Một nửa số doanh nghiệp nhỏ không tồn tại trong năm năm qua và tiền lương thường chiếm phần lớn chi phí cho một doanh nghiệp nhỏ. Như vậy, các doanh nghiệp thấy mình không thể đáp ứng bảng lương thường xuyên hơn bạn muốn nghĩ. Không có doanh nghiệp nào muốn ở vị trí này, vì tiền phạt và hình phạt liên quan chồng lên nhau nhanh chóng. Trong khi, là một nhân viên, tiền lương của bạn là một nghĩa vụ pháp lý cho doanh nghiệp của bạn, một bảng lương bị bỏ lỡ có thể là một tín hiệu để bắt đầu khám phá các lựa chọn việc làm khác.
$config[code] not foundPháp luật
Một chủ nhân bỏ lỡ biên chế gần như chắc chắn vi phạm luật lao động của liên bang hoặc tiểu bang. Mặc dù các luật này khác nhau tùy theo từng tiểu bang, nhưng tất cả các nhà tuyển dụng thường được yêu cầu không chỉ trả cho bạn với mức lương tối thiểu mà còn phải thực hiện các khoản thanh toán đó trong một khoảng thời gian nhất định. Trả lương ngoài giờ là một ngoại lệ, vì một số doanh nghiệp không thể tính toán khoản này cho đến sau thời gian thanh toán, nhưng các doanh nghiệp thường phải trả khoản này theo kỳ thanh toán tiếp theo. Sử dụng lao động bỏ lỡ biên chế cũng có khả năng vi phạm luật thuế, vì họ có thể cũng không phải trả thuế biên chế.
Khóa học hành động
Nếu bạn không nhận được tiền lương, trước tiên bạn nên thông báo cho nhà tuyển dụng bằng văn bản và ghi lại thông tin liên lạc đó. Nói với nhà tuyển dụng của bạn, bạn sẽ nộp đơn yêu cầu nếu bạn không được trả tiền trong vòng một tuần. Nếu câu trả lời không thỏa đáng, thì bạn nên nộp báo cáo cho bộ phận tiền lương của Bộ Lao động Hoa Kỳ hoặc bộ lao động nhà nước của bạn. Bạn cũng có thể đưa chủ lao động của mình đến tòa án yêu cầu nhỏ hoặc, nếu bạn đang thiếu một khoản tiền lương khá lớn, hãy thuê một luật sư việc làm. Chủ lao động của bạn sẽ phải trả các khoản phí hợp pháp nếu bạn thắng kiện tại tòa án.
Cân nhắc
Nếu bạn nghi ngờ nhà tuyển dụng của bạn thiếu bảng lương nhiều hơn là lỗi một lần hoặc vấn đề về dòng tiền, bạn có thể coi đó là một gợi ý để loại bỏ sơ yếu lý lịch của bạn và bắt đầu tìm việc làm ở nơi khác. Do các hình phạt, các vụ kiện tiềm ẩn và hệ lụy thuế của việc thiếu biên chế, đây thường là một chỉ số cho thấy tài chính của công ty đang trong tình trạng nguy kịch. Bước tiếp theo thường là furloughs - yêu cầu nhân viên nghỉ phép không lương - cắt giảm lương, sa thải hoặc phá sản. Mặc dù tiền lương chưa được trả thường được ưu tiên cao trong các khu định cư phá sản, nhưng họ sẽ đứng sau các khoản nợ được bảo đảm như tiền nợ ngân hàng, và bạn có thể sẽ phải trả bằng đồng đô la cho tiền lương kiếm được của mình.
Dành cho nhà tuyển dụng
Người sử dụng lao động nên khai thác bất kỳ nguồn lực nào có thể để tránh bỏ lỡ bảng lương, ngay cả khi họ phải thanh lý tài sản cá nhân hoặc đào vào khoản tiết kiệm của chính họ. Một giải pháp khả thi là yêu cầu các nhân viên được trả lương cao nhất chờ thanh toán nếu điều này đủ để chi trả cho các nhân viên còn lại. Tuy nhiên, ở hầu hết các bang không hợp pháp chỉ trả cho nhân viên một phần tiền lương của họ. Nếu nhà tuyển dụng dự kiến một cuộc họp biên chế vấn đề, họ nên thông báo cho nhân viên của họ càng sớm càng tốt. Điều này có thể giảm thiểu các vấn đề sau này, vì nhiều nhân viên sẽ coi đó là một gợi ý để tìm kiếm việc làm ở nơi khác trước khi các vấn đề về tiền lương đạt đến mức độ quan trọng.
