Khi bạn làm việc cho chính phủ liên bang, bạn không chỉ thực hiện một dịch vụ công cộng - bạn còn được kỳ vọng sẽ duy trì sự tin tưởng của công chúng. Vì lý do đó, nhân viên liên bang dự kiến sẽ tuân thủ các tiêu chuẩn cao về đạo đức và hành vi. Việc một nhân viên công cộng không tuân thủ các quy tắc ứng xử và đạo đức có thể dẫn đến hành động kỷ luật, bao gồm cả việc chấm dứt.
Nghĩa vụ của dịch vụ công cộng
Các quy định của liên bang đặt ra 14 nguyên tắc chung của bộ quy tắc đạo đức và hành vi của nhân viên liên bang. Các quy tắc này yêu cầu nhân viên liên bang "đặt lòng trung thành với Hiến pháp, luật pháp và các nguyên tắc đạo đức trên lợi ích cá nhân" và không tham gia vào các giao dịch tài chính mâu thuẫn với các nhiệm vụ công cộng của họ. Mặc dù nhiều quy tắc này cấm nhân viên liên bang tận dụng các vị trí công cộng của họ để thu lợi tài chính cá nhân, nhưng các quy tắc này cũng yêu cầu nhân viên nỗ lực hết mình trong hiệu suất công việc và khuyến khích thổi phồng chất thải, gian lận và lạm dụng.
$config[code] not foundQuy tắc ứng xử chung
Nhiều cơ quan liên bang duy trì một danh sách các hình phạt được đề xuất cho các vi phạm hành vi thông thường. Hành vi sai trái này bao gồm các hình phạt về vi phạm thời gian và tham dự, tiết lộ không đúng thông tin chính phủ nhạy cảm, sở hữu hoặc làm việc dưới ảnh hưởng của ma túy hoặc rượu, bất lịch sự, nói dối, đe dọa, đánh nhau, không tuân thủ, ngủ quên trong công việc, đánh bạc và sở hữu trái phép súng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThực tiễn nhân sự bị cấm và hoạt động chính trị
Văn phòng luật sư đặc biệt Hoa Kỳ (OSC) là một cơ quan thực thi pháp luật liên bang điều tra và truy tố các nhân viên liên bang, tiểu bang và địa phương vì đã sử dụng văn phòng của họ cho công tác chiến dịch chính trị. Nó cũng truy tố các nhân viên liên bang vì đã tham gia vào các hoạt động nhân sự bị cấm. Theo Đạo luật nở, nhân viên liên bang - và bất kỳ nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương nào được tài trợ bằng tiền liên bang - đều bị cấm tham gia vào hoạt động chính trị đảng phái trong khi làm nhiệm vụ hoặc trong khi sử dụng các nguồn lực của chính phủ. Nhân viên liên bang cũng bị cấm tham gia gia đình trị trong quá trình tuyển dụng, vi phạm quyền tuyển dụng của cựu chiến binh, tạo điều kiện tuyển dụng không công bằng bằng cách vi phạm các nguyên tắc của hệ thống công đức hoặc trả thù người thổi còi. OSC có thể truy tố những người vi phạm Đạo luật nở, hoặc những người có hành vi nhân sự bị cấm, trước khi một cơ quan liên bang độc lập gọi là Ủy ban bảo vệ hệ thống bằng khen ("MSPB"). Nếu Thẩm phán Luật Hành chính đồng ý rằng nhân viên có hành vi bị nghiêm cấm, MSPB sẽ ra lệnh cho chủ lao động chính phủ kỷ luật nhân viên.
Phân biệt đối xử
Luật liên bang cấm phân biệt đối xử việc làm, bao gồm phân biệt đối xử trả tiền, trên cơ sở chủng tộc, màu da, tôn giáo, nguồn gốc quốc gia, tuổi tác, khuyết tật và thông tin di truyền. Tất cả các cơ quan liên bang được yêu cầu phải công bố các quy tắc chống phân biệt đối xử tại nơi làm việc và áp dụng hình phạt nghiêm khắc đối với những nhân viên vi phạm các quy tắc này. Các chính sách chống phân biệt đối xử này nghiêm cấm phân biệt đối xử trong quá trình tuyển dụng, thăng chức, giao nhiệm vụ và các quyết định tuyển dụng khác. Những quy tắc này cũng nghiêm cấm quấy rối tình dục và các điều kiện khác tạo ra môi trường làm việc thù địch.
