Mô tả công việc là điều đầu tiên một nhân viên tiềm năng sẽ đọc khi tìm kiếm để áp dụng cho một vai trò tại một công ty; do đó, chúng cực kỳ quan trọng để làm chủ. Điều quan trọng là viết một bản mô tả công việc tốt nếu bạn muốn thu hút ứng viên hoàn hảo. Mặc dù điều quan trọng là không áp đảo người tìm việc với chi tiết nhỏ, không cần thiết, một mô tả công việc không đặc biệt cũng có nguy cơ thu hút các ứng viên không phù hợp.
$config[code] not foundMô tả công việc rộng rãi
Một mô tả công việc rộng rãi, chung chung sẽ là một đoạn văn ngắn phác thảo các yêu cầu rất cơ bản của một công việc. Nó có thể cho bạn biết tiêu đề của vị trí, người liên hệ và ít người khác.
Ưu điểm của mô tả công việc chung
Một mô tả công việc rộng rãi, chung chung là đến điểm. Ứng viên sẽ có những thông tin quan trọng, quan trọng. Họ sẽ không bị choáng ngợp bởi những chi tiết nhỏ không cần thiết. Một bản mô tả công việc rộng không nêu quá nhiều yêu cầu cũng làm tăng số lượng ứng viên phù hợp để áp dụng, do đó, một nhà tuyển dụng sẽ có nhiều lựa chọn ứng viên tiềm năng để lựa chọn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhược điểm của Mô tả công việc chung rộng
Một rủi ro mô tả công việc rộng, chung chung không nêu rõ đủ những gì được yêu cầu của vị trí này, do đó thu hút các ứng viên không phù hợp. Mô tả công việc rộng rãi cũng có thể khiến người tìm việc bối rối và cảnh giác khi ứng tuyển, vì họ không có đủ thông tin về vị trí hoặc công ty đang tuyển dụng.
Mô tả công việc cụ thể hẹp
Một mô tả công việc hẹp, cụ thể là một quảng cáo chi tiết. Nó sẽ giải thích vai trò được cung cấp rất chi tiết, bao gồm liệt kê các nhiệm vụ và kỳ vọng của vị trí. Nó cũng sẽ liệt kê các kỹ năng, trình độ và đào tạo ứng viên được chọn sẽ cần cho vai trò. Một mô tả công việc cụ thể cũng sẽ cung cấp thông tin về công ty đang tuyển dụng.
Ưu điểm của mô tả công việc cụ thể hẹp
Một bản mô tả công việc cụ thể, hẹp, chi tiết rõ ràng những gì được mong đợi của ứng viên, do đó làm tăng cơ hội ứng viên hoàn toàn phù hợp ứng tuyển. Cách thức chi tiết của nó cũng có nghĩa là các ứng viên sẽ không có bất kỳ sự nhầm lẫn nào về vai trò, hoặc công ty mà họ đang ứng tuyển để làm việc.
Nhược điểm của mô tả công việc cụ thể hẹp
Một mô tả công việc cụ thể, hẹp có thể được chi tiết quá mức, có nghĩa là các sự kiện quan trọng bị mất giữa các mô tả dài. Một mô tả quá cụ thể cũng có nguy cơ ngăn cản nhiều ứng viên có thể nộp đơn, vì họ có thể cảm thấy họ không phù hợp với vai trò, có nghĩa là một công ty cuối cùng có thể không có nhiều ứng cử viên để lựa chọn.
