏng vấn muốn biết chi tiết về công việc mơ ước của họ. Theo tạp chí "Forbes", mục đích thực sự là xác định cam kết của bạn với vị trí bạn đang tìm kiếm. Một câu trả lời lý tưởng nên tập trung vào lý do tại sao bạn phù hợp nhất cho công việc đặc biệt này. Đề cập đến các công ty hoặc vị trí khác là một công cụ thỏa thuận tiềm năng cho người phỏng vấn, người muốn đảm bảo rằng bạn không áp dụng cho nhiều lần mở.
