Khi tìm kiếm ứng viên lý tưởng cho một vị trí, kỹ năng, kinh nghiệm và bằng cấp khác chỉ bằng một nửa phương trình. Quan trọng không kém là tính chính trực của anh ấy, quyết định tất cả mọi thứ, từ đạo đức làm việc đến lòng trung thành của công ty anh ấy. Bạn có thể nhìn thấy sự liêm chính trong bản lý lịch theo cách bạn có thể giáo dục hoặc kỹ năng, nhưng bạn có thể đặt câu hỏi phỏng vấn được thiết kế để thăm dò đạo đức, sự trung thực và tính cách của anh ấy.
Phỏng vấn hành vi
Bạn thường có thể đánh giá tính toàn vẹn của người nộp đơn bằng cách xem xét kỹ lưỡng hiệu suất công việc trước đây của anh ta. Các câu hỏi phỏng vấn hành vi yêu cầu các ứng viên cung cấp các ví dụ cụ thể từ các công việc trước đó thể hiện cách họ xử lý các tình huống khó xử về đạo đức. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu người nộp đơn mô tả một thời điểm anh ta đi ngược lại với ý kiến phổ biến vì anh ta cảm thấy đó là điều đúng đắn. Hoặc, bạn có thể hỏi về một lần anh ấy chứng kiến một đồng nghiệp hoặc người giám sát cư xử không đúng mực hoặc vi phạm chính sách của công ty và những gì anh ấy đã làm để đáp lại.
$config[code] not foundCâu hỏi tiếp theo
Đôi khi, một ứng viên thực hiện trả lời hoàn hảo cho một câu hỏi phỏng vấn dự đoán, cung cấp nó đủ thuyết phục để thuyết phục ngay cả người phỏng vấn dày dạn nhất. Nếu bạn nhấn vào người nộp đơn để biết chi tiết và anh ta có thể cung cấp cho họ hoặc thay đổi câu chuyện của anh ta, điều đó có thể cho thấy anh ta bị xơ hoặc bỏ qua thông tin quan trọng trong câu trả lời ban đầu của mình. Ví dụ, một ứng cử viên có thể nói rằng anh ta rời vị trí cuối cùng để tìm kiếm những thách thức lớn hơn.Tuy nhiên, nếu bạn yêu cầu anh ấy mô tả mối quan hệ của anh ấy với các đồng nghiệp cũ của anh ấy hoặc hỏi liệu bạn có thể liên hệ với người giám sát trước đó của anh ấy để tham khảo, bạn có thể buộc anh ấy tiết lộ anh ấy đã bị sa thải khỏi công việc cuối cùng vì tranh chấp nhiều lần với đồng nghiệp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhỏng vấn liêm chính
Ngoài cuộc phỏng vấn công việc tiêu chuẩn, nơi bạn đánh giá một ứng viên có kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng giao tiếp và các yếu tố liên quan đến công việc khác, hãy thực hiện một cuộc phỏng vấn toàn vẹn riêng biệt. Trong cuộc họp này, bạn chỉ tập trung vào những câu hỏi đánh giá sự trung thực và thẳng thắn của người đó. Không giống như các cuộc phỏng vấn truyền thống, gián tiếp giải quyết các chủ đề này, một cuộc phỏng vấn toàn vẹn là thẳng thắn và người nộp đơn biết người phỏng vấn có kế hoạch đánh giá đạo đức của mình. Kiểu phỏng vấn này, được cung cấp bởi một số công ty tư vấn nguồn nhân lực, tập trung vào nền tảng ứng cử viên, thay vì kỹ năng. Người phỏng vấn không chỉ xem xét từ người mà còn là ngôn ngữ cơ thể, giao tiếp bằng mắt và các tín hiệu phi ngôn ngữ khác.
Đánh giá nhân cách
Nhiều kỹ thuật phỏng vấn dựa trên một phương pháp gián tiếp để đo lường tính chính trực, trung thực và đạo đức của một người, nhưng đôi khi tuyến đường trực tiếp cũng hoạt động tốt. Ví dụ, yêu cầu ứng viên mô tả đạo đức công việc của anh ta hoặc thảo luận về cách anh ta xử lý nó khi một giám sát viên từ chối một trong những ý tưởng của anh ta hoặc một đồng nghiệp không đồng ý với anh ta. Ngay cả khi anh ta cố gắng thể hiện bản thân trong một ánh sáng tích cực, anh ta có thể vô tình tiết lộ những xu hướng thực sự không tích cực. Ví dụ, nếu anh ta chỉ tập trung vào lợi ích của riêng mình chứ không phải người khác, khi thảo luận về tranh chấp tại nơi làm việc, điều này có thể cho thấy anh ta đặt nhu cầu của mình lên trên các đồng nghiệp và công ty.
