Quấy rối tình dục là bất hợp pháp theo luật liên bang. Được coi là một hình thức phân biệt giới tính theo Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, quấy rối tình dục là một vấn đề phức tạp có thể xảy ra trong nhiều trường hợp. Thủ phạm có thể là nam hoặc nữ, và nạn nhân có thể là người cùng giới hoặc khác giới. Bởi vì bất bình quấy rối tình dục xảy ra tại nơi làm việc và được bảo vệ theo Tiêu đề VII, nhiều tổ chức cung cấp đào tạo về vấn đề này. Đào tạo không được ủy thác theo luật liên bang trong hầu hết các trường hợp, nhưng một số tiểu bang bắt buộc đào tạo quấy rối tình dục của chính họ.
$config[code] not foundXác định quấy rối tình dục
Để đủ điều kiện là quấy rối tình dục, Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ lưu ý rằng hành vi phải không được chào đón đối với nạn nhân hoặc nhân chứng bị ảnh hưởng bởi hành vi tấn công. Nó phải ảnh hưởng rõ ràng hoặc ngầm định đến việc làm của một cá nhân. Sự quấy rối gây cản trở một cách vô lý đến hiệu suất làm việc của một người hoặc điều đó tạo ra một môi trường làm việc thù địch, gây khó chịu hoặc đáng sợ cũng đủ điều kiện theo luật. EEOC cũng lưu ý rằng quấy rối tình dục không cần phải có tác động kinh tế đối với nạn nhân và nạn nhân không cần phải mất việc. EEOC khuyến nghị rằng những người nghĩ rằng họ đã bị quấy rối nên chính thức khiếu nại về hành vi và sử dụng tất cả các cơ chế có sẵn trong tổ chức để ngăn chặn hành vi.
Yêu cầu liên bang
Các cơ quan liên bang được yêu cầu phải có các chương trình quấy rối tình dục tại chỗ. EEOC lưu ý rằng đào tạo có thể giúp giảm khiếu nại quấy rối tình dụcvà các giám sát viên và quản lý nên được đào tạo định kỳ về quấy rối tình dục. Nhân viên có thể hiểu sai định nghĩa về quấy rối tình dục, và đào tạo có mục tiêu có thể làm giảm yêu cầu dựa trên sự hiểu lầm. Các nhà quản lý cũng nên hiểu cách thức quấy rối tình dục được xác định. Cả nhân viên và người quản lý nên được dạy về tổ chức các chính sách và các cơ chế tại chỗ để báo cáo và giải quyết các khiếu nại quấy rối tình dục.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu nhà nước khác nhau
Các quốc gia xử lý vấn đề đào tạo quấy rối tình dục trên cơ sở cá nhân. Các bang mà don lồng có luật đặc thù của tiểu bang theo mặc định đối với các yêu cầu của liên bang. EKO, một nhóm đào tạo liên quan đến việc làm, báo cáo rằng vào năm 2014, 25 tiểu bang không có bất kỳ yêu cầu nào đối với đào tạo quấy rối tình dục.
Một số tiểu bang có yêu cầu đào tạo hạn chế hoặc đưa ra khuyến nghị về đào tạo. Ví dụ, Colorado khuyến khích người sử dụng lao động nâng cao chủ đề, bày tỏ sự không tán thành quấy rối tình dục và thông báo cho nhân viên của họ về cách giải quyết vấn đề. Massachusetts khuyến nghị nhân viên mới, giám sát viên, quản lý và thành viên nên được đào tạo trong năm đầu tiên tuyển dụng hoặc thăng chức. Ở Florida, đào tạo về luật lao động bình đẳng, bao gồm quấy rối tình dục, là bắt buộc đối với người giám sát trong các cơ quan chi nhánh điều hành.
Yêu cầu cụ thể của nhà nước
Một số tiểu bang có yêu cầu đào tạo quấy rối tình dục cụ thể. Ví dụ, ở California, chủ lao động tư nhân có từ 50 nhân viên trở lên phải tiến hành đào tạo cho người giám sát của họ. Tất cả các nhà tuyển dụng công cộng ở bất kỳ quy mô nào cũng phải tiến hành đào tạo. Việc đào tạo phải kéo dài ít nhất hai giờ và California cũng xác định việc đào tạo phải bao gồm những gì. Ở Maine, chủ lao động công cộng và tư nhân có từ 15 nhân viên trở lên phải tiến hành đào tạo cho tất cả nhân viên và giám sát viên trong năm đầu tiên làm việc, nhưng thời gian đào tạo không được chỉ định. Các yêu cầu đào tạo mới của Mexico Mexico được giới hạn ở các trường tiểu học và trung học; tất cả nhân viên trường được cấp phép phải được đào tạo ít nhất một lần một năm.
