Chương trình tiết kiệm hưu trí bắt buộc đến một tiểu bang gần bạn?

Tại bất kỳ thời điểm nào, khoảng một nửa số nhân viên của khu vực tư nhân ở Hoa Kỳ - khoảng 60 triệu người - không có bất kỳ loại kế hoạch nghỉ hưu nào do nhà tuyển dụng tài trợ.

Kết quả là một lớp dưới của Mỹ đang phát triển, trong đó một phần ba số người về hưu hiện tại sống gần như hoàn toàn bằng An sinh xã hội và một nửa số người về hưu trong tương lai sẽ phải đối mặt với mức sống giảm.

Từ trước đến nay, khoảng cách bảo hiểm đã trở nên khó hiểu, với Quốc hội và ngành tài chính không thể hoặc không muốn thiết kế hoặc hỗ trợ các kế hoạch tiết kiệm hưu trí thực sự đơn giản và chi phí thấp.

Nhiệm vụ Thêm vào gánh nặng doanh nghiệp nhỏ

Các doanh nghiệp nhỏ ở một số bang đã phải đối mặt với gánh nặng việc làm nặng nề. Chẳng hạn, hành vi nghỉ phép gia đình có lương của New York đòi hỏi các công ty phải cung cấp cho nhân viên toàn thời gian và bán thời gian của họ tới 12 tuần nghỉ để chăm sóc các thành viên trong gia đình.

New York, California và một số tiểu bang khác đã thông qua luật đảm bảo mức lương tối thiểu 15 đô la một giờ. Và, trừ khi Quốc hội can thiệp, việc tăng lương đáng kể cho những nhân viên được miễn dưới 23.660 đô la sẽ có hiệu lực vào ngày 1 tháng 12 năm 2016, nhờ các quy tắc làm thêm giờ mới của Bộ Lao động.

Ray Keat, nhà kinh tế trưởng, Hội đồng doanh nghiệp nhỏ và doanh nhân, một tổ chức vận động doanh nghiệp nhỏ có trụ sở tại Washington DC, trong một cuộc trò chuyện qua điện thoại với Xu hướng kinh doanh nhỏ, cho biết, nếu bạn đang tìm kiếm một ví dụ về các chính trị gia ở cấp tiểu bang và địa phương khá tích cực, đây chắc chắn là một. Các lựa chọn nghỉ hưu đã có sẵn trên thị trường cho những người muốn tận dụng lợi thế của họ.

Theo Keat, điểm mấu chốt là những gì ủy thác sẽ chi phí cho chủ doanh nghiệp.

Các chủ doanh nghiệp nhỏ cố gắng cung cấp gói tốt nhất có thể để thu hút những người có trình độ nhất, ông nói. Tuy nhiên, thực tế là nhiều doanh nghiệp có thể đủ khả năng để cung cấp mức độ lợi ích để giúp họ cạnh tranh với các công ty lớn hơn. Ném một nhiệm vụ như thế này vào một doanh nghiệp nhỏ sẽ không thay đổi thực tế đó.

Ông khẳng định rằng vị trí của Hội đồng SBE sẽ là chống lại bất kỳ nhiệm vụ nào như vậy do gánh nặng tài chính đặt lên các doanh nghiệp.

Một nhóm vận động doanh nghiệp nhỏ khác, Main Street Alliance, có lập trường đối lập và ủng hộ mô hình nghỉ hưu của nhà nước.

Nói chung, chúng tôi hỗ trợ mô hình nghỉ hưu của nhà nước như một mô hình cho phép các doanh nghiệp nhỏ phù hợp với các dịch vụ của đối thủ lớn hơn và tạo ra một nơi làm việc khuyến khích nhân viên ở lại với doanh nghiệp, cuối cùng là tăng tỷ lệ giữ chân và giảm doanh thu và chi phí đào tạo. Steve Rouzer, giám đốc truyền thông của tổ chức, trong một email gửi tới Xu hướng kinh doanh nhỏ.

Lợi ích kế hoạch hưu trí

Vấn đề ủy thác sang một bên, kế hoạch nghỉ hưu là một trong những lợi ích hấp dẫn nhất mà một doanh nghiệp có thể cung cấp. Các gói bao gồm tiết kiệm hưu trí làm cho các công ty cạnh tranh hơn với các đối tác lớn hơn của họ.

Các lý do khác để cung cấp một kế hoạch tiết kiệm hưu trí bao gồm:

• Tận dụng tiết kiệm thuế. Các doanh nghiệp có thể nhận được lợi ích thuế đáng kể khi kế hoạch nghỉ hưu được thực hiện;
• Cải thiện tuyển dụng nhân viên. Nếu một nhân viên có quyền lựa chọn làm việc cho một công ty cung cấp kế hoạch nghỉ hưu so với công ty không có, thì đó có thể là lợi ích sẽ thay đổi quyết định của anh ta đối với công ty trước đó;
• Doanh thu nhân viên giảm. Kế hoạch nghỉ hưu có thể góp phần làm giảm doanh thu. Gần 40 phần trăm nhân viên doanh nghiệp nhỏ nói rằng họ sẽ rời bỏ công việc hiện tại của mình cho một công ty cung cấp một khoản 401 (k), theo tạp chí Plan Adviser theo báo cáo của Intuit.

Phần kết luận

Nếu, như Keat gợi ý, các chính trị gia hoạt động có cách của họ, nhiều quốc gia sẽ tham gia phong trào ủy thác tiết kiệm hưu trí. Vì vậy, tốt nhất là chuẩn bị trước bằng cách đưa ra một kế hoạch trước khi luật đề xuất có hiệu lực.

Nhiều loại kế hoạch có sẵn, mà các chủ doanh nghiệp nhỏ có thể thực hiện. Chúng bao gồm các kế hoạch phổ biến 401 (k) và Roth 401 (k) cũng như các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, IRP SIMPLE, Kế hoạch hưu trí nhân viên đơn giản (SEP), Kế hoạch sở hữu cổ phần nhân viên (ESOP) và các kế hoạch Keogh.

Hình: Bộ Thương mại Washington