Hành vi trong công việc có thể bị ảnh hưởng bởi các yếu tố cả bên trong và bên ngoài môi trường làm việc. Ngay cả khi phong cách quản lý, kỹ thuật giao tiếp và thái độ làm việc của một công ty là hàng đầu, các yếu tố bên ngoài có thể ảnh hưởng đến sản xuất và hành vi làm việc của nhân viên. Đôi khi vấn đề cá nhân này ảnh hưởng đến nhân viên đến mức nó thay đổi thái độ và lan truyền như một gợn sóng trong nước, vì vậy hãy xem xét càng nhiều yếu tố càng tốt khi đánh giá hành vi làm việc của ai đó.
$config[code] not foundCài đặt
Môi trường làm việc với nhiều ánh sáng đã được chứng minh là giúp tăng năng suất, nhưng nếu nhân viên tin rằng họ đang được theo dõi và nghiên cứu về cách thay đổi cài đặt ảnh hưởng đến hành vi của họ, thì những thay đổi tích cực sẽ kéo dài, ngay cả khi ánh sáng mới không hoạt động. Nếu môi trường làm việc sạch sẽ và được bảo quản tốt, nhân viên thường có niềm tự hào về công việc của họ hơn là nếu một tòa nhà trông cũ kỹ và tồi tàn. Nếu một tòa nhà bẩn nhưng chủ sở hữu dọn dẹp và làm sạch khu vực xung quanh bằng cách xóa graffiti và nhặt rác, rất có thể nhân viên sẽ làm theo sự dẫn dắt của họ và làm tương tự.
Phong cách quản lý
Nếu một ông chủ mắng nhân viên của mình, đặc biệt là trước mặt các nhân viên khác, và dường như không có gì được thực hiện theo mong đợi của cô ấy, năng suất sẽ giảm. Một lời khích lệ đơn giản hoặc dành năm phút để vượt qua sự mong đợi sẽ khiến nhân viên cảm thấy như anh ta không chỉ là một gương mặt khác trong đám đông mà là một thành viên có giá trị của một nhóm công ty. Cảm giác giá trị đó sẽ khiến nhân viên làm việc chăm chỉ hơn và quan tâm đến kết quả, thay vì chỉ vội vã thông qua một dự án để kiểm tra nó ra khỏi danh sách của mình.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYếu tố cá nhân
Cuộc sống của một người không dừng lại và bắt đầu tại cửa trước văn phòng. Đôi khi có những điều ở nhà mà một nhân viên đang phải đối phó với nó đè nặng lên tâm trí cô. Các sự kiện lớn, chẳng hạn như lễ cưới sắp tới, cái chết trong gia đình hoặc thậm chí là một chuyện nhỏ như đánh nhau với vợ / chồng của cô ấy, có thể ảnh hưởng đến hành vi làm việc của nhân viên. Mọi người đều có một hoặc hai ngày tồi tệ, nhưng nếu nhân viên dường như không thể thoát khỏi thái độ mới của cô ấy, hãy nói chuyện với cô ấy về sự thay đổi trong hành vi. Chỉ cần biết ai đó chú ý có thể khiến cô ấy thoát khỏi nó.
Giao tiếp
Truyền thông là nền tảng của bất kỳ doanh nghiệp chạy tốt. Hãy nghĩ về một công ty như một cỗ máy và mỗi người nói phải quay một bánh xe và mỗi bánh xe được kết nối với nhau. Nếu một người nói không nhận được lệnh để bật, công trình sẽ bị kẹt. Đừng dựa vào bất cứ điều gì liên quan đến bội số như nhiều dòng thời gian cho một dự án hoặc nhiều máy chủ để lưu trữ giấy tờ. Có một dòng thời gian tổng thể mà tất cả mọi người có thể tham khảo. Chuyển tiếp tất cả các email cho bất kỳ ai tham gia vào một dự án và càng minh bạch càng tốt để giữ cho các bánh xe quay như một cỗ máy được bôi dầu tốt.
